Sciences de Gestion

Permanent URI for this collection

http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/18

Browse

Browsing Sciences de Gestion by Issue Date

Jump to a point in the index:
  • Item
    استراتيجية المؤسسة باستخدام تحليل عرض نماذج لشركات عالمية SWOT
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) كريمة غناس ; مريم مشعوف
    The purpose of this study is to identify the situation of internal environment (strengths and weaknesses) and external environment (threats and Opportunties ) in some international socities (Nike,Facebook and Amazon ) in the year 2020 by using strategic analysis swot in order to make appropriate strategic decisions and determine the strategic choice. Finally the study found that strategy against their competitors because they have a strong competitive position and strengths. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وضع البيئة الداخلية (نقاط القوة والضعف) والبيئة الخارجية (التهديدات والفرص) لبعض الشركات العالمية (نايكي، فيسبوك، وأمازون) في عام 2020، وذلك باستخدام التحليل الاستراتيجي SWOT لاتخاذ القرارات الاستراتيجية المناسبة وتحديد الخيار الاستراتيجي. وأخيرًا، توصلت الدراسة إلى أن هذه الشركات تتميز بميزة تنافسية عالية نظرًا لامتلاكها نقاط قوة ومكانة تنافسية قوية
  • Item
    دور المورد البشري في خلق ميزة تنافسية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) غربــي أســـمـــاء ; حـــــو ســــــلوى
    Cette étude s’intéresse à la problématique de Les ressources humaines peuvent-elles contribuer à l'obtention d'un avantage concurrentiel? Et comment ça se passe pour les institutions: Samsung, Huawei et Condor? Pour ce faire, ce travail de recherche s’est élaboré autour d’une dotation de données constituées grâce a que Parmi les résultats obtenus, nous avons constaté que les différentes directions des ressources humaines rattachées à ces entrepris offrent en effet des programmes de formation efficaces pour leurs employés afin de les aider à acquérir les compétences et les information nécessaires pour améliorer leur performance et leur productivité. De façon générale ce contât confirme aussi qu’un travailleur doté des connaissances adéquates ne peut que devenir un acteur décisif dans la réalisation de la compétitivité de l’entreprise et encourage par son entrepris. هذه الدراسة مهتمة بمشكلة الموارد البشرية التي يمكن أن تساهم بها الحصول على ميزة متزامنة؟ والتعليق على ذلك ينطبق على المؤسسات: Samsung، هواوي وكوندور؟ من أجل هذا، فإن عمل البحث هذا متقن من خلال مجموعة من البيانات المكونة نعمة كيو بعد الحصول على النتائج، سنؤكد أن الاتجاهات المختلفة للموارد يقدم البشر هذه الشركات نتيجة لبرامج التكوين الفعالة لهم يتمكن الموظفون من المساعدة في اكتساب الكفاءات والمعلومات اللازمة للتحسين أداءهم وإنتاجيتهم. De façon générale ce contâtfirme aussi qu’un travailleur لا يمكن أن تؤدي المعرفة الكافية إلى إيجاد ممثل حاسم في تحقيق ذلك تنافسية الأعمال وتشجيعها
  • Item
    أثر جودة الخدمات الصحية على تحقيق رضا الزبون در اسةد ميدانية بمصحة "الجزائر ولاية عنابة
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) سوارخي أمال ; شفشوفي سولاف
    Cette étude vise à identifier et diagnostiquer le rôle que joue la qualité des services de santé et ses dimensions (tangibilité, fiabilité, réactivité, sécurité et empathie) collectivement et individuellement pour atteindre la satisfaction des clients de la clinique étudiée. Cette étude regroupe un sondage des points de vue d’une manière aléatoire, qui se compose de 83clients de la clinique d'Alger dans la wilaya d'Annaba. Ce questionnaire a été utilisé dans l’étude de terrain et a été conçu selon l’échelle du cinquième « Leckert » et a utilisé diverses méthodes statistiques pour analyser les données de l’étude. Cette étude est conclu à un ensemble de proposition importantes, dont la plus importante est la nécessité pour le sanatorium de prêter attention aux aspects tangibles du sanatorium, tels que les bâtiments modernes, un lieu organisé confortable et l'apparence générale du