Sciences Sociale

Permanent URI for this collection

http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/26

Browse

ابعاد سلوك المواطنة التنظمية لدى الموظف الجزائري

(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2017) وشواش وفاء

تركز هذه الدراسة على تسليط الضوء على أهم أبعاد المواطنة التنظيمية للموظف الجزائري بعد الإيثار، بعد اللياقة، بعد روح الرياضة وبعد الضمير، وقد تم اختيار إحدى البلديات، بلدية برِّيحَان، كمجال للدراسة. وقد أُجريت الدراسة على عينة تتكون من حوالي 32 موظفًا. لقد وضعنا الصيغ التالية: ما هي أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية للموظف في بلدية برِّيحَان الجزائرية التي تتفرع عنها الأسئلة التالية: كيف يؤثر الإيثار على خلق بيئة عمل جماعية للموظف في بلدية برِّيحَان؟ وما تأثير اللياقة في تحسين أداء الموظف فيبلدية بيرهين: الأداء؟ كيف يمكن لروح الرياضية بعد أن يقوم الموظف بإضفاء معنى على الالتزام تجاه إدارة العمل؟ وما تأثير الوعي الحي في غرس روح الولاء والانتماء لدى الموظف في بلدية بيرهين؟ ما هي أهم العقبات التي تواجه ممارسة الموظف لأبعاد المواطنة التنظيمية؟للإجابة على أسئلة الدراسة وتحقيق أهدافها، استخدمنا المنهج الوصفي، واعتمدنا على الملاحظة والاستبيان لجمع بيانات أدوات الدراسة. كشفت الدراسة عن النتائج التالية: أبعاد المواطنة تُظهر نقاط القوة لدى الموظف الجزائري: يُعتبر الاحترام من أهم السلوكيات المدرجة ضمن سلوك المواطنة التنظيمية للموظف الجزائري، ونظرًا لتأثيره على خلق عمل جماعي وبيئة تعزز روح التعاون والتضامن بين موظفي المنظمة. كما أن التحضر والكرم يساهمان في تحسين Ce travail met l'accent sur mettant en lumière les dimensions les plus importantes Alokaama de citoyenneté organisationnelle (après l'altruisme, après Civility, après l'esprit de sportivité et après la conscience) de l'employé algérien a été choisi l'une des municipalités, une municipalité comme un champ d'étude Berrihane. L'étude a été réalisée sur un échantillon d'environ 32 employés. Nous avons établi des formats suivants: Quelles sont les dimensions du comportement de citoyenneté organisationnelle de l'employé de la municipalité algérienne Berrihane qui bifurque les questions suivantes: Comment après l'altruisme sur la création d'un environnement de travail collectif de l'employé dans la municipalité Berrihane? Quel effet après Civility dans l'amélioration de l'employé dans la municipalité Berrihane la performance? Comment l'esprit de sportivité après que l'employé pour donner un sens de l'engagement à la direction du travail? Après conscience vivant à instiller l'esprit de loyauté et d'appartenance à l'employé dans la municipalité Berrihane effet? Quels sont les obstacles les plus importants devant l'exercice de l'employé aux dimensions de la citoyenneté organisationnelle? Pour répondre aux questions de l'étude et de réaliser Nous avons
ادمان وسائل الاعلام الجديدة و تأثيرها على العلاقات الاجتماعية الكلمات المفتاحية: الإدمان، وسائل الاعلام الجديدة، العلاقات الاجتماعية

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2025) • بحري تغريد ; • منذر مروى

