Sciences Humaine et Sociale

Permanent URI for this community

http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/25

Browse

دور التغيير التنظيمي في تحقيق الالتزام التنظيمي -دراسة ميدانية ببلدية بوقوس ولاية الطارف-

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2019) لعبيدي فضيلة

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور التغيير التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في بلديه بوقوس والمساهمة في تطوير الأداء الإداري في المؤسسة من خلال تقرير مفهوم الالتزام التنظيمي لدى العاملين وصناع القرار في هذه المؤسسة . وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وقمنا بتصميم استبانه لغرض جمع البيانات الأولية، وتكون مجتمع الدراسة من 125 موظف وكانت العينة مقصودة ل 21 موظف وموظفة الذين يستخدمون التكنولوجيا. وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج كان من أهمها: -1 تحقق الفرضية الجزئية الأولى والثانية وبالتالي تحقق الفرضية العامة. -2 اهتمام الإدارة بمواكبة التطور التكنولوجي عن طريق إدخال الحوسبة في البلدية على نطاق واسع. -3 ضعف عملية التغيير في الهيكل التنظيمي وذلك بسبب عدم وجود خبراء ومتخصصين من أصحاب الكفاءات في إعداد الهياكل التنظيمية. -4 الأنظمة الإدارية المتبعة لا تسهل عملية إحداث التغيير المطلوبة وذلك بسبب التمسك الحرفي بالإجراءات. وقد توصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات أهمها: -1 الاعتماد على الخبراء وأصحاب الكفاءات عند إعداد الهياكل التنظيمية كما يجب أن يكون التغيير في الهيكل التنظيمي بناء على مقتضيات العمل. -2 الاهتمام بالتدريب الفعال للعاملين وإنشاء وحدة للتدريب والتطوير داخل البلدية وذلك لتنمية مهارات العاملين وزيادة معارفهم وخبراتهم. The present study aimed to identify the role of organizational change in strengthening the organizational commitment of workers in Baldebhokos and to contribute to the development of the administrative performance of the institution by determining the concept of organizational commitment among employees and decision-makers. from this institution. We used the descriptive analytical approach to design a questionnaire for primary data collection. The study population consisted of 125 employees and was intended for 21 employees and employees using the technology. The study yielded a number of results, the most important being: 1 - realize the first and second partial hypotheses and thus realize the general hypothesis. 2. The department's interest in keeping pace with technological development through the introduction of large-scale computerization in the municipality. 3. The weakness of the process of changing the organizational structure due to the lack of competent experts and specialists in the preparation of organizational structures. 4. The by-laws adopted do not facilitate the required amendment process due to strict adherence to procedures. The study resulted in a number of recommendations, the most important of which are: 1 - the use of experts and skills in the preparation of organizational structures and must be a change in the organizational structure based on the demands of the work. 2 - Pay attention to the effective training of employees and the creation of a training and development unit within the municipality to develop employees' skills and improve their knowledge and experience.
برنامج الرعاية الصحية وعلاقته برضا العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسسة العمومية الولائية لتس يير مراكز الردم التقني السماتي -الطارف-

( 2019) بليلي سميحة

تهدف الد ا رسة الحالية إلى محاولة التعرف على علاقة برنامج الرعاية الصحية برضا العاملين بالمؤسسة الولائية لتسيير الردم التقني بالسماتي وذلك من خلال طرح التساؤلات التالية: 1. ما هو واقع الرعاية الصحية في المؤسسة ؟ 2. ما هو مستوى الرضا الوظيفي لدى العمال ؟ 3. هل توفر برنامج الرعاية الصحيّة بالمؤسسة له علاقة بتحقيق رضا العاملين ؟ وقد اعتمادنا علي المنهج الوصفي في هذه الد ا رسة وذلك بتطبيق استمارة علي عينة المسح الشامل قوامها 20 بالمؤسسة العمومية الولائية لتسيير م ا ركز الردم التقني بالسماتي وبعد تحليل تساؤلات الد ا رسة توصلنا إلي النتائج التالية : % اغلب عينة الد ا رسة يخضعون إلى فح وصات دورية في العمل بنسبة 55  تساهم المؤسسة بالحفاظ علي عمالها داخل بيئة العمل بنسبة 60 % للألبسة الواقية  اغلب أف ا رد عينة الد ا رسة أكدوا علي وجود إعلانات بالمؤسسة لارتداء وسائل الحماية  % بنسبة 80 تهتم إدارة المؤسسة في تدوين المعلومات عن العمال و حالاتهم الصحية بنسبة  %100 اغلب أف ا رد عينة الد ا رسة أكدوا علي إقناعهم بالوظيفة التي يشغلونها بنسبة قدرت ب  % 75 ملخص %100 من عينة الد ا رسة اقروا بتوفير مصلحة لطب العمل في المؤسسة  %55 من عينة الد ا رسة اجاب او بان هناك استجابة من طرف المؤسسة تجاه مشاكل  عمالها اغلب أف ا رد عينة الد ا رسة أكدوا علي مدى رضا العمال علي الرعاية الصحية التي  % توفرها المؤسسة بنسبة 75 أكدت الد ا رسة الميدانية بنسبة 80 % الت ا زم المؤسسة بوعودها في تقديم خدمات الرعاية  الصحية The present study aims to identify the relationship of the health care program with the satisfaction of the employees of the state institution for the technical waste management in Samati by asking the following questions: 1. What is the reality of health care in the organization? 2. What is the level of job satisfaction of workers? 3. Does the institution's health care program have a relationship with employee satisfaction? We have relied on the descriptive approach in this study by applying a questionnaire on the sample of the comprehensive survey of 20 in the state public institution for the management of the technical reclamation centers in Samati After analyzing the study questions, we reached the following results: Most of the sample of the study are subject to periodic inspections at work by 55% The Corporation contributes to the maintenance of its workers within the work environment by 60% for protective clothing Most of the sample of the study confirmed the existence of ads in the institution to wear the means of protection by 80% The management of the institution is interested in recording information about workers and their health conditions by 100% Most of the sample of the study confirmed to convince them of the job they occupy by an estimated 75% 100% of the study sample approved the provision of an interest in the work medicine in the institution 55% of the sample of the study responded that there is a response from the institution towards the problems of its workers Most of the sample of the study confirmed the satisfaction of workers to the health care provided by the institution by 75% The field study confirmed 80% of the organization's commitment to its promises to provide health care services.
دور الفضاءات العمومية في التنشئة الاجتماعية للطفل المكتبة العمومية بمدينة الطارف -انموذجا-