sanatorium, car c'est l'un des facteurs importants à prendre en compte lorsque les clients évaluent les services de la clinique et travaillent en permanence pour développer et améliorer la technologie utilisée pour fournir des services تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتشخيص الدور الذي تلعب فيه الجودة خدمات الصحة وأبعادها (الملموسة، القابلية للتنفيذ، التفاعل، الأمن) والتعاطف) الجماعية والفردية لتحقيق الرضا عملاء العيادة étudiée. هذه الدراسة تعيد تجميع نقاط رؤية بطريقة ما Aléatoire, qui se compose de 83 عميلاً لعيادة الجزائر في الولاية عنابة. تم استخدام هذا الاستبيان في دراسة التضاريس وفي هذا الصدد selon l’échelle du cinquième « Leckert » واستخدام طرق متنوعة إحصائيات لتحليل بيانات الدراسة. تم الانتهاء من هذه الدراسة بمجموعة من الاقتراحات المهمة، لا بالإضافة إلى أهمية ذلك، فهو ضرورة الاهتمام بالمصحة الجوانب الملموسة للمصحة، مثل الحمامات الحديثة، بدلاً من ذلك Organisé confortable et l'apparence générale du sanatorium، car c'est l'un des العوامل المهمة التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند تقييم العملاء للخدمات من العيادة والعمل بشكل دائم من أجل تطوير وتحسين البشرة التكنولوجيا المستخدمة لتقديم الخدمات
  • Item
    أثر أجهزة الدعم على النية المقاولااتية لدى الطلبة الجامعيين
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) فرنان خولة ; منادي شيماء
    À travers notre étude, nous avons tenté de clarifier le rôle des agences de soutien dans la promotion de l'intention entrepreneuriale des étudiants universitaires, en mettant en lumière les concepts les plus importants liés à l'entrepreneuriat et les modèles qui l'expliquent. Avec la mention de l'éducation commerciale dans certains pays arabes, indiquant des expériences réussies dans le renforcement de l'intention entrepreneuriale, l'étude de terrain est venue comme une étude d'enquête sur un échantillon d'étudiants étudiant une maîtrise en gestion stratégique à l'Université d'Al-Tarif, En fonction d'un modèle hypothétique construit après avoir examiné et analysé la littérature liée au sujet dans le cadre d'une hypothèse principale à partir de laquelle un ensemble de sous-hypothèses a émergé, et pour prouver son rejet ou son acceptation du programme SPSS (22), les conclusions les plus importantes ont été qu'il était possible de développer l'intention entrepreneuriale chez les étudiants du département Sciences de gestion à l'Université d'El-Tarif, en fonction des agences gouvernementales de soutien, et cela nécessite la nécessité de modifications et de soutien dans les différentes composantes, qu'elles soient personnelles liées à l'étudiant ou celles entourant l'environnement من خلال الدراسات العلمية، سنحاول توضيح دور وكالات الدعم dans la Promotion de l'intention Entrepreneuriale des étudiants universitaires، en تعمل على تسليط الضوء على المفاهيم الأكثر أهمية التي تتعلق بريادة الأعمال و النماذج التي توضح. مع ذكر التعليم التجاري في بعض الدول العربية، تشير إلى التجارب الجديدة في تعزيز نية ريادة الأعمال، دراسة التضاريس هي مكان دراسة الاستفسار عن مدرسة للتلاميذ étudiant une maîtrise en gestion الإستراتيجية لجامعة الطارف بناءً على نموذج افتراضي بناء بعد فحص وتحليل الأدب الموجود في الموضوع في الإطار فرضية أساسية من مجموعة من الفرضيات نفسها émergé, et pour prouver son rejet ou قبول الابن لبرنامج SPSS (22)، الاستنتاجات الأكثر أهمية هي التي كانت ممكنة للمطور نية ريادة الأعمال من طلاب القسم العلوم دي إدارة جامعة الطارف، بالتعاون مع الوكالات الحكومية الدعم، وهذا يتطلب ضرورة إجراء تعديلات والدعم في les مكونات مختلفة، وهي أفراد تقع على عاتق الطالب أو الخلية entourant l'environnement
  • Item
    دور الادارة الالكتــــرونية في تحسين أداء المـؤســـسةالاقتـــصادية دراسـة تحليــليـة نــقـدية لـدراسـات السـابـقــة
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) منذرحسان ; راوية عبد احلق