هدفت هذه الدراسة، الموسومة بعنوان "الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة (فيسبوك) وتأثيره على العلاقات الاجتماعية"، إلى الكشف عن مدى تأثير الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة، لا سيما فيسبوك، على العلاقات الاجتماعية. وقد ازداد الاهتمام بهذا الموضوع في الآونة الأخيرة، نظرًا للتأثيرات الكبيرة والتفاعلات بين مختلف الأبعاد والمتغيرات التواصلية والاجتماعية. وانطلاقًا من الأهمية العلمية والعملية لهذا الموضوع، طُرِح السؤال الرئيس التالي: كيف يؤثر الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة على العلاقات الاجتماعية؟ وانبثقت عن هذا السؤال الرئيسي الأسئلة الفرعية التالية: هل يُسهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة (فيسبوك) في نمو العلاقات التعاونية؟ هل يُسهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة (فيسبوك) في نمو العلاقات الصراعية؟ هل يُسهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة (فيسبوك) في نمو العلاقات التكاملية؟ وقد تم تحديد مجموعة من المفاهيم المرتبطة بالمتغيرات المستقلة والتابعة. واستنادًا إلى ما سبق، قُسمت الدراسة إلى قسمين، كل قسم يضم فصلين. تناول القسم النظري الفصل الأول الذي خُصّص لعرض موضوع الدراسة، والفصل الثاني الذي تطرّق إلى المعالجة السوسيولوجية للموضوع. أما القسم الميداني، فقد تضمن المنهجية المتبعة في الدراسة، إلى جانب تحليل البيانات وتفسير النتائج. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي بوصفه الأنسب لطبيعة هذه الدراسة، مع استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. أُجريت الدراسة على عينة قصدية مكونة من 35 طالبًا من كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الشاذلي بن جديد – الطارف. وتم تبرير اختيار العينة القصدية لأسباب منهجية، منها ارتباطها بالموضوع، والسرعة في الإنجاز، وسهولة التطبيق. وقد تم تطبيق تقنيات التحليل الكمي والكيفي معًا. وأفرزت الدراسة مجموعة من النتائج المهمة التي أجابت عن السؤال الرئيسي والأسئلة الفرعية، ومن أبرزها: نعم، ساهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة – لا سيما فيسبوك – في نمو العلاقات التعاونية من خلال خلق جو من الصداقة والتعاون، وزيادة الأنشطة الجماعية، كما عزز من معرفة الأفراد. نعم، ساهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة – لا سيما فيسبوك – في نمو العلاقات الصراعية من خلال التسبب في المشكلات والنزاعات بين الأفراد، وأدى أيضًا إلى العزلة الاجتماعية وانتشار الإشاعات والمعلومات المضللة. نعم، ساهم الإدمان على وسائل الإعلام الجديدة (فيسبوك) في نمو العلاقات التكاملية من خلال تلبية الحاجات الاجتماعية للأفراد، وتمكينهم من مشاركة اهتماماتهم وهمومهم اليومية. Abstract: The present study, entitled "Addiction to New Media (Facebook) and Its Impact on Social Relationships", aimed to examine the extent to which addiction to new media—particularly Facebook—affects social relationships. Recently, there has been growing interest in this topic due to the significant effects and interactions between various communicative and social dimensions and variables. Given the scientific and practical importance of the subject, the following main research question was posed: How does addiction to new media affect social relationships? And the following sub-questions were derived: • Does addiction to new media (Facebook) contribute to the growth of cooperative relationships? • Does addiction to new media (Facebook) contribute to the growth of conflictual relationships? • Does addiction to new media (Facebook) contribute to the growth of integrative relationships? A set of concepts related to the independent and dependent variables were defined. Based on the above, the study was divided into two parts, each containing two chapters. The theoretical part included the first chapter, which focused on the study topic, and the second chapter, which dealt with the sociological treatment - of the subject. The fieldwork part included the methodological approach of the study, in addition to data analysis and interpretation of the results. The descriptive method, suitable for this study, was adopted, and a questionnaire was used as a primary research tool. The study was conducted at the Faculty of Social and Human Sciences at Chadli Bendjedid University on a purposive sample of 35 students. The purposive sampling was justified on methodological grounds, including its relevance to the topic, time efficiency, and ease of use. Both quantitative and qualitative analysis techniques were applied. The study yielded important findings that address both the main question and the sub-questions. Among the most significant results are the following: • Yes, addiction to new media—particularly Facebook—has contributed to the growth of cooperative relationships by creating a friendly atmosphere of collaboration and increasing group activities. It also enhanced individuals' knowledge. • Yes, addiction to new media—particularly Facebook—has contributed to the growth of conflictual relationships by causing problems and disputes among individuals. It also led to social isolation and the spread of rumors and misinformation. • Yes, addiction to new media (Facebook) has contributed to the growth of integrative relationships by fulfilling individuals’ social needs and enabling them to share their interests and daily concerns
اسلوب الادارة بالمكشوف ودورها في حل المشكلات الادارية