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2019) رياحي واليد

إن الدراسة والبحث في موضوع التنشئة الاجتماعية يعد من بين أهم القضايا المتجددة في حقل العلوم الاجتماعية نظرا لأهميته بالنسبة للفرد والمجتمع على حد سواء، وذلك نظرا للتغيرات التي تشهدها المجتمعات على جميع المناحي السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية وغيرها... ومنه فقد تنوعت المؤسسات التي أوكل لها المجتمع مهمة تنشئة أفراده، حيث أفرزت العديد من المؤسسات وتطورت العديد منها والتي من بينها مؤسسات المكتبة باختلاف ألوانها ونشاطاتها وأهدافها، وهي في ذلك تعد من بين أبرز الفضاءات العمومية الأكثر نشاطا في العصر الراهن الذي يعتمد على اقتصاديات العلم والمعرفة في تسيير شؤون الحياة. لذا فإننا في دراستنا الحالية سلطنا الضوء على دور المكتبة كأحد أبرز أنواع الفضاءات العمومية في تنشئة الطفل، وذلك انطلاقا من طرحنا للتساؤل: كيف تساهم المكتبة العمومية بمدينة الطارف في التنشئة الاجتماعية للطفل؟ ومنه انطلقنا إلى الأسئلة الفرعية المنبثقة في الآتي: 1- ما نوع البرامج التي تقدمها المكتبة العمومية بمدينة الطارف لدمج الطفل في الوسط الاجتماعي؟ 2- هل البرامج التي تقدمها المكتبة العمومية بمدينة الطارف تحقق تنشئة اجتماعية سوية للطفل؟ 3- هل فرق العمل بالمكتبة العمومية بمدينة الطارف مكونون ومدربون بشكل كاف مما يسمح لهم بتحقيق تنشئة اجتماعية سليمة للطفل؟ وبعد اتباعنا لجملة الإجراءات المنهجية والمتبعة في استخدام المنهج الوصفي للوصول إلى المعلومات اللازمة التي تخدم الدراسة، وذلك عن طريق أدوات جمع البيانات: الملاحظة، المقابلة والاستمارة، والتي تم توزيعها على عينة الدراسة المأخوذة من مجتمع البحث المتمثل في مؤسسة المكتبة العمومية فرانسوا لويز بمدينة الطارف، والتي تم اختيارها قصدا بطريقة عشوائية بـ 69% بمثابة 33 مفردة، حيث تحصلنا على جملة نتائج مفادها: • تحرص المكتبة العمومية بمدينة الطارف على تقديم العديد من البرامج والأنشطة المتنوعة الثرية لفائدة روادها وخاصة شريحة الأطفال منهم، وتتعدد مضامينها لتشمل جميع مناحي الحياة الاجتماعية والثقافية والتربوية للفرد وغيرها، بحيث يسهر عدة مؤطرين على تنفيذها. . The study and research on the subject of socialization is one of the most important renewable issues in the field of social sciences because of its importance to both the individual and the society, in view of the changes that are taking place in societies in all political, economic, cultural, social and other fields ...many institutions have developed and developed many of them, including the library's institutions in different colors, activities and objectives. It is one of the most active public spaces in the present age, which depends on the economics of science and knowledge. In the conduct of life affairs. Therefore, in our current study we have highlighted the role of the library as one of the most important types of public spaces in the upbringing of the child, starting from asking the question: How does the public library contribute to the socialization of the child? From this we started to the sub-questions, which are as follows: 1- What kind of programs are offered by the public library in Al-Taraf city to integrate children into the social milieu? 2. Do the programs offered by the public library in Al-Tarf city bring about a social upbringing for the child? 3- Is the TARF public library staff trained sufficiently to allow them to achieve a healthy social upbringing for the child? The following is a sample of the study taken from the research community represented by the Françoise Louise Public Library Foundation in Al-Tarf City, which was selected. In an intentional manner, with 69% representing 33 individuals. We obtained the following results: - The public library in Al-Tarf city is keen to offer many rich programs and activities for the benefit of its clients, especially the children, and their contents are included in all aspects of social, cultural and educational life for the individual and others. - Through its various programs and activities, the Public Library in Al-Tarf City contributes to the achievement of a social upbringing for children, which helps them to integrate into the social environment and to transfer the culture of society to them. - Despite the diversity of possibilities available to the public library in Al-Tarf city, it is witnessing a shortage of the necessary professional skills and experience that helps to perform the jobs of some of the operators working in it, which may be an obstacle to the library's obstacles in the performance of its tasks well, which is one of the most difficult difficulties Reduce the chances of success in the performance of its functions entrusted to it and achieve its objectives.
دور الفضاءات العمومية في التنشئة الاجتماعية للطفل المكتبة العمومية بمدينة الطارف - انموذجا-

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2019) رياحي واليد

إن الدراسة والبحث في موضوع التنشئة الاجتماعية يعد من بين أهم القضايا المتجددة في حقل العلوم الاجتماعية نظرا لأهميته بالنسبة للفرد والمجتمع على حد سواء، وذلك نظرا للتغيرات التي تشهدها المجتمعات على جميع المناحي السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية وغيرها... ومنه فقد تنوعت المؤسسات التي أوكل لها المجتمع مهمة تنشئة أفراده، حيث أفرزت العديد من المؤسسات وتطورت العديد منها والتي من بينها مؤسسات المكتبة باختلاف ألوانها ونشاطاتها وأهدافها، وهي في ذلك تعد من بين أبرز الفضاءات العمومية الأكثر نشاطا في العصر الراهن الذي يعتمد على اقتصاديات العلم والمعرفة في تسيير شؤون الحياة. لذا فإننا في دراستنا الحالية سلطنا الضوء على دور المكتبة كأحد أبرز أنواع الفضاءات العمومية في تنشئة الطفل، وذلك انطلاقا من طرحنا للتساؤل: كيف تساهم المكتبة العمومية بمدينة الطارف في التنشئة الاجتماعية للطفل؟ ومنه انطلقنا إلى الأسئلة الفرعية المنبثقة في الآتي: 1- ما نوع البرامج التي تقدمها المكتبة العمومية بمدينة الطارف لدمج الطفل في الوسط الاجتماعي؟ 2- هل البرامج التي تقدمها المكتبة العمومية بمدينة الطارف تحقق تنشئة اجتماعية سوية للطفل؟ 3- هل فرق العمل بالمكتبة العمومية بمدينة الطارف مكونون ومدربون بشكل كاف مما يسمح لهم بتحقيق تنشئة اجتماعية سليمة للطفل؟ وبعد اتباعنا لجملة الإجراءات المنهجية والمتبعة في استخدام المنهج الوصفي للوصول إلى المعلومات اللازمة التي تخدم الدراسة، وذلك عن طريق أدوات جمع البيانات: الملاحظة، المقابلة والاستمارة، والتي تم توزيعها على عينة الدراسة المأخوذة من مجتمع البحث المتمثل في مؤسسة المكتبة العمومية فرانسوا لويز بمدينة الطارف، والتي تم اختيارها قصدا بطريقة عشوائية بـ 69% بمثابة 33 مفردة، حيث تحصلنا على جملة نتائج مفادها: تحرص المكتبة العمومية بمدينة الطارف على تقديم العديد من البرامج والأنشطة المتنوعة الثرية لفائدة روادها وخاصة شريحة الأطفال منهم، وتتعدد مضامينها لتشمل جميع مناحي الحياة الاجتماعية والثقافية والتربوية للفرد وغيرها، بحيث يسهر عدة مؤطرين على تنفيذها. من خلال برامجها ونشاطاتها المتنوعة فإن المكتبة العمومية بمدينة الطارف تسهم في تحقيق تنشئة اجتماعية سوية للأطفال مما يساعدهم على الاندماج في الوسط الاجتماعي وتعمل على نقل ثقافة المجتمع لهم. رغم تنوع الإمكانيات التي تحوزها المكتبة العمومية بمدينة الطارف إلا أنها تشهد نقصا في الكفاءات المهنية اللازمة والخبرات التي تساعد على تأدية الوظائف لدى البعض من المؤطرين العاملين فيها، مما قد يعد عائقا من عوائق المكتبة في أدائها لمهامها بشكل جيد، وهذا ما يعتبر من أبرز الصعوبات التي تقلل من فرص نجاحها في تأدية وظائفها المنوطة بها وتحقيق أهدافها المرجوة منها. The study and research on the subject of socialization is one of the most important renewable issues in the field of social sciences because of its importance to both the individual and the society, in view of the changes that are taking place in societies in all political, economic, cultural, social and other fields ...many institutions have developed and developed many of them, including the library's institutions in different colors, activities and objectives. It is one of the most active public spaces in the present age, which depends on the economics of science and knowledge. In the conduct of life affairs. Therefore, in our current study we have highlighted the role of the library as one of the most important types of public spaces in the upbringing of the child, starting from asking the question: How does the public library contribute to the socialization of the child? From this we started to the sub-questions, which are as follows: 1- What kind of programs are offered by the public library in Al-Taraf city to integrate children into the social milieu? 2. Do the programs offered by the public library in Al-Tarf city bring about a social upbringing for the child? 3- Is the TARF public library staff trained sufficiently to allow them to achieve a healthy social upbringing for the child? The following is a sample of the study taken from the research community represented by the Françoise Louise Public Library Foundation in Al-Tarf City, which was selected. In an intentional manner, with 69% representing 33 individuals. We obtained the following results: - The public library in Al-Tarf city is keen to offer many rich programs and activities for the benefit of its clients, especially the children, and their contents are included in all aspects of social, cultural and educational life for the individual and others. - Through its various programs and activities, the Public Library in Al-Tarf City contributes to the achievement of a social upbringing for children, which helps them to integrate into the social environment and to transfer the culture of society to them. - Despite the diversity of possibilities available to the public library in Al-Tarf city, it is witnessing a shortage of the necessary professional skills and experience that helps to perform the jobs of some of the operators working in it, which may be an obstacle to the library's obstacles in the performance of its tasks well, which is one of the most difficult difficulties Reduce the chances of success in the performance of its functions entrusted to it and achieve its objectives.
برنامج السلامة المهنية و علاقته بالاداء الوظيفي لدى العامل في المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة مديرية الحماية المدنية - الطارف-