    Electronic management is a modern management concept That uses information technology, communication and Internet networks in various management processes, as electronic management is critical to the economic institutions That maintain continuity. The current study aims at identifying the subject of electronic management and its importance in improving the performance of the economic institution and identifying the different requirements of its application as well as the various obstacles and obstacles that stand in its application. The study included a range of concepts surrounding the subject of electronic management and performance, the economic institution, and the analysis and discussion of previous studies ، The study was based on the analytical descriptive approach and reached a number of results, the most important of which is that electronic management contributes to improving the economic Enterprise performance by improving the quality of services, improving the performance of employees and speed in fulfilling tasks, reducing cost and time, and simplifying administrative procedures, and the study offered a range of results Recommendations include the need to use electronic management systems and methods, provide them with the appropriate infrastructure and conduct training courses in electronic management. الإدارة الإلكترونية مفهوم إداري حديث يستخدم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وشبكات الإنترنت في مختلف العمليات الإدارية، لما لها من أهمية بالغة للمؤسسات الاقتصادية التي تحافظ على استمراريتها. تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على موضوع الإدارة الإلكترونية وأهميتها في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية، والتعرف على متطلبات تطبيقها المختلفة، بالإضافة إلى المعوقات والتحديات التي تعترض تطبيقها. تضمنت الدراسة مجموعة من المفاهيم المتعلقة بموضوع الإدارة الإلكترونية والأداء، والمؤسسة الاقتصادية، وتحليل ومناقشة الدراسات السابقة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى عدد من النتائج، من أهمها أن الإدارة الإلكترونية تساهم في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية من خلال تحسين جودة الخدمات، وتحسين أداء الموظفين وسرعة إنجاز المهام، وخفض التكلفة والوقت، وتبسيط الإجراءات الإدارية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من بينها ضرورة استخدام أنظمة وأساليب الإدارة الإلكترونية، وتوفير البنية التحتية المناسبة لها، وإجراء دورات تدريبية في مجال الإدارة الإلكترونية
  • Item
    تقييم الجدوى الاقتصادية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر دراسة تحليلية تقييمية للفترة (2010-2019)
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) برج شيماء ; قردي روميساء
    Les petites et moyennes entreprises sont considérées comme une alternative efficace du développement si l’on prêt attention vu leurs contribution au développement économique et social. Le gouvernement algérien, comme d’autres pays, vise à promouvoir ce secteur. Cette étude a pour objectif de mettre en évidence l'ampleur de l’intérêt de l’État dans ce secteur grâce aux diverses lois et mécanismes implantés pour sa promotion, ainsi que la réalité de ces entreprises Algérie travers l'évolution en nombre et contribution au développement économique et social du fait de l’intérêt croissant par ces entreprises. Cette étude a montré que les petites et moyennes entreprises ont enregistré une augmentation significative en nombre et ont souligné leur importance dans la création d’emplois la valeur ajoutée. Cependant, son rôle dans la promotion des exportations n’a pas atteint le niveau souhaité. تعتبر الشركات الصغيرة والمتوسطة بمثابة بديل فعال التنمية إذا كانت تستحق الاهتمام بمساهمتهم في التنمية الاقتصادية اجتماعي. يجب على الحكومة الجزائرية، مثل الدول الأخرى، تعزيز هذا القطاع. هذه دراسة تهدف إلى تحقيق الهدف المتمثل في زيادة الاهتمام بالدولة في ذلك قطاع نعمة للقوانين والآليات المتنوعة المزروعة من أجل الترويج بالإضافة إلى الواقع تمر هذه المؤسسات بالجزائر عبر تطور عددي ومساهمة في التنمية اقتصاديًا واجتماعيًا من مصلحة هذه الشركات. هذه دراسة في مونتريال مفادها أن الشركات الصغيرة والمتوسطة قد سجلت واحدة زيادة كبيرة في العدد والأهمية في إنشاء العمالة لا قيمة ajoutée. ومع ذلك، فإن هذا الدور في ترويج الصادرات لا يحدث مستوى souhaité.