(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2019) زيروري نهاد

تناولنا في دراستنا العلمية موضوع اسلوب الدارة بالمكشوف في حل المشكلات الادارية ببلادية الطارف -مدينة الطارف- حيت تتخلص اشكليتنا في الجابة علىالتساؤل المركزي التالي كيف يساهم اسلوب الادارة بالمكشوف في حل المشكلات الدارية ويتفرع عن السؤال المحوري تلاتة اسئلة فرعية وهي 1.هل توجد روؤية واضحة عن اسلوب الادارة بالمكشوف من وجهة نظر ادارة المنظمات 2.ماهي الاليات التنظيمية التي يرتكز عليها اسلوب الدارة بالمكشوف في معالجة المشكلان الادارية 3.ما الصعوبات التي تعرقل نجاح اسلوب الادارة بالمكشوف في سير عمل المنظمة وعلى هدا الاساس فقد حققت الدراسة اهدافها في حصر دور اسلوب الادارة بالمكشوف في حل المشكلات الادارية ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي بالعتماد على العينة العشوائية البسيطة In our scientific study, we dealt with the subject of "management style in solving administrative problems" Al-Tarf Municipality (Al-Tarf City), where our problem is to answer the following central question: How does the management approach contribute to solving administrative problems? The main question is divided into three sub-questions: 1- Is there a clear vision of management from the point of view of management organizations? 2- What are the organizational mechanisms on which the management approach is based in dealing with administrative problems? 3- What are the difficulties that hinder the success of the management approach in the work of the organization? On this basis, the study achieved its objectives in limiting the role of management style in disclosure (transparency, transparency ...) in solving administrative problems. In order to achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was based on a simple random sample. A collection of field data collection tools such as observation and interview form were used as basic tools, which were identified according to the study questions. From this we have reached a number of results, the most important of which are:  Management is considered among the modern concepts and methods in the world of business management, and this is what calls fo
الاتصال داخل المؤسسة وتاتيره على المناخ التنظيمي للمؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة نزل المالية بولاية الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2017) حب الله رزيقة

