Sciences Humaine et Sociale
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Sciences Humaine et Sociale by Author "بودلال سماح"
Results Per Page
Sort Options
-
Itemمرحلة عقود ما قبل الإدماج و تأثيرها على سيرورة العمل دراسة ميدانية ببلدية عين الكرمة – ولاية الطارف-(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) بودلال سماحتهدف هذه الدراسة الموسومة بـ "مرحلة عقود ما قبل الإدماج و تأثيرها على سيرورة العمل" دراسة ميدانية ببلدية عين الكرمة – ولاية الطارف،الى تقديم دراسة سوسيولوجية و توفير مادة علمية هذا من خلال تسليط الضوء واقع سياسية لادماج المهني ، و عقود ما قبل التشغيل في سوق العمل الجزائري، و هذا في محاول لمعرفة اسباب و اهداف هذه السياسية التشغلية و منه امكانية تقيم واقع سياسية الادماج المهني و عقود ما قبل التشغيل . ما تهدف هذه الدراسة ايضا الى محاولة معرفة واقع موظف الادماج المهني في المؤسسة . و تأثير هذه الاخيرة على سيرورة الاداء بالمؤسسة. وقد تبلورت إشكالية الدراسة بطرح التساؤل المركزي التالي: كيف تؤثر مرحلة ما قبل الإدماج على سيرورة العمل داخل المؤسسة؟ وطرحت التساؤلات الفرعية الآتية: ✔ لماذا وجدت عقود ما قبل الإدماج؟ ✔ هل تؤثر عقود الإدماج على مستقبل الموظف؟ ✔ ما تنوع التخصصات المستفيدين من عقود الإدماج يخدم المؤسسة؟ وتحقيقا لهذه الأهداف و اإجابة على التساؤلات فقد اعتمدنا في دراستنا منهجًا على استخدام المنهج الوصفي لدراسة، و تحليل و فهم سياسة الإدماج في المؤسسات الجزائرية، و كيفية تأثيرها على سيرورة العمل، أما عن ادوات فتمثلا في الاستمارة ،بالاضافة الى استخدام الملاحظة البسيطة و المقابلة الحرة لجمع المعلومات حول الموضوع . و قد تم جمع هذه المعلومات من عينة الدراسة العشوائية المنتظمة و التي كان حجمها 42 مفردة. واعتبارًا على ما تم ذكره، فقد وصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يعد الإدماج المهني تكوينا و تربصا يكسب الموظف خبرة في مجال عمله , و هذا من بين الأهداف المسطرة من طرف الوكالة الوطنية لتشغيل في سعيها لتهيئة موظفي عقود ما قبل الإدماج . نستنتج أن عقود ما قبل الإدماج هي تهيئة لضمان منصب عمل و اكتساب خبرة مهنية و خروج من البطالة , و ضمان استقرار مهني يتبعه استقرار اجتماعي. يعتبر عقود ما قبل التشغيل بالنسبة للمؤسسة مورد بشري مؤهل مهنيا و قد ساعدت التخصصات للمستفيدين من تحسين الخدمة , اختصار الجهد و الوقت , ضمان سيرورة عمل جيدة داخل المؤسسة , تقديم خدمة أفضل تعتبر صعوبة التكيف , صعوبة الاتصال , عدم الانتماء من أهم معوقات الموظف بعقود ما قبل الإدماج داخل المؤسسة. كما أن لعقود ما قبل الإدماج تأثير سلبي و يتضح هذا التأثير حسب المبحوثين في التماطل في أداء العمل وزيادة الضغط على مكان العمل ,وتتمثل طبيعة العوائق المادية التي تعرقل السير الحسن للعمل في قلة وسائل الاتصال الاستغلال اللاعقلاني لوسائل المؤسسة. Shedding light on this study, which is titled “The stage of pre-comprehensive contracts and their impact on the work process - a field study in the municipality of Ain El Karma - El Tarf Province - to provide a sociological study and scientific material, and this is by shedding real light in a political manner on professional diversity and pre-employment contracts in the Algerian labor market. This research attempted to determine the reasons and objectives of these technical innovations and it is possible to actually evaluate the organization’s outstanding monthly and pre-operational contracts performance The problem of the study was crystallized by posing the following central question: How does the pre-maturity phase of the work process take place within the organization? The following sub-questions were posed: Why did pre-merger contracts exist? Do integration contracts affect the employee’s future? Does the diversity of specializations for beneficiaries of integration contracts serve the institution? In order to achieve these goals and answer the questions, in this study we have relied systematically on the use of the descriptive approach to study, analyze and understand the integration policy in Algerian institutions and how it affects the work process. As for the tools, they are mainly represented in the form, in addition to the use of simple observation and a free interview. To collect information about the topic. This information was collected from a regular random study sample, which was 42 individuals in size. Based on what was mentioned, the study reached the following results: Professional integration is considered training and training that gives the employee experience in his field of work, and this is among the goals set by the National Employment Agency in its effort to prepare employees for preintegration contracts. We conclude that pre-integration contracts are preparation for securing a job position, gaining professional experience, exiting unemployment, and ensuring professional stability followed by social stability. For the organization, pre-employment contracts are considered a professionally qualified human resource, and the specializations have helped the beneficiaries improve the service, reduce effort and time, ensure a good work process within the organization, and provide better service. Difficulty in adapting, difficulty in communication, and lack of belonging are considered among the most important obstacles for a contract employee before integration into the organization. Pre-comprehensive contracts also have a multiple impact, and this impact expands according to research into delaying the performance of work and pressure on the workplace, and they represent the types of social obstacles that hinder the good conduct of work, in addition to the means of communicating irrational exploitation and the institution of means.