  • Item
    أثر نظام الحوافز على أداء الموارد البشريةفي المؤسسات
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) حجاج مريم ; داودي لطيفة
    'élément humain est le principal pilier sur lequel l'institution construit sa stratégie. S'il y a une volonté de travailler, il est considéré comme la ressource vitale la plus importante qu'elle possède, et elle ne sera désirée que si elle a un niveau de satisfaction professionnelle, ce qui explique la grande importance dont elle jouit et de là, de nombreux départements ont concentré leur attention et leur temps. Pour maintenir le niveau de moral de son personnel en activité, cette institution doit donc travailler à adopter un système d'incitation approprié afin d'atteindre les objectifs des employés, et leur inculquer l'esprit de loyauté et d'appartenance envers l'organisation. Le système d'incitation est l'outil par lequel il est possible de provoquer l'intégration des travailleurs dans l'organisation, d'améliorer les relations avec eux et de réaliser l'intégration entre leurs buts et objectifs, de sorte que l'élément humain satisfait fonctionnera sans aucun doute bien et efficacement العنصر البشري هو العنصر الرئيسي في بناء المؤسسة استراتيجية. إنها رغبة في العمل، ويتم اعتبارها كمورد أكثر أهمية مما تمتلكه، ولا ترغب في أن تكون واحدًا مستوى الرضا المهني، الذي لا يشرح الأهمية الكبرى elle jouit et de là، de nombreux départements ont concentré leurtention et leur مؤقت. للحفاظ على المستوى الأخلاقي لأبناء الموظفين في النشاط، هذه هي الطريقة يجب على المؤسسة أن تعمل على اعتماد نظام تحفيز مناسب لتحقيق ذلك تحقيق أهداف الموظفين وغرس روح الولاء والولاء لهم Appartenance envers l'organisation. نظام التحريض هو الأداة التي يمكن تحفيزها دمج العاملين في المنظمة لتحسين العلاقات معها eux وتحقيق التكامل بين العناصر والأهداف لفرز العنصر تعمل وظيفة الرضا البشري دون الحاجة إلى جهد جيد وفعال
  • Item
    مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) كرميش نريمان ; ميرود شيماء
    ’objectif de cette étude est de mettre en évidence comment le système d’incitation peut améliorer la performance de la ressource humaine en examinant ce que sont les incitations et en reconnaissant les différents types et théories des incitations, ainsi que le concept de performance et son rapport à la motivation. D’un point de vue pratique, nous avons comparé deux établissements au moyen de leur système d’incitatifs, ainsi qu’à l’analyse et à l’interprétation de résultats différents. L’étude a produit les résultats suivants : Le système d’incitation contribue au moral, à la satisfaction au travail et à la loyauté organisationnelle. Les incitations affectent le comportement des ressources humaines dans l’entreprise. Incitatifs vous incitent à effectuer et à influencer le rendement des travailleurs الهدف من هذه الدراسة هو القياس بالدليل التعليقي يمكن لنظام التحفيز تحسين أداء الجهاز الموارد البشرية في اختبار ما هي التحريضات واستكشاف الأنواع المختلفة ونظرياتها التحريض, وكذلك مفهوم الأداء وابنه علاقة على غرار الدافع. نقطة رؤية عملية، نحن avons comparé deux établissements au moyen de leur نظام التحفيز, بالإضافة إلى التحليل والتحليل تفسير النتائج المختلفة. الدراسة التي تنتج النتائج التالية : النظام التحريض يساهم في الأخلاق، في الرضا عن العمل، وما إلى ذلك à la loyauté Organizationnelle. التحريضات تؤثر على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة. تحريضك على التأثير والتأثير أداء العمال
  • Item
    دور الابتكار التسويقي لكسب ولاء العميل للعلامة التجارية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) خضرة عياد ; مروة بوغابة
    Cette étude visait à connaître l'effet de l'innovation marketing dans ses quatre dimensions (innovation dans le service, innovation dans la tarification, innovation dans la distribution, innovation dans la promotion) sur la fidélisation des clients. La méthode de traitement et l'outil utilisé pour collecter les informations. L'étude a révélé que l'innovation marketing est d'une grande importance en ce qu'elle introduit de nouveaux services sur le marché, ce qui permet à l'organisation de se démarquer de ses concurrents et prend la tête de l'introduction de nouveaux services sur le marché. Une valeur supérieure à celle des concurrents garantit la distinction et l'excellence dans l'esprit des clients et gagne leur satisfaction et leur fidélité ذه الدراسة تهدف إلى معرفة تأثير الابتكار والتسويق في حد ذاته الأبعاد الأربعة (الابتكار في الخدمة، الابتكار في الخدمة). التعريفة والابتكار في التوزيع والابتكار في لا ترقية) على الإخلاص للعملاء. طريقة الخيانة وآخرون تُستخدم الأداة لتجميع المعلومات. أظهرت الدراسة أن الابتكار في التسويق أمر عظيم أهمية تقديم الخدمات الجديدة في السوق، ce qui permet à l'organisation de se démarquer de ses concurrents et Prend la tête de l'introduction de nouveaux Services sur le Marché. تضمن القيمة العليا للخلية المتزامنة التمييز والتميز التميز في روح العملاء وكسب رضاهم ورضاهم الإخلاص
  • Item
    تدريب املوارد البشرية وأثرهعلى الاداء الانتاجي فيالمؤسسة الصناعية -دراسةميدانية بمؤسسة سيدارللحديد و الصلب بعنابة
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) دغمان شاهر ; طشوش نور الهدى
    cette étude Vise a Identifier l'impact de la formation des ressources humaines Sur la performance productive، Où la formation du personnel constribte Avec ses différentes méthodes et types En augmentant les performances productives de l'entreprise Industriel, Considérant que la ressource humaine C'est la source de la richesse pour tous les entreprises,Et C'est l'ingrédient actif qu'il contient, Il vise à fournir les travailleurs des informations et des compétences et des méthodes variés et modernes Où ils correspondent avec la nature de leurs laffaires Destiné pour eux, Et c'est ça Ce qui l'accompagne D'amélioration des performances et de la productivité, Et soulever l'efficacité et d'un évolution dans le travail. Dans le but d'y parvenir, Concevoir un questionnaire composé de trois chapitres, Distribué à Un échantillon des travailleurs dans le complex SIDAL de fer et acier de Annaba, Il s'agit de tester la relation entre la formation des ressources humaines et la performance productive, Avec l'aide de l'un des programmes d'économétrie SPSS. L'étude a atteint un certain nombre de résultats, Notamment : "Il existe une relation d'influence directe entre la formation des ressources humaines et la performance productive". هذه الدراسة ملزمة بتحديد تأثير تكوين الموارد البشرية على Sur la الأداء الإنتاجي، Où la تشكيل الموظفين المساهمة مع ses différentes الأساليب والأنواع لزيادة الأداء الإنتاجي للشركة الصناعة، مع الأخذ في الاعتبار أن الموارد البشرية هي مصدر الثروة جميع الشركات، وهذا هو العنصر النشط الذي يحتوي على المحتوى، لذا يجب توفيره عمال المعلومات والكفاءات والأساليب المتنوعة والحديثة Où ilsمراسلون مع طبيعة أعمالهم Destiné pour eux، وهذا هو الحال الذي يصاحب تحسين الأداء والإنتاجية، وإلى الأبد الكفاءة والتطور في العمل. Dans lebut d'y parvenir، قم بإعداد استبيان مكون من ثلاثة فصول، تم توزيعها على échantillon des travailleurs dans le complexe SIDAL de Fer et acier de عنابة، Il s'agit de tester la العلاقة بين تكوين الموارد البشرية و الأداء الإنتاجي، بمساعدة برنامج SPSS الاقتصادي. L'étude a atteint unعدد معين من النتائج، ملاحظة: "Il يوجد علاقة التأثير المباشر على تكوين الموارد البشرية والأداء منتجة".
  • Item
    مدى مساهمة المقاولاتية في تحقيق النمو الاقتصادي في الدول النامية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) بكوش مهاء ; بكوش غادة
    Le but de cette étude c’est savoir l’ampleur de l’effet de l’entrepreneuriat sur la croissance économique aux pays en développement, elle étude comporte une présentation théorique de la motion d’entrepreneuriat et les plus importants théorèmes qui l’expliquent , la croissance économique et sa position par cela nous avons analysé sa réalité et son rôle dans les pays en développement en tenant compte des données et les statistique . Par ce document de recherche on essaye de savoir la relation entre l’entrepreneuriat et la croissance économique pour l’année 2016.l’utilisation du model standard représentée par le programme eviews 10e édition avec l’analyse des résultats statistique économique obtenus . Notre étude adapté pour tester ces hypothèses la méthode analytique descriptive, et par les résultats obtenus nous avons trouvé que l’entrepreneuriat n’a pas d’effet sur la croissance économique dans le court terme parce que le model est statique et n’et pas dynamique donc on ne peut pas généraliser les résultats aux longs termes mois on peut signaler qui pour les politiques qui sera au court terme que L’entrepreneuriat n’aura pas d’effet sur la croissance économique ) au court terme(. إن هذه الدراسة هي معرفة المزيد من تأثير ريادة الأعمال على النشوء الاقتصادي في بلدان التنمية، حيث تعتبر الدراسة عرض تقديمي نظري لحركة ريادة الأعمال والأشياء الأكثر أهمية النظريات التي توضح نشأة الاقتصاد ومكانته عندنا تحليل avons للواقع ودوره في البلدان النامية في المستأجر حساب البيانات والإحصائيات . جزء من مستند البحث حول مقال معرفة العلاقة بينكما ريادة الأعمال والنمو الاقتصادي لعام 2016.l’utilisation du النموذج القياسي الذي تم تمثيله بواسطة برنامج eviews الإصدار 10e مع تحليل النتائج الإحصائية الاقتصادية الناتجة . لقد تم تكييف هذه الدراسة لاختبار هذه الفرضيات والطريقة التحليلية الوصفية، ومن خلال الحصول على النتائج، وجدنا أن ريادة الأعمال لا تؤثر على التطور الاقتصادي في المحكمة الأجل لأن النموذج ثابت وليس كذلك لا يمكن أن تعمل الديناميكية على تعميم النتائج على مدى فترة طويلة من الزمن يمكن أن يكون بمثابة إشارة إلى السياسات التي ستتبعها في المحكمة ريادة الأعمال لا تأثير لها على النمو الاقتصادي ) في المحكمة الأجل(.
  • Item
    دور التخطيط الاستراتيجي في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) كافي نسرين ; هميس دنيـــــــــا
    Cette étude visait à identifier la réalité de la planification stratégique et son rôle dans la réduction de la résistance au changement organisationnel, car la planification stratégique est le principal moyen pour les organisations de réussir et d'atteindre leurs objectifs et leur continuité, qui à leur tour sont exposées à un ensemble de défis en raison du changement continu de l'environnement interne et externe qui les oblige à faire des changements. Sur le plan organisationnel, ces derniers peuvent rencontrer une résistance de la part des travailleurs individuels . L'étude a atteint un ensemble de résultats, dont le plus important est d'aider la planification stratégique à formuler et à développer la mission de l'organisation et à définir clairement ses objectifs stratégiques. Le changement organisationnel ne se produit pas spontanément ou automatiquement. Au contraire, il existe des facteurs internes et externes qui poussent l'organisation à opérer des changements, et la planification stratégique aide à prendre des décisions conformes aux objectifs تهدف هذه الدراسة إلى تحديد حقيقة التخطيط الاستراتيجي ودوره في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي، car la التخطيط الاستراتيجي هو الخيار الرئيسي للمنظمات إعادة اكتشاف أهدافهم واستمراريتهم، والتي هي بمثابة جولة لهم تعرض لمجموعة من التحديات بسبب التغيير المستمر البيئة الداخلية والخارجية التي تلزم بإجراء التغييرات. سور لو التخطيط التنظيمي، يمكن أن تواجه هذه الأخيرة مقاومة من الجزء des travailleurs الأفراد . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، دون أن يكون الأمر الأكثر أهمية هو المساعدة في ذلك التخطيط الاستراتيجي لصياغة وتطوير مهمة المنظمة وتحديد أهدافها الإستراتيجية. التغيير التنظيمي لا يتم إنتاجه بشكل عفوي أو تلقائي. على العكس من ذلك، هناك العوامل الداخلية والخارجية التي تدفع المنظمة إلى تشغيلها التغييرات والتخطيط الاستراتيجي الذي يساعد على اتخاذ القرارات يتوافق مع الكائنات
  • Item
    دور تحليل البيئة التنافسية في تحديد الخيار الاستراتيجي دراسة حالة الشركتين نايكي و دانون باستخدام تحليل القوى الخمسةلمايكل بورتر
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) بوطرفة هدى ; مرزوق اسماء
    The objective of this study is to know the role of competitive environment analysis in determining the strategic choice by using Porter's Five Forces Analysis in Nike and Danone societies. To achieve the goals of the research, using case study approach to understand the strategic orientation of the societies. Finally, the main results showed that the strategic choices of each society are represented by Porter's Competitive strategies or Differentiation strategy and cost reduction strategy. Thus, the study recommended that the society should utilize a Blue Ocean Strategy though creation a new market place and creation a new demand in order to get rid of competitors تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تحليل البيئة التنافسية في تحديد الخيار الاستراتيجي باستخدام تحليل القوى الخمس لبورتر في مجتمعي نايكي ودانون. ولتحقيق أهداف البحث، تم استخدام منهج دراسة الحالة لفهم التوجه الاستراتيجي للمجتمعين. وأخيرًا، أظهرت النتائج الرئيسية أن الخيارات الاستراتيجية لكل مجتمع تتمثل في استراتيجيات بورتر التنافسية أو استراتيجية التمايز واستراتيجية خفض التكاليف. وبالتالي، أوصت الدراسة بضرورة استخدام المجتمع لاستراتيجية المحيط الأزرق من خلال خلق سوق جديدة وخلق طلب جديد للتخلص من المنافسين.
  • Item
    إستراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها في تحقيق ميزة تنافسية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) إناس معلوم ; هناء مناع
    e study aimed to identify the strategy of employing human resources and its impact on achieving a competitive advantage. The descriptive approach was adopted to conduct the study, which is based on describing the phenomenon in order to collect data and information about it. Among the results of the study are the following :  Human resources are of great importance in the organization as it achieves a competitive advantage, especially those that possess the competencies and experiences, and these are the institution’s keenness to implement through a training program, motivation, guidance and keenness to invest in human resources.  Knowledge is considered one of the most important sources of competitive advantage for the institution, and thus the importance of intellectual capital in its three dimensions appears in achieving distinction and excellence, that is, achieving a competitive advantage.  The importance of the recruitment and appointment process in achieving a competitive advantage for the organization by selecting the best employees with competencies and experiences هدفت الدراسة إلى تحديد استراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، الذي يعتمد على وصف الظاهرة لجمع البيانات والمعلومات عنها. ومن نتائج الدراسة ما يلي:  للموارد البشرية أهمية بالغة في المنظمة، إذ تحقق ميزة تنافسية، لا سيما تلك التي تمتلك الكفاءات والخبرات، وتتمثل هذه الأهمية في حرص المنظمة على تطبيقها من خلال برامج تدريبية، وتحفيزها وتوجيهها، وحرصها على الاستثمار فيها.  تُعد المعرفة من أهم مصادر الميزة التنافسية للمنظمة، ومن هنا تبرز أهمية رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة في تحقيق التميز والتفوق، أي تحقيق الميزة التنافسية.  أهمية عملية الاستقطاب والتعيين في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة، من خلال اختيار أفضل الكفاءات والخبرات
  • Item
    دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) جيلاني محمد لمين ; جلولي رياض
    Cette étude vise a clarifier le rôle de la formation dans l’amélioration de la perfor- mance des ressources humaines, en se concentrant sur l’efficacité de la performance dans la formation du capital humain d’une part, et en aidant l’entreprise a s’adapter et a faire face aux changements économiques et sociaux d’autre autre part. L’étude a montré que la formation a un effet efficace dans le développement des capacités et des compétences des ressources humaines ,tandis que les programmes de formation sont très efficaces sur les travailleurs dans l’utilisation des compétences acquises au service d l’institution. L’étude a aussi conclu que la formation est le principal pilier de l’amélioration et le développement de la performance de la main-d’œuvre , et de perfectionner leurs compétences afin d’atteindre la plus grande efficacité possible تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور التكوين في تحسين الأداء من خلال الموارد البشرية، يتم التركيز على فعالية الأداء في تكوين رأس المال البشري لجزء من المشروع، ومساعدة المؤسسة على التكيف، وما إلى ذلك وجه عادل للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في بلدان أخرى. الدراسة أ مونتري أن تشكيل تأثير فعال في تنمية القدرات و كفاءات الموارد البشرية بالإضافة إلى برامج التكوين هي فعالة للغاية بالنسبة للعاملين في استخدام الكفاءات المكتسبة خدمة المؤسسة. انتهت الدراسة أيضًا إلى أن التكوين هو الخيط الرئيسي de l’amélioration et le développement de la Performance de la main d’œuvre , et de إتقان الكفاءات للوصول إلى أكبر قدر ممكن من الكفاءة
  • Item
    أهميةرضا العملاء في تحسين الميزة التنافسية للمؤسسات
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2020) بن نهار زينب ; بن داية مريم
    This study aims to aims to identify the role and importance of customer satisfaction in impoving the competitive advantage of enterises the theoretical comparison has been relied upon with the aim of discssing and analyzing the results of previous studies with the current study to test their validity , the study variables are : the independent variable in : customer , satisfaction , the dependent variable represented by the competitive advatage , in order to khow the roe of customer satisfaction in improving the competitive advntge of enterprises , depending on that , we divided the research into two aspects , the theoretical aspect in which we dealt the theoretical framework for customer satisfaction , competitive advantage and customer loyalty and clarify the relationship between customer satisfaction and loyalty with competitive advantage , through this , we derive hypotheses and a model of study based on the theorical side , where we concluded that the castomer is the main pihhar for bulring a sustainable advantage , indestructible and decisive . تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور وأهمية رضا العملاء في تحسين الميزة التنافسية للمؤسسات، وقد تم الاعتماد على المقارنة النظرية بهدف مناقشة وتحليل نتائج الدراسات السابقة مع الدراسة الحالية لاختبار مدى صحتها، ومتغيرات الدراسة هي: المتغير المستقل المتمثل في رضا العملاء، والمتغير التابع المتمثل في الميزة التنافسية، وذلك لمعرفة دور رضا العملاء في تحسين الميزة التنافسية للمؤسسات، وبناءً على ذلك، قمنا بتقسيم البحث إلى جانبين، الجانب النظري الذي تناولنا فيه الإطار النظري لرضا العملاء والميزة التنافسية وولاء العملاء وتوضيح العلاقة بين رضا العملاء وولاءهم بالميزة التنافسية، ومن خلال ذلك، استنتجنا فرضيات ونموذجًا للدراسة يعتمد على الجانب النظري، حيث خلصنا إلى أن رضا العملاء هو العامل الرئيسي لبناء ميزة مستدامة وغير قابلة للتدمير وحاسمة.