يُعتبر الاتصال الداخلي للقضايا الحرجة داخل المؤسسات عملية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الروابط الاجتماعية، وهذه الروابط بدورها لها تأثير إيجابي داخل المنظمة في تقديم ونقل وتبادل الأفكار والمعلومات، والمشاركة الناتجة عن التوافق. تُعدّ تنظيم الاتصالات الداخلية ضرورياً مثل دم الإنسان الخاص عندما يكون في مناخ تنظيمي من حيث الطريقة التي تقدم بها المؤسسة مع أعضائها وبيئتهم التي تهيمن عليها المنظمة بين المسؤول والعلاقات بين أعضاء المنظمة، والتي ترتبط بالبنية التنظيمية. وقد درسنا حول ذلك من خلال أبحاثنا حولالاتصال داخل المنظمة وتأثيره على الخدمة الجزائرية «فندق المالية» مؤسسية المناخ التنظيمي نموذج دولة طارف لتحقيق هدف أساسي وهو تحديد دور الاتصال الداخلي في تفعيل المناخ التنظيمي وإبراز برامج الاتصال من قبل المؤسسة للتفعيل وقياس تحسين العلاقات ذات القيمة الاتصال التنظيمي داخل المنظمة وتنشيط عمليات الاتصال. لقد حاولنا أيضًا من خلال هذه الدراسة، تناول الموضوع في الإطار النظري والعملي، الذي تمتم تقديمه أولاً من خلال المقدمة، حيث تم تحديد مشكلة الدراسة وأسباب اختيار الأهداف الموضوعية وأهداف البحث، بالإضافة إلى تعريف المفاهيم، ثم تناول مجالات الدراسة وجمع البيانات وأدوات تحديد عينة الدراسة، بالإضافة إلى استعراض بعض الدراسات السابقة حول متغيرات الدراسة والنظريات. تم عرض الاتصال الداخلي والمناخ في الثقافة التنظيمية من خلال التعرض للدراسة النظرية للاتصال الداخلي من حيث أنواعه ووسائله، بالإضافة إلى أهميته وأهدافه، وكذلك العيوب التي تقدمها الدراسات. ويُعرض المناخ التنظيمي من خلال أهميته ودوافعه وسماته، وأجرينا دراسة على عينة من La communication interne des sujets critiques au sein des institutions comme un processus d'interaction visant à renforcer les liens sociaux et ceux-ci ont à leur tour un impact positif au sein de l'organisation dans la livraison et le transfert et l'échange d'idées et d'informations, la participation résultant du consensus. Organisation de la communication interne est considérée comme nécessaire que le sang d'un homme spécial quand il était dans un climat organisationnel par la façon dont les offres de l'institution avec ses membres et leur environnement dominé par l'organisation entre le fonctionnaire et les relations entre les membres de l'organisation et qui sont liés à la structure organisationnelle. Et nous avons autour de nous à travers nos études au sujet de la communication au sein de l'organisation et son impact sur le service algérien « hôtel de finance » institution climat organisationnel modèle d'état Taref pour atteindre un objectif fondamental et est d'identifier le rôle de la communication interne dans l'activation et le climat organisationnel et mettre en évidence les programmes de communication par la Fondation pour activer et la mesure d'améliorer les relations de valeur de communication organisationnelle au sein de l'organisation et activer les processus de communication. Nous avons essayé aussi à travers cette étude, nous abordons le sujet dans le cadre théorique et pratique, qui a été introduit d'abord par l'introduction, ce qui était identifié étude problématique et les raisons du choix des objectifs thématiques et de recherche, en plus d'identifier les concepts, puis aborder les domaines d'étude et la collecte de données et outils identification de l'échantillon d'étude, en plus d'examiner certaines études antérieures sur les variables de l'étude et les théories présentation du contact interne et le climat a été l'exposition à l'étude théorique de la communication interne en termes de types et de ses moyens, en plus de son importance et ses objectifs, ainsi que des inconvénients offrent des études Le climat organisationnel par son importance, ses motifs, nominalement et ainsi que ses caractéristiques, et nous avons mené une étude sur un échantillon de travailleurs permanents et les entrepreneurs, les travailleurs à temps plein et les travailleurs contractuels à temps partiel et nous avons présenté les données dans les tableaux où elles ont été analysées et interprétées, puis nous avons présenté les résultats de l'étude. Et enfin faire quelques recommandations et suggestions, et ont atteint l'étude à un groupe de résultats est que la communication interne comme outil stratégique a un rôle actif dans la revitalisation
الاتصال ودوره في التوعية الأمنية - دراسة تحليلية لصفحة الرسمية لشرطة الطارف عبر الفايسبوك