( 2019) برينيس سليمة

تهدف الد ا رسة الحالية إلى محاولة التعرف على برنامج السلامة المهنية وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العامل في المؤسسة مديرية الحماية المدنية بالطارف وذلك من خلال طرح التساؤلات التالية: كيف يتم تفعيل آليات الوقاية من الخطر لتحسين أداء العاملين؟  ما دور بيئة العمل في تنفيذ برنامج السلامة المهنية؟  ما هي العلاقة بين برنامج السلامة المهنية والأداء الوظيفي؟  وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي في هذه الد ا رسة وذلك بتطبيق استمارة على عينة عشوائية بسيطة قوامها 26 عامل بمؤسسة مديرية الحماية المدنية بالطارف. وبعد تحليل النتائج توصلنا إلى النتائج التالية: إن الإمكانيات التي توفرها المؤسسة لحماية الموظف من الحوادث المهنية كافة،  رهن العمال عن الآليات المستخدمة في المؤسسة  تأثير حوادث العمل على العامل داخل المؤسسة  تتوقف جودة أداء العاملين على حسن تنفيذ برنامج السلامة المهنية  إن المؤسسة تقدم إسعافات أولية للعمال بعد تعرضهم للحوادث  إن هناك علاقة بين السلامة المهنية والأداء الوظيفي  مساهمة آليات الوقاية في تحسين أداء العمال داخل المؤسسة. The current study aims at trying to identify the occupational safety program and its relation to the job performance of the worker in the institution, Directorate of Civil Protection at Taraf by asking the following questions:  How do risk prevention mechanisms be put in place to improve staff performance?  What is the role of the work environment in implementing the occupational safety program?  What is the relationship between occupational safety and performance program? We have relied on the descriptive approach in this study by applying a questionnaire on a simple random sample of 26 workers at the Directorate of Civil Protection in Taraf. After analyzing the results we found the following results:  The possibilities provided by the Foundation to protect the employee from all professional accidents,  Placing the workers on the mechanisms used in the institution  The impact of work accidents on the worker within the institution  The quality of staff performance depends on the proper implementation of the occupational safety program  The organization provides first aid to workers after being injured  There is a relationship between occupational safety and job performance  Contribution of prevention mechanisms to improve the performance of workers within the institution.
القیم التنظیمیة و علاقتھا بالولاء التنظیمي دراسة میدانیة بجامعة الشاذلي بن جدید - الطارف

( 2019) داودي خالد

تنولنا في د ا رستنا ال ا رهنة موضوع القیم التنظیمیة و علاقتها بالولاء التنظیمي بجامعة الشاذلي بن جدید – الطارف ، كلیة العلوم الاجتماعیة و الإنسانیة ، حیث هدفت الد ا رسة إلى التعرف على واقع القیم في المؤسسات الج ا زئریة و علاقتها بولاء العاملین فیها و كذا كیفیة تأثیر تلك القیم المختلفة على أداء المورد البشري داخل المؤسسة التي یعمل بها. و لتحقیق أهداف الد ا رسة فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتماد طریقة من طرقه و هي المسح بالعینة الطبقیة . حیث تم استخدام مجموعة من أدوات جمع البیانات المیدانیة، كالملاحظة والمقابلة و الاستمارة كأداة أساسیة و التي حددت محاورها وفق أسئلة الد ا رسة و المتمثلة في ثلاث محاور متضمنة 25 سؤال. ومنه فقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود علاقة ارتباطیه بین المساواة و الولاء التنظیمي. - وجود علاقة ارتباطیه بین قیم المعاملات و الولاء التنظیمي. كما قد تم إث ا رء الد ا رسة ال ا رهنة بمجموعة من الأدبیات النظریة و السوسیولوجي و كذا الد ا رسات السابقة ذات علاقة بالموضوع من اجل الإثراء. In our current study, we are concerned with organizational values and their relationship to organizational loyalty at the University of El-chadly bein Djdid- El-Tarf, Faculty of Social and Human Sciences, where the study aimed to recognize the reality of values in Algerian institutions and their relationship to the loyalty of their workers and how these values affect the Different to the performance of the human resource within the enterprise in which it operates. In order to achieve the objectives of the study, the descriptive method was relied upon by way of its methods, which is the survey of the stratified sample. A range of field data collection tools, such as observation, interview, and form, were used as a basic tool, which identified their axes according to the questions of the study, consisting of three axes including 25 questions. We have come up with a series of results, the most important of which are: -A correlation between equality and organizational loyalty. -A correlation between transaction values and organizational loyalty. The current study was enriched with a series of theoretical and sociological literature as well as previous relevant studies for enrichment.
التسيير المؤسساتي ودوره في الإرتقاء بالأخلاق المهنية دراسة ميدانية بمديرية المجاهدين و ذوي الحقوق لولاية الطارف -

( 2024) سالمي مروى ; رميكي صباح

إن موضوع دراساتنا مرتبط بتسيير المؤسسة ودوره في الارتقاء بالأخلاق المهنية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بولاية الطارف وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على إشكالية بحثنا القائمة على تبيان العلاقة بين تسيير المؤسسة والأخلاق المهنية ولذلك حاولنا من خلال دراساتنا طرح الإشكال الرئيسي المتشكل في : هل للتسيير المؤسساتي دور في الارتقاء بالأخلاق المهنية بالمؤسسة الجزائرية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ لقد أدرجنا مجموعة من التساؤلات الفرعية المتمثلة في : - هل للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل تساهم الرقابة في زيادة الانضباط لدى الموظفين بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل يزيد التحفيز لدى الموظفين من إحساسهم بالانتماء لبيئة العمل بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ إضافة إلى تحديد أهداف الدراسة أهمها : دراسة طبيعة العلاقة بين التسيير المؤسساتي والارتقاء بالأخلاق المهنية . وأهمية الدراسة والتي تتمثل أهمها في أهمية السلوك القيادي النوعي في التأثير على السلوك وأداء الموظفين وبالتالي التأثير على أخلاقهم المهنية . كما قمنا بتحديد المفاهيم الإساسية والمفاهيم المقاربة التي تترجم أهم المتغيرات الأساسية في بحثنا والتي تتمحور حول : التسيير، المؤسسة، الدور، الارتقاء، الأخلاق، المهنة، التسيير المؤسساتي، الأخلاق المهنية . أما المفاهيم المقاربة فهي تترجم أهم المؤشرات الدالة على مدى قياس متغيرات البحث ميدانيا والتي تمثلت في : القيادة، الرقابة، التحفيز، المشاركة في اتخاذ القرارات، بيئة العمل، الانضباط، المؤسسة العمومية . في إطار دراسة وضعية قائمة على المنهج الوصفي المبني على التفسير والتحليل بالاعتماد على بعض الأدوات المنهجية المستخدمة المتمثلة في الملاحظة التي تعتبر أداة من أدوات جمع البيانات بالإضافة الى دليل المقابل المرتبط بتسجيل الملاحظات في جدول يجيب على الأسئلة والتي قمنا بأدراجها في الدراسة الميدانية، ثم كانت الاستمارة أخر أداة مرتبطة بمجموعة من الأسئلة الموزعة على عينة البحث . وقد أجريت هذه الدراسة على عينة المسح الشامل قوامها ( 30 ثلاثون ) موظف بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف بغرض الحصول على كم المعلومات الوفير عن طريق التركيز على أهمية تسيير المؤسساتي مع ذكر دوره في اشتراك الموظفين في اتخاذ القرار والتحفيز وزيادة الانضباط . وعليه أوصلنا بحثنا في التطرق إلى الأخلاق المهنية من خلال إبراز مدى تحلي الموظفين بهذه الأخلاق في المؤسسة ثم إدراج العلاقة الارتباطية بين التسيير المؤسساتي والأخلاق المهنية . وعليه توصلنا في بحثنا إلى إعادة ترجمة النسب والاعداد في إطار بناء مجموعة من الجداول الإحصائية والغاية من ذلك هو الوصول إلى نتائج العلمية التالية : - إن للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار مما ينعكس على السير الحسن للمؤسسة - ان الرقابة تعمل على تعديل سلوك الموظفين والتزامهم في العمل والانضباط . - يؤدي التحفيز الى شعور الموظفين بالانتماء لمكان العمل ويدفعهم للعمل أكثر . - ان للتسيير المؤسساتي دور فعال بالارتقاء بالأخلاق المهنية بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف The subject of our studies is related to the management of the institution and its role in promoting professional ethics, specifically in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in the state of Al-Tarf. We have relied in this study on the problem of our research based on clarifying the relationship between the management of institutions and professional ethics. Therefore, we have tried through our studies to present the main problem that arises in: Does the management of the institution revolve around In improving professional ethics in the Algerian institution and defining the directorate of mujahideen and rights holders for the state of Al-Tarf? We have included a set of sub-questions: We have included a set of sub-questions: -Does the administrative leadership have a role in participating in decision-making in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? - Does oversight contribute to increasing the stress of the human resource in the Mujahideen Directorate, Al-Tarf Province? -Does the motivation of the human resource increase his sense of belonging to the work environment in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? In addition to defining the objectives of the study, the most important of which are: studying the nature of the relationship between institutional management and improving professional ethics. The importance of the study, the most important of which is the importance of qualitative leadership behavior in influencing the behavior and performance of employees and thus influencing their professional ethics As for the approaching concepts, they translate the most important indicators indicating the extent to which the research variables are measured in the field, which are: leadership, control, motivation, participation in decision-making, work environment, discipline, and the public institution. Within the framework of a positive study based on the descriptive approach based on interpretation and analysis, relying on some of the methodological tools used, namely observation, which is considered a tool for collecting data, in addition to the interview guide associated with recording the observations in a table that answers the questions, which we included in the field study, then the form was The last tool is linked to a set of questions distributed among the research sample. . This study was conducted on a comprehensive survey sample of 30 employees in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf for the purpose of obtaining a wealth of information by focusing on the importance of institutional management, while mentioning its role in employee participation in decision-making, motivation, and increasing discipline. Accordingly, we continued our research in addressing professional ethics by highlighting the extent to which employees possess these ethics in the organization and then including the correlation between institutional management and professional ethics. Accordingly, in our research, we achieved a re-translation of ratios and numbers within the framework of building a set of statistical tables. The goal of this is to reach the following scientific results: Administrative leadership plays a role in participating in decision-making, which is reflected in the good management of the institution - Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Motivation makes human resources feel a sense of belonging to the workplace and motivates them to work more. - The management of the institution has an effective role in improving professional ethics in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf
تاثير الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة دراسة ميدانية ببلدية عين العسل الطارف

( 2024) شمي كريم ; عبيدات عبد الوهاب

هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين ، وتم إسقاطها ميدانيا على مؤسسة بلدية عين العسل بولاية الطارف، و قد اشتملت الدراسة على متغير مستقل تمثل في الاحتراق الوظيفي، ومتغير تابع تمثل في أداء العاملين، و ذلك من خلال البحث في ماهو تأثير الشعور بالتوتر والقلق نتيجة أعباء العمل على الاداء في المؤسسة ؟ ، و ما هو تأثير الاجهاد و الضغط المهني على الموظف في اداء مهامه ؟ ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ،حيث بلغت عينة الدراسة ) 35 ( عامل، ولتحقيق هدفنا تم الاستعانة بالملاحظة والإستمارة الاستبيان - كأدوات للدراسة . - وقد كانت ابرز النتائج التي توصلنا إليها، رفض صحة الفرضية القائلة بأن : الشعور بالتوتر و القلق نتيجة أعباء العمل يؤثر سلبا على الأداء بالمؤسسة محل الدراسة ، ورفض صحة الفرضية القائلة بأن : الاجهاد والضغط المهني على الموظف يؤثر سلبا على الأداء بالمؤسسة محل الدراسة. هذا وقد توجت الدراسة بعدد من التوصيات قصد تبني استراتيجية مناسبة لمواجهة الإحتراق الوظيفي وذلك للحفاظ على المستويات العالية لأداء العاملين .
جودة الحياة الوظيفية و اثرها على الرضا الوظيفي في المؤسسة الخاصة الجزائرية

( 2024) بعيري ابراهيم ; برينيس هيثم

تهدف الد ا رسة إلى محاولة معرفة مدى اسهام نظام الحوافز المنبثق عن اسلوب جودة الحياة الوظيفية في زيادة رضا العاملين تجاه العمل ولتوضيح العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الرضا الوظيفي من خلال مجموعة من المؤش ا رت، حيث انطلقنا من التساؤل الرئيسي التالي : ما هي انعكاسات جودة الحياة الوظيفية على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الج ا زئرية الخاصة ؟ وقد تفرعت عنه الاسئلة الفرعية التالية : هل نظام الحوافز كمؤشر لجودة الحياة الوظيفية يسهم في تحسين الرضا الوظيفي العاملين اتجاه العمل ؟ - ما هو تأثير جودة ظروف العمل على الرضا الوظيفي للعمال ؟ - إلى أي مدى يسهم التوفيق بين متطلبات العمل و الحياة الشخصية للعمال في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ - و للاجابة عن هذه التساؤلات تم الاعتماد على المنهج الوصفي و ذلك باستعمال اسلوب المسح الشامل مع الاستمارة و العينة القصدية مع المقابلة حيث بلغ عدد المبحوثين في المؤسسة 22 مبحوثا. وقد توصلت الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: ان نظام الحوافز المنبثق عن اسلوب جودة الحياة الوظيفية في مؤسسة البحث لا يساهم في زيادة رضا العاملين اتجاه العمل . ان جودة ظروف العمل ت ؤثر بشكل ايجابي على الرضا الوظيفي، حيث ان توفر ظروف العمل المناسبة من شانه ان يحقق الرضا عن الوظيفة لكنه قد لا يكون حاف ا ز كافيا لدفع العمال لبذل جهد اضافي في العمل. ان قدرة العامل على التوفيق بين متطلبات العمل و الحياة الشخصية تسهم بشكل كبي ري في تحقيق الرضا الوظيفي L'étude vise à tenter de déterminer dans quelle mesure système de motivation émanant de la méthode de qualité de vie au travail contribue à augmenter la satisfaction des salariés au travail et à clarifier la relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction au travail à travers un ensemble d'indicateurs. Nous sommes partis de la question principale suivante : Comment la qualité de vie au travail se reflète-t-elle dans la qualité de vie au travail ? Le degré de satisfaction au travail des travailleurs de l'entreprise privée algérienne ? Il en ressort les sous-questions suivantes : Le système motivation issu de la démarche de qualité de vie au travail contribue-t-il à accroître la satisfaction des salariés au travail ? Quelle est l’importance de la qualité des conditions de travail sur le degré de satisfaction des travailleurs ? Dans quelle mesure la capacité des travailleurs à concilier les exigences du travail et de la vie personnelle contribue-t-elle à la satisfaction globale à l’égard du travail au sein de l’organisation ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive, en utilisant une méthode d'enquête globale avec un questionnaire et un échantillonnage raisonné avec un entretien, le nombre de répondants dans l'institution atteignant 22 répondants. L’étude a abouti à un ensemble de résultats dont les plus importants sont : Le système d’incitation émanant de la démarche de qualité de vie au travail dans cette institution ne contribue pas à accroître la satisfaction des salariés au travail. La qualité des conditions de travail a un impact positif et direct sur la satisfaction au travail, dans la mesure où la disponibilité de conditions de travail appropriées peut engendrer la satisfaction au travail, mais ne constitue peut-être pas une incitation suffisante pour pousser les travailleurs à fournir des efforts supplémentaires au travail. La capacité du travailleur à concilier les exigences du travail et de la vie personnelle contribue positivement à atteindre la satisfaction au travail.
معا يي رالتوظيف في الجزائر وانعكاساتها على جودة كفاءة الموظف وأدائه بالمؤسسة. دراسة ميدانية مع المكلفين بالتوظيف بجامعة الشاذلي بن جديد -الطارف -

( 2024) ادريس ي كريمة ; مدلل شيماء

تنطلق هذه الد ا رسة من أن المؤسسات تسعى إلى تحقيق أهدافها من خلال استقطاب موارد بشرية ذات كفاءة تتمتع بمها ا رت وقد ا رت معرفية تأهلها لشغل المناصب المفتوحة ولفعل ذلك لا بد من وضع معايير محددة تسهم في ترقية الأداء الوظيفي بالمؤسسة ومن ثم التمكن من بلوغ ذلك على أكمل وجه حيث تمحور موضوع د ا رستنا الحالية حول معايير التوظيف في الج ا زئر على جودة كفاءة الموظف وأدائه بالمؤسسة، وقد قمنا بهذه الد ا رسة حول هذ ا الموضوع نظ ا ر لمجموعة من الأسباب الذاتية والموضوعية تلخصت في محاولة التعرف على واقع عملية التوظيف بالمؤسسات الج ا زئرية والكشف عن أهم ا لمعايير التي تعتمدها المؤسسات في توظيف مواردها البشرية وطبيعة هذه المعايير. وقد أجريت هذه الد ا رسة بالإدارة المركزية بجامعة الشاذ لي بن جديد الطارف وهدفت الد ا رسة إلى الكشف عن انعكاسات معايير التوظيف في الج ا زئر على جودة كفاءة الموظف وأدائه بالمؤسسة بالإضافة إ لى تسليط الضوء على المعايير التي يستند إليها في عملية التوظيف ومن هذ ا الصدد طرحنا التساؤل المركزي التالي : إلى أي مدى تسهم معايير التوظيف في الج ا زئر في ترقية جودة كفاءة الموظف وأدائه بالمؤسسة ؟ وقد خلصنا في النهاية إلى النتائج التالية : أسهم معيار الخبرة المهنية في ترقية جودة كفاءة الموظف وأدائه بالمؤسسة ✓ أسهم معيار الد ا رية الواسعة بمقتضيات المهام الإدارية وأساسياتها في ترقية جودة كفاءة الموظف ✓ وأدائه بالمؤسسة . أسهم معيار تشبع الموظف المترشح بالثقافة القانونية المنظمة لعلاقات العمل في ترقية جودة ✓ كفاءة الموظف و أدائه بالمؤسسة. ومنه استنتجنا أن هذه المعايير تؤثر إيجابيا على كفاءة الموظف وأدائه من خلال ترقيته This study begins with the premise that institutions seek to achieve their objectives by attracting efficient human resources endowed with skills and cognitive abilities that qualify them to fill open positions. To accomplish this, specific standards must be established to enhance organizational performance and consequently achieve optimal outcomes. The focus of our current study revolves around recruitment standards in Algeria and their impact on employee competency and performance within institutions. We conducted this study on this topic due to a range of personal and objective reasons, summarized in an attempt to understand the reality of the recruitment process in Algerian institutions and uncover the key criteria they employ in hiring their human resources and the nature of these criteria . This study was conducted at the Central Administration of Chedli Benjedid University in Tarif. Its objective was to uncover the implications of recruitment standards in Algeria on the quality of employee competency and performance within the institution. Additionally, it aimed to shed light on the criteria relied upon in the recruitment process. In this regard, we posed the following central question: To what extent do recruitment standards in Algeria contribute to enhancing the quality of employee competency and performance within the institution? Ultimately, we arrived at the following conclusions : -Professional experience criteria contribute to enhancing the quality of employee competency and performance within the institution . -Broad familiarity with administrative tasks and their fundamentals contributes to enhancing the quality of employee competency and performance within the institution . -Criteria related to the candidate's familiarity with the legal culture governing labor relations contribute to enhancing the quality of employee competency and performance within the institution . From this, we concluded that these standards positively impact employee competency and performance through their promotion .
و اقع جودة الحياة المهنية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغا ز مديرية التوزيع بولاية الطارف -

( 2024) شيماء بوزعطة ; لمياء فليجان

.
انعكاسات استخدام الأنترنيت على الأطفال

( 2024) بكار رزيقة ; العاقل ندى
دور وسائل التواصل الاجتماعي في تنمية الثقافة الاستهلاكية لدى الطالب الجامعي د ا رسة ميدانية على طلاب كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وكلية الطبيعة والحياة لجامعة الشاذلي الطارف

( 2024) هاجر شارف ; لينة دغمان

تناولت دراستنا موضوع دور وسائل التواصل الاجتماعي في تنمية الثقافة الاستهلاكية لدى الطالب الجامعي حيث يهدف بحثنا إلى التعرف على الدور الذي تقبله وسائل التواصل الاجتماعي في الوعي والإقناع وكل ما له صلة بالثقافة الاستهلاكية لدى الطالب الجامعي، وذلك من خلال الأساليب الترويجية للمنتج المراد تسويقه. وقد انطلقنا من التساؤل الرئيسي: هل لوسائل التواصل الاجتماعي دور في تنمية الثقافة الاستهلاكية لدى الطالب الجامعي؟ وللوصول إلى تحقيق الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي لكونه متناسب مع المشكلة المطروحة واستخدمنا فيها استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة عشوائية من 40 طالب من كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وكلية العلوم الطبيعية والحياة. وكانت نتائج الدراسة المتحصل عليها بأن وسائل التواصل الاجتماعي في تنمية الثقافة الاستهلاكية أصبح مهما في وقتنا الحالي ويعتبر الوسيلة الأقرب في تسهيل عملية التسويق وذلك لتعدد مزاياها وسهولة استخدامها مما جعلها أكثر تفاعلا من الناحية التجارية والتسويقية. كما أظهرت النتائج بأن وسائل التواصل الاجتماعي في تنمية الثقافة الاستهلاكية لا تختلف باختلاف الجنس لكنها اختلفت في نتائجها باختلاف السن والمؤهل العلمي والتخصص. الى جانب ذلك كانت النتائج مرضية بالنسبة لتأثير وسائل التواصل الاجتماعي على تنمية الثقافة الاستهلاكية بالنسبة لمتغير الإقناع والشخصيات المعروفة والموسيقى والصور والرموز الى جانب متغير التكنولوجيا وسهولة الاستخدام. Our study addressed the role of social media in developing consumer culture among university students. Our research aims to identify the role played by social media in awareness and persuasion and everything related to consumer culture among university students through promotional methods for the product to be marketed. We started from the main question: Does social media have a role in developing consumer culture among university students? To achieve the study, we relied on the descriptive approach because it is appropriate to the problem at hand. We used a questionnaire as a tool to collect data, which was distributed to a random sample of 40 students from the College of Social and Human Sciences and the College of Natural and Life Sciences. The results of the study obtained were that social media in developing consumer culture has become important at the present time and is considered the closest means to facilitating the marketing process due to its multiple advantages and ease of use, which made it more interactive from a commercial and marketing perspective. The results also showed that social media in developing consumer culture does not differ according to gender, but it differed in its results according to age, academic qualification and specialization. In addition, the results were Satisfactory regarding the impact of social media on the development of consumer culture with regard to the variable of persuasion, famous personalities, music, images and symbols, in addition to the variable of technology and ease of use.
و اقع جودة الحياة المهنية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغا ز مديرية التوزيع بولاية الطارف -

( 2024) شيماء بوزعطة ; لمياء فليجان

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف على واقع علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية بمؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف . و لهذا اعتمدنا في دراستنا الحالية على التساؤل المركزي التالي : ما هو واقع علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟ و التساؤلين الفرعيين التاليين : ما هو واقع علاقات العمل في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟ ما هو واقع العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟ وقد قمنا بصياغة الفرضيات التالية : ✔ الفرضية الرئيسية : علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية تصنف على أنها قوية على مستوى مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟ و تفرعت من الفرضية الرئيسية الفرضيات الفرعية التالية : ▪ هناك علاقات عمل قوية فيما بين موظفي مؤسسة سونلغاز و المتعاملين مع المؤسسة بصفة عامة . ▪ هناك عدالة تنظيمية قوية على مستوى مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف . ولقد تم الاعتماد على المنهج المسحي الاجتماعي بالعينة، كما تم توظيف أدوات جمع البيانات وهي الإستمارة. وقد تمثل المجال البشري في موظفي مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف حيث يقدر مجتمع البحث بـ 600 موظف، و لقد تم اختيار عينة بلغ حجمها 20 مفردة، تم اختيارهم عن طريق العينة القصدية. وعموما توصلنا إلى نتيجة: توفر جودة الحياة المهنية بمستوى متوسط في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف و ذلك من خلال دراسة أهم بعديها علاقات العمل والعدالة التنظيمية، حيث توصلنا إلى: أن علاقات العمل ذات مستوى متوسط و هذا راجع إلى أن معظم أفراد العينة يرون أن طبيعة العلاقات فيما بين الموظفين سواء كانت رسمية أو غير رسمية توجد داخل المؤسسة بدرجة متوسطة. وفي الجانب الآخر نرى أن العدالة التنظيمية جاءت بمستوى متوسط و هذا راجع إلى توفر بعض مؤشرات بعد العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة كالمشاركة في اتخاذ القرارات بتوزيع الأجر و التعويضات المختلفة، والعدالة في تطبيق القوانين المنظمة للعمل، مسابقات الترقية. وهذا حسب تصريحات أفراد عينة البحث. ومن هنا نستنتج أن جودة الحياة المهنية في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف عموما هي متوسطة المستوى. وقد توصلت الدراسة إلى أن الفرضيات لم يتم التأكد من صحتها على مستوى هذه الدراسة، وهذا رغم وجود بعض الظروف المادية والمعنوية الخاصة التي من الممكن أن تكون لها علاقة بجودة الحياة المهنية. ددددد The current study aimed to reveal the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the Sonelgaz Foundation - Distribution Directorate in the state of El Tarf. Therefore, in our current study, we relied on the following central question: What is the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the level of the Sonelgaz Foundation? The following two sub-questions: 1. What is the reality of work relations in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? 2. What is the reality of organizational justice in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? We have formulated the following hypothesise: The main hypothesis: Work relations and organizational justice in light of the quality of professional life are classified as strong ,on the level of the Distribution Directorate. -Sonelgaz Foundation in the state of El Tarf. The following sub-hypothesis emerged from the main hypothesis: There are strong working relationships between Sonelgaz employees, and those dealing with the organization in general. There is strong organizational justice on the level of the Sonelgaz – Distribution Directorate Foundation. the social survey method was relied upon in the sample, and in osda to collecti dats , a questionnaire tool , is employed. The human field is represented by the employees of the Sonelgaz Foundation, the Distribution Directorate, where the research community is estimated at 600 employees. A sample size of 20 individuals was selected, and they were selected through purpo séful sample In general, we reached a result that the quality of professional life is at an average level in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, Distribution Directorate in the state of El Tarf, through a study of the most important dimensions of work relations and organizational justice. We concluded that work relations are at an average level, and this is due to the fact that most of the sample members They believe that the nature of relationships between employees, whether formal or informal, exists within the organization to a moderate degree. On the other hand, we see that organizational justice came to a medium level, and this is due to the dim en suis availability of displaying indicators organizational justice, to a moderate degree, such as participation in decision-making and distribution of wages. And var vous compensations,justice in ,applying laues,pgiomition competition dacotung of the statements of the sample ‘menbeso In general, the quality of professional life in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, in the state of El Tarf, is average. The study concluded that the hypotheses were not validated at the level of this study, despite the presence of some special material and moral conditions that could be related to the quality of professional life. دد
دور القنوات التلفزيونية في تعزيز الهوية الوطنية لدى المغتربين الجزائريين في فرنسا

( 2024) أوهيبة مريم ; بن حداد كوثر

تناولت د ا رستنا موضوع دور القنوات التلفزيونية في تعزيز الهوية الوطنية للمغتربين الجزائريين في فرنسا. حيث يهدف هذا البحث الى اظهار اثر القنوات التلفزيونية في الحفاظ على مقومات الهوية والانتماء الوطني ,وبالتالي تعزيز الهوية الوطنية عبر ب ا رمجها الوطنية وتقديمها للمعلومات والاخبار الهامة التي تساعد المغتربين على متابعة التطو ا رت في بلدهم وفهم القضايا الهامة المؤثرة على هويتهم الوطنية مما يعزز الشعوب بالانتماء والتواصل مع الوطن رغم البعد الجغ ا رفي. وقد انطلقنا من التساؤل الرئيسي هل حقيقة تساهم القنوات التلفزيونية في تعزيز الهوية الوطنية للمغتربين الج ا زئريين في فرنسا ؟ ومن أجل الوصول الى النتائج المرجوة اعتمدنا على المنهج الوصفي لكونه انسب المناهج المتوافقة مع إشكالية الد ا رسة , وقد استخدمنا لهذا الغرض استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات ليتم توزيعها على عينية عشوائية 20 فردا من المغتربين تحصلنا عليهم من خلال ردهم على الاستبيان . وقد اسفرت الد ا رسة على أن دور القنوات التلفزيونية مهم جدا في تعزيز اله وية الوطنية باعتبارها الوسيلة الأقرب لتسهيل عملية الاتصال والبقاء على اطلاع بالأحداث والتطو ا رت في بلدهم وتعزيز روابطهم مع مجتمعهم الأصلي وأن تأثير القنوات على المغتربين بفرنسا لا يختلف باختلاف السن والجنس ومدة الاغت ا رب وكما اظه رت نتائج الد ا رسة أيضا اثر القنوات على تعزيز مقومات الهوية الوطنية بشكل عالي متمثلة في اللغة ، والأسر والدين والموقع الجغ ا رفي والتاريخ. Our study addressed the role of television channels in strengthening the national identity of Algerian expatriates in France. This research aims to show the impact of television channels in preserving the components of national identity and belonging, and thus strengthening national identity through its national programs and providing important information and news that help expatriates follow developments in their country and understand the important issues affecting their national identity, which strengthens people’s sense of belonging and communication with the homeland. Despite the geographical distance. We started from the main question: Do television channels really contribute to strengthening the national identity of Algerian expatriates in France? In order to reach the desired results, we relied on the descriptive approach because it is the most appropriate method compatible with the problem of the study. For this purpose, we used the questionnaire form as a tool for collecting data to be distributed to a random sample of 20 expatriate individuals whom we obtained through their responses to the questionnaire. The study concluded that the role of television channels is very important in strengthening national identity as it is the closest means of facilitating the communication process, staying informed of events and developments in their country, and strengthening their ties with their original community, and that the impact of channels on expatriates in France does not differ according to age, gender, and duration of expatriation, as the results of the study also showed. The impact of the channels on greatly strengthening the components of national identity, represented in language, families, religion, geographical location, and history.
دور الإدارة الالكترونية في مكافحة ظاهرة الفساد الإداري في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية : ببلدية زريزر

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) بلخيري سناء

تناولت د ا رستنا موضوع الإدارة الالكترونية ودورها في مكافحة ظاهرة الفساد الإداري "ببلدية زريزر" والتي كانت تهدف إلى: - معرفة الآليات العلمية التي تستخدمها البلدية لتعزيز الإدارة الالكترونية. – معرفة كيف ساهمت الرقابة الالكترونية في التقليل من المحسوبية. - معرفة كيف يساهم التنظيم الالكتروني في التخفيف من البيروقراطية. ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلاله نستطيع فهم العلاقة بين الإدارة الالكترونية وظاهرة الفساد الإداري، وتم تصميم استمارة بغرض جمع البيانات المطلوبة ولقد اخترنا طريقة العينة القصدية نظ ا ر لأن موضوع الد ا رسة يتطلب الموظفين المتواجدين ضمن مصالح الرقمنة، حيث تكونت العينة من ) 30 ( فردا، وبعد تفريغ وتحليل البيانات الميدانية توصلنا إلى مجموعة من النتائج نذكر أهمها: * الآليات العلمية لتعزيز الإدارة الالكترونية تمثلت في أجهزة الحواسيب وشبكة الانترنت فقط. * تساهم الرقابة الالكترونية في التقليل من المحسوبية في البلدية. * يساهم التنظيم الالكتروني في التخفيف من البيروقراطية في البلدية. The topic of our study aimed to identify the role of electronic management in combating the phenomenon of administrative corruption in Zerizer municipality. It aimed to : - Find out the scientific mechanisms used by the municipality in enhancing electronic management. - Find out monitoring contributes in reducing nepotism. - Find out how how electronic electronic regulation contributes in mitigating bureaucracy. In order to achive the objectives of the study, the descriptive approach was adopted in which it depends on the relationship between electronic management and the administrative corruption in Zerizer municipality. A questionnaire was designed to collect the required data and it was given to (30) member. We chose the purposive sampling method because our topic requires employees who are within the digitization departments. The findings of the study have revealed that : *The scientific mechanisms for enhancing electronic management were computers and the internet only. * Electronic monitoring contributes in reducing nepotism in the municipality. *Electronic regulation contributes in mitigating bureaucracy in the municipality.
دور مواقع التواصل الاجتماعي في تسهيل عملية الاشهار لدى المحلات التجارية دراسة ميدانية ببعض محلات ولاية -الطارف-

( 2024) بوخاري إبراهيم ; عماري محمد

تعد هذه الد ا رسة من الد ا رسات التي تمهد الى معرفة دور مواقع التواصل الاجتماعي في تسهيل عملية الاشهار لدى المحلات التجارية، وقد استهدفت الد ا رسة تجار محلات ولاية الطارف، حيث اعتمدت على فرضية اساسية هي اقبال أصحاب المحلات التجارية في ت ا زيد مستمر على استخدام الفايسبوك، اما الفرضية الفرعية الأولى هي يساعد الفايسبوك في طريقة تسوق المنتجات الخاصة بالمحلات التجارية عن طريق الاشها ا رت، اما الفرضية الثانية تساهم مواقع التواصل الاجتماعي في عملية تسهيل الاشهار لدى المحلات التجارية من خلال انشاء محتوى مرئي او نصي ونشره على مختلف المنصات الالكترونية، اما الفرضية الثالثة يحظى التسويق التجاري باهتمام التجار في الج ا زئر من خلال الترويج الأكثر انتشا ا ر والأسهل لسلعهم عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وتم استخدام المنهج الوصفي عبر تقنية الملاحظة والاستمارة. حيث اتبعنا أسلوب العينة القصدية العشوائية واخذنا 02 % من تجار محلات ولاية الطارف من على أساس انهم يمثلون مجتمع البحث. وفي الأخير توصلت هذه الد ا رسة الى جملة من النتائج أهمها: - اغلبية تجار ولاية الطارف يتصفحون موقع الفايسبوك في ترويج سلعهم. - افراد العينة يرون ان التسويق التجاري قادر على تحقيق جميع الميولات والاذواق المتعلقة بالخدمة وبنسبة قدرت ب 100 % . - الموقع الأكثر ترويجا للسلع هو موقع الفايسبوك. This Study is one of the studies that pave the way to knowing the role pave the way to knowing the role of social networking sites in facilitating the advertising procrss in shops, the study targeted shop merchants in the state of el taref , it was based on a basic premise the increasing interest of shop owners in using facebook, the first sub-hypothesis is that facebook helps in the way of marketing special products in stores through advertisements, As for the second hypothesis, social networking sites contribute to the process of facilitating advertising in shops through creating visual or textual content and publishing it on various electronic platforms, The third hypothesis commercial marketing is of interest to merchants in Algeria through the most widespread and easiest promotion of their goods through social networking sites, The descriptive approach was used through observation and questionnaire techniques. We followed the random purposive sampling method and took 20 merchants in stores in the state of el taref on the basis that they represent the research community. Finally, this study reached a number of results, the most important of which are : - The majority of AL-Tarf state merchants browse facebook to promote their goods. - The sample members believe that commercial marketing is capable of achieving all inclinations and tastes related to service, with a percentage estimated at 100%. - The most popular site for promoting good sis facebook.
دور المواقع الالكترونية في تسهيل العملية الاتصالية المؤسساتية دراسة ميدانية على عينة من عملاء الوكالة التجارية لاتصالات الجزائر - فرع ولاية الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) هادف عواطف ; هادف حياة

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه المواقع الالكترونية في تسهيل العملية الاتصالية المؤسساتية، من خلال مساهمة المواقع الالكترونية في رفع من جودة الخدمات الالكترونية ومساهمتها في زيادة رضى وثقة العملاء بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر- فرع ولاية الطارف- ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم اعداد استمارة على الزبائن المترددين بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر فرع ولاية الطارف وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة والبالغ عددهم 40 زبون. وقد اعتمدت دراستنا على الملاحظة غير المقننة كأداة ثانوية والاستما رة ر كأداة رئيسية لجمع البيانات واستخدمنا المنهج الوصفي. وقد قمنا بوضع أسئلة الاستما رة ر بناء على التساؤل المركزي التالي: ما دور المواقع الالكترونية في تسهيل العملية الاتصالية المؤسساتية؟  وبالاعتماد على الأسئلة الفرعية التالية: هل تصميم المواقع الالكترونية يسرع العملية الاتصالية المؤسساتية بالوكالة التجارية لاتصالات  الجزائر فرع ولاية الطارف؟ ما مدى موثوقية المواقع الالكترونية في تعزيز العملية الاتصالية المؤسساتية بالوكالة التجارية  لاتصالات الج ا زئر فرع ولاية الطارف؟ وفي ضوء هذه الد ا رسة وبعد جمع البيانات وتحليلها توصلنا إلى النتائج التالية: أن تصميم المواقع الالكترونية يسرع العملية الاتصالية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر فرع  ولاية الطارف من خلال توفير واجهة مريحة وسهلة الاستخدام للعميل وتوفير معلومات مهمة بشكل شفاف ومنظم. أن موثوقية المواقع الالكترونية تعزز العملية الاتصالية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر فرع  ولاية الطارف حيث تضمن للمستخدمين تجربة اتصال موثوقة ومستمرة غير قابلة للانقطاع خاصة أن سرعة التدفق هو ثمرة نجاح الوكالة التجارية لاتصالات الجزائر- فرع ولاية الطارف- أن للمواقع الالكترونية دور في تسهيل العملية الاتصالية المؤسساتية من خلال تقديم خدمات ذات  جودة عالية بأسرع وقت وبأقل التكاليف وفي أي زمان أو مكان. This study aimed to reveal the role that websites play in facilitating the institutional communication process, through the contribution of websites in raising the quality of electronic services and their contribution to increasing customer satisfaction and confidence in the commercial agency of Algeria Telecom - Al-Tarf Province branch - To achieve the objectives of this study, a questionnaire was prepared on the frequent customers of the Algeria Telecom Commercial Agency, Al-Tarf Province branch, and they were selected using a simple random sampling method, amounting to 40 customers. Our study relied on unstructured observation as a secondary tool and the questionnaire as the main tool for collecting data, and we used the descriptive method. We have developed the questionnaire questions based on the following central question: • What is the role of websites in facilitating the institutional communication process? Based on the following sub-questions: • Does website design enhance the institutional communication process at the Algeria Telecom Commercial Agency, Al-Tarf Province Branch? How reliable are websites in accelerating the institutional communication process at the Algeria Telecom Commercial Agency, Al-Tarf Province Branch? In light of this study and after collecting and analyzing data, we reached the following results: • Website design accelerates the institutional communication process at the Algeria Telecom Commercial Agency, Al-Tarf Province Branch, by providing a comfortable and easy-to-use interface for the customer and providing important information in a transparent and organized manner. • The reliability of websites enhances the institutional communication process at the Algeria Telecom Commercial Agency, Al-Tarf Province Branch, as it guarantees users a reliable, continuous, and uninterrupted communication experience, especially since the speed of flow is the result of the success of the Algeria Telecom Commercial Agency - Al-Tarf Province Branch. • Websites have a role in facilitating the institutional communication process by providing high-quality services in the fastest time and at the lowest costs, at any time or place.
دور العملية الاتصالية في تأهيل الأطفال المسعفين اجتماعيا دراسة ميدانية بمركز الطفولة المسعفة – القالة- -

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) بوقراجة خلود ; ثامر روميساء

تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور العملية الاتصالية في تأهيل الأطفال المسعفين اجتماعيا بمؤسسة الطفولة المسعفة بولاية الطارف، وتهدف في مجملها إلى معرفة أهم الطرق والأساليب التي يتم اعتمادها من قبل المربيات في هذه المؤسسة كونهن المعنيين بالرعاية والاهتمام بالأطفال وجعلهم أفراد صالحين وقادرين على التعايش مع الآخرين، والاندماج والانسجام مع البيئة التي يعيشونها وتحقيق التكامل الاجتماعي لهم، ومحاولة التعرف على أهم الصعوبات والتحديات التي تواجه المربيات داخل المركز. ومن هذا المنطلق تتمحور إشكالية دراستنا للبحث والإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور العملية الاتصالية في تأهيل الأطفال المسعفين اجتماعيا في مركز الطفولة المسعفة؟ ويتفرع عن هذا التساؤل، الأسئلة الفرعية التالية: ما هي الطرق والأساليب التي تعتمدها المربيات في مراكز الطفولة المسعفة؟ حل تساهم العملية الاتصالية داخل مراكز الطفولة المسعفة في تحقيق التكامل الاجتماعي للطفل المسعف؟ ما هي الصعوبات التي تواجه المربيات في تأهيل الطفل المسعف؟ واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي كونه يتجانس مع موضوع الدراسة معتمدين في ذلك على الاستمارة كأداة رئيسية، والمقابلة والملاحظة لجمع البيانات على عينة تم تطبيقها على 06 مربيات بطريقة المسح الشامل، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: نجد أن المربيات في مركز الطفولة المسعفة يقمن باستخدام طرق وأساليب فعالة تساهم في تحقيق الأهداف الموجودة للرعاية والدعم للأطفال المسعفين. تبين لنا أن العلاقة الاتصالية القائمة بين المربيات والأطفال المسعفين تساهم بشكل كبير في تحقيق التكامل الاجتماعي لهم، حيث تساعد في تطوير مهارات التواصل للطفل المسعف، وبناء ثقته بنفسه، وتحقيق اندماجه في المجتمع بشكل أفضل. تبين لنا أن المربيات في مركز الطفولة المسعفة يواجهن عدة عوائق وعراقيل وتحديات في تأهيلين للأطفال المسعفين وهذا ما يستوجب تعزيز قدرة المربيات على تقديم الرعاية والدعم اللازم للطفولة المسعفة بشكل أفضل. This study seeks to identfy the role of the communication process in the social rehafibitation of paramedic children, at the paramedic hildhood foundation in Al-tarf state this study aims to know the most important methods that are adopted by manies in this institution, because nannies are responsible for caring for children and maing them good individuals who are able to coescist with others and integration and harmony into the environment in which they live and achieving social integration for them, and an attempt to identify the most important difficulties facimg nannies within the centor. Accordingly, the problem of this study come to seek answer to the following central question: - What is the role of the communication process in socially qualifying param edic children ? (Afield study at the paramedic childhood foundation in the municipality of El kala, El Taraf province). This question is divided into the following sub-questions : 1/ What are the methods used by caregivers in equitable childhood centers ? 2/ Does the communication process within child rexue centers contrifute to achieving the social integration of the rescued child ? 3/ What are the difficulties foced by caregivers in rehobilitating rescued children ? In this study, we also relied on the questionnoire as the main tool, observation and interviw, to collect data about the sample, which was applied to 06 nannies using a comprehensive survey method. The study reached the following results : - We find that nanies are at the paramedic childhood centre, they use effective methods and techniques, it contributes to achieving the desired goals of care and support for rescued children. - We found that the communication relationship existing between nonnies and paramedic children contributes greatly to achieving social integration fo them. - It turns out that nannies at the paramedic childhood center face several obstacles, and challenges in preporing tham forparamedic children. This requires strengthening the ability of nannies to better provide the neressary care and support to paramedic children.
دور الدمج المدرسي في تنمية مهارات التواصل لدى الطفل التوحدي دراسة ميدانية على مستوى الأقسام المتخصصة لولاية الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) زينب حديد

يتمحور موضوع الدراسة حول "دور الدمج المدرسي في تنمية مهارات التواصل لدى الطفل التوحدي"، وهدفت الدراسة إلى طبيعة التي يمارسها الدمج أطفال المصابين باضطراب "طيف التوحد في الأقسام الخاصة في تحسين التواصل اللفظي و غير اللفظي و التواصل الاجتماعي"، و قد تطرقنا في الجزء النظري من الدراسة إلى أربع فصول، الفصل الأول و كان عبارة عن مدخل عام للدراسة، أما الفصل الثاني تناولنا فيه دراسة تحليلية للدمج المدرسي، و الفصل الثالث قد طرقنا فيه إلى مهارات التواصل لدى الطفل التوحدي (تواصل لفظي و غير لفظي و الاجتماعي). الفصل الرابع تم التطرق إلى ما هيه اضطراب التوحد، أما عن الجزء التطبيقي من الدراسة و الذي يمثل الفصل الخامس و الذي أجريت الدراسة فيه على عينة قوامها 16 معلما و معلمة للتعليم المتخصصين، من المدارس الابتدائية على مستوى ولاية الطارف، و قد استخدمنا طريقة المسح الشامل و تم جمع البيانات باستخدام استبيان و المكون من 43 سؤال، إضافة إلى المقابلة النصف موجهة و الملاحظة و من أجل المعالجة الإحصائية للبيانات. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي و التحليلي و استعملت ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. و أظهرت نتائج الدراسة، بأن الدمج المدرسي يساهم بدرجة متوسطة في تنمية مهارات التواصل لدى الطفل التوحدي، حيث أكدت الدراسة بأن الدمج المدرسي يساهم في تنمية مهارات التواصل الغير لفظي فقط، أما التواصل اللفظي و الاجتماعي. فالنتائج كانت اقل من المتوسط و يرجع بسبب ذلك ال العديد من الاسباب التي استنتجناها من المقابلة . و في الاخير قدمنا مجموعة من التوصيات التي من شأنها تعزز دور الدمج في تحسين من مستوى التواصل عند فئة الاطفال المصابين باضطراب طيف التوحد. The subject of the study revolves around “the role of school integration in developing the communication skills of the autistic child.” The study aimed to examine the nature of integration practiced by children with autism spectrum disorder in special departments in improving verbal and non-verbal communication and social communication. We have touched on The theoretical part of the study was divided into four chapters, the first chapter was a general introduction to the study, while the second chapter dealt with an analytical study of school integration, and the third chapter dealt with the communication skills of the autistic child (verbal, non-verbal and social communication). he fourth chapter addressed what autism disorder is, as for the applied part of the study, which represents the fifth chapter, in which the study was conducted on a sample of 16 male and female teachers of specialized education, from primary schools at the level of the state of El Tarf, and we used the comprehensive survey method. Data were collected using a questionnaire consisting of 43 questions, in addition to a semi-directed interview and observation for statistical processing of the data. The researcher relied on the descriptive and analytical approach and used the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. The results of the study showed that school integration contributes to a moderate degree to the development of communication skills for the autistic child. The study confirmed that school integration contributes to the development of non-verbal communication skills only, while verbal communication and.. Socially, the results were below average and this is due to many reasons that we inferred from the interview. Finally, the study provides a set of recommendations that would enhance the role of integration in improving the level of communication among children with autism spectrum disorder.

Browse

Browsing Sciences Humaine et Sociale by Issue Date

Results Per Page

Sort Options