  • Item
    دور إﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻨﻤﻮاﻟﺪاﺧﻠﻲ واﻟﺨﺎرﺟﻲ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2022) أﻳﻤﻦ ﺑﻮﺧﺎﺗﻢ ; زﻳﻦ اﻟﺪﻳﻦ دردار
    This study aims to measure the extent of the impact of internal and external growth strategies in enhancing the competitiveness of the Sonelgaz Corporation in El Tarf state. The statistical package for the social sciences SPSS, and by applying the regression model and correlation coefficients for the study variables, it was concluded that there is a statistically significant effect of the internal and external growth strategy in enhancing the competitiveness of the Sonelgaz Corporation, El Tarf State. Seeking to do more by presenting brochures on how to implement internal and external growth strategies and preparing awareness days and forums related to this fieldتهدف هذه الدراسة إلى قياس مدى تأثير استراتيجيات النمو الداخلي والخارجي في تعزيز القدرة التنافسية لشركة سونلغاز بولاية الطارف. باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وبتطبيق نموذج الانحدار ومعاملات الارتباط لمتغيرات الدراسة، خلصت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجية النمو الداخلي والخارجي في تعزيز القدرة التنافسية لشركة سونلغاز بولاية الطارف. ونسعى إلى بذل المزيد من الجهود من خلال إصدار كتيبات حول كيفية تطبيق استراتيجيات النمو الداخلي والخارجي، وتنظيم أيام ومنتديات توعوية في هذا المجال
  • Item
    دور التحفيز في تحسين أداء العاملين بالمنظمات الخدمية دراسة حالة بمديرية الخدمات الجامعية–الطارف-
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2022) مدار عادل ; بوعزيز طارق
    La présente étude vise à tenter d'identifier le rôle des incitations matérielles et morales dans l'amélioration de la performance des travailleurs dans les organisations de services à travers une étude de terrain à la Direction des œuvres Universitaires El Tarf qui comprenait un échantillon estimé à 60 travailleurs et employés répartis selon à différents niveaux de l'administration. - L'étude a révélé des signes positifs qui prouvent que la motivation motive l'individu et génère le désir, l'enthousiasme de satisfaire
  • Item
  • Item
    دور التسويق الاخضر في زيادة تنافسية المؤسسات الصناعية-دراسة حالة بعض مؤسسات الصناعية
    (جامعة الشادلي بن جديد, 2022) ساسان بدرالدين ; حرياطي عمار
    ستتم هذه الدراسة للتعرف على المفاهيم النظرية المتعلقة بمقاربة التسويق انظر أيضًا إلى الميزة المتزامنة واستكشف وتحليل اتجاه التطبيق النهج التسويقي الصحيح في الشركات الصناعية بالإضافة إلى دراسة العلاقات التأثير على تبني التسويق الحقيقي والحصول على ميزة متزامنة بالإضافة إلى ذلك تقديم بعض التجارب والنماذج للشركات الدولية والتجارب العرب سور لو التسويق فير. في دراستنا، سنقوم بتوزيع مجموعة من الاستبيانات تحتوي على مجموعة من الأسئلة حول التسويق لمعرفة الاتجاه والتفكير في الأمر لو التسويق فير. بفضل دراسة هذه المؤسسات الصناعية المذكورة، انتهينا من ذلك لقد وجدت Avons اهتمامًا كبيرًا بالمؤسسات الصناعية التي تدرس منتجات جديدة لعملائنا, ولدينا أيضًا ما يشير إلى أن لهم مصلحة في الحصول على الجائزة, اعتماد التوزيع وتعزيز عملائهم. Cette étude visait à se familiariser avec les concepts théoriques liés à l'approche marketing vert ainsi qu'à l'avantage concurrentiel, et à explorer et analyser l'étendue de l'application de l'approche marketing vert dans les entreprises industrielles, en plus d'étudier les relations d'influence entre adopter le marketing vert et obtenir un avantage concurrentiel, en plus de donner quelques expériences et modèles pour les entreprises internationales et des expériences arabes sur le marketing vert. Où, dans notre étude, nous avons distribué un ensemble de questionnaires contenant un ensemble de questions sur le marketing vert pour connaître son orientation et sa réflexion vers le marketing vert. Grâce à l'étude de ces établissements industriels mentionnés, nous avons conclu que nous avons trouvé un intérêt parmi les établissements industriels étudiés à fournir des produits verts à leurs clients, et nous avons également constaté qu'ils ont un intérêt à fournir des prix, à adopter la distribution et à promouvoir leurs clients.