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) كداية محمد

تهدف هذه الدراسة البحثية الى التعرف عن دور الاتصال في التوعية الأمنية لدى مديرية العامة للأمن الوطني، من خلال تحليل الصفحة الرسمية لشرطة الطارف، وللبحث والإجابة عن إشكال دراستنا المطروحة تم الاعتماد على منهج تحليل المحتوى كونه الأنسب لدراسة موضوعنا، بالاعتماد على العينة القصدية وتحديد من خلالها مجموعة من المنشورات لشهرين: افريل – ماي من السنة الحالية، والتي قدرت عدد المنشورات: 270 منشور. ومن خلال تحليل المنشورات، خلصت دراستنا الى ان الاتصال يلعب دوره البارز والفعال في نشر التوعية الأمنية من خلال الصفحة الرسمية لشرطة الطارف، ومحاولة جعل المواطن شريك في العملية الاتصالية لتحقيق الوعي والتثقيف الأمني للحد من الظواهر والقضاء على السلوكيات غير الرشيدة للأفراد من شانها تهدد الأمن والاستقرار خاصة منها في الفضاء السيبراني. وعليه جاءت توصيات دراستنا كمايلي: تعزيز الخلايا الاتصالية بالمؤسسات الأمنية لتحسين صورة الجهاز الأمني لدى المواطن وكسب تأييده وثقته لمحتوياته المنشورة. This researchstudyaims to identify the role of communication in securityawareness at the General Directorate of National Security, by analyzing the official page of the Al-Tarf Police, and to search and answer the problems of ourproposedstudy, werelied on the content analysisapproach as itis the mostappropriate to studyour topic, relying on the purposivesample and determiningthroughit A collection of publications for the twomonths of April – May of the currentyear, whichEstimatednumber of publications : 270 publications. Through the analysis of publications, ourstudyconcludedthat communication plays a prominent and effective role in raisingsecurityawarenessthrough the official page of the Al-Tarf Police and trying to make the citizen a partner in the communication process to achieveawareness and securityeducation to reducephenomena and eliminateirrationalbehaviors.For individualsthatthreatensecurity and stability, especially in cyber jurisdiction. Accordingly, the recommendations of ourstudywere as follows : Strengthening communication cells in security institutions to improve the image The securityapparatus of the citizen and gaininghis support and awareness of the published contents. Keywords : communication, awareness, security, securityawareness
الاتصال ودوره في التوعية الأمنية - دراسة تحليلية لصفحة الرسمية لشرطة الطارف عبر الفايسبوك -

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) بلوم فارس

تهدف هذه الدراسة البحثية الى التعرف عن دور الاتصال في التوعية الأمنية لدى مديرية العامة للأمن الوطني، من خلال تحليل الصفحة الرسمية لشرطة الطارف، وللبحث والإجابة عن إشكال دراستنا المطروحة تم الاعتماد على منهج تحليل المحتوى كونه الأنسب لدراسة موضوعنا، بالاعتماد على العينة القصدية وتحديد من خلالها مجموعة من المنشورات لشهرين: افريل – ماي من السنة الحالية، والتي قدرت عدد المنشورات: 270 منشور. ومن خلال تحليل المنشورات، خلصت دراستنا الى ان الاتصال يلعب دوره البارز والفعال في نشر التوعية الأمنية من خلال الصفحة الرسمية لشرطة الطارف، ومحاولة جعل المواطن شريك في العملية الاتصالية لتحقيق الوعي والتثقيف الأمني للحد من الظواهر والقضاء على السلوكيات غير الرشيدة للأفراد من شانها تهدد الأمن والاستقرار خاصة منها في الفضاء السيبراني. وعليه جاءت توصيات دراستنا كمايلي: تعزيز الخلايا الاتصالية بالمؤسسات الأمنية لتحسين صورة الجهاز الأمني لدى المواطن وكسب تأييده وثقته لمحتوياته المنشورة. الاتصال، التوعية، الأمن، التوعية الأمنية. This researchstudyaims to identify the role of communication in securityawareness at the General Directorate of National Security, by analyzing the official page of the Al-Tarf Police, and to search and answer the problems of ourproposedstudy, werelied on the content analysisapproach as itis the mostappropriate to studyour topic, relying on the purposivesample and determiningthroughit A collection of publications for the twomonths of April – May of the currentyear, whichEstimatednumber of publications : 270 publications. Through the analysis of publications, ourstudyconcludedthat communication plays a prominent and effective role in raisingsecurityawarenessthrough the official page of the Al-Tarf Police and trying to make the citizen a partner in the communication process to achieveawareness and securityeducation to reducephenomena and eliminateirrationalbehaviors.For individualsthatthreatensecurity and stability, especially in cyber jurisdiction. Accordingly, the recommendations of ourstudywere as follows : Strengthening communication cells in security institutions to improve the image The securityapparatus of the citizen and gaininghis support and awareness of the published contents. Keywords : communication, awareness, security, securityawareness
الاستخدامات الرقمنة و دورها في تحسين جودة الخدمات لبلدية الطارف دراسة ميدانية لبلدية الطارف -

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) جلالي أحلام ; منذر خولة

أهم ما يميز العصر الحالي هو الثروة التكنولوجية والرقمية التي نشهدها اليوم، والتي أصبحت موجودة في جميع المجالات والمجالات. وقد هