Sciences Humaine et Sociale
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Sciences Humaine et Sociale by Author "بترعية نريمان"
Results Per Page
Sort Options
-
Itemبرامج التكوين و التأهيل المهني و انعكساتها على كفاءة و مهارة الموظف بالمؤسسة(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) يوبي يسرى ; بترعية نريمانهدفت دراستنا إلى معرفة مدى مساهمة برامج التدريب والتأهيل المهني في رفع كفاءة ومهارة الموظف في المؤسسة، حيث تسهم هذه البرامج التدريبية في تحسين وتطوير أداء الموارد البشرية، وزيادة العائد المهني له، وتحقيق أهداف المؤسسة. أجرينا هذه الدراسة نتيجة لمجموعة من الأسباب الذاتية والموضوعية، والتي تم تلخيصها في محاولة لتحديد انعكاسات برامج التدريب والتأهيل المهني في رفع كفاءة ومهارة الموظف في المؤسسة، فضلاً عن التعرف على دوافع برامج التدريب وعلاقتها بكفاءة الموظفين. وبناءً على ذلك، أجرينا هذه الدراسة في جامعة شاذلي بن جديد بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية. كلية القانون والعلوم السياسية لتسليط الضوء على كيفية مساهمة برامج التدريب والتأهيل وأثرها على كفاءة ومهارة الموظف في المؤسسة. وفي هذا الصدد، طرحنا السؤال المركزي التالي: هل تسهم برامج التدريب والتأهيل المهني في رفع كفاءة ومهارة الموظفين في المؤسسة؟ في ختام دراستنا الميدانية، توصلنا إلى النتائج التالية: تساهم برامج التدريب والتأهيل الحديثة للموظف في تحسين كفاءته ومهاراته في إدارة مصالحه وتحسين أدائه المهني. ساهم الفهم الدقيق للتشريعات الحديثة المنظمة لعمل الموظفين والعلاقات العملية التي يشكلها الموظف ضمن برامج التدريب في زيادة كفاءته ومهاراته داخل المنظمة. ساهم تدريب الموظف على التحكم والاستفادة الجيدة من تقنيات المعلومات والاتصالات الحديثة في مجال العمل في زيادة كفاءته ومهاراته المهنية، وكل ذلك مرتبط بتحسين عائده على المنظمة. Our study aimed to find out the extent to which training and vocational rehabilitation programs contribute to raising the efficiency and skill of the employee in the organization, since these training programs contribute to improving and developing the performance of the human resource, increasing his professional return, and achieving the organization’s goals. We conducted this study due to a group of subjective and objective reasons, summed up in an attempt to identify the implications of vocational training and rehabilitation programs in raising the efficiency and skill of the employee in the institution, as well as identifying the motivation for the training programs and their relationship to the efficiency of the employees. Accordingly, we conducted this study at the University of Chadli Ben New to the Colleges of Humanities and Social Sciences College of Law and Political Science to shed light on how training and qualification programs contribute and their impact on the competence and skill of the employee in the institution. In this regard, we asked the following central question: Do vocational training and rehabilitation programs contribute to raising the efficiency and skill of employees in the organization? At the end of our field study, we concluded the following results: Modern training and qualification programs for the employee contribute to improving his competence and skill in managing his interests and improving his professional performance. A precise understanding of the modern legislation regulating the work of employees and the work relationships that the employee forms within the training programs has contributed to increasing his efficiency and skills in the organization. Training the employee to control and make good use of modern information and communication technology in the field of work has contributed to increasing his efficiency and professional skills, and the relationship of all of this to improving his return to the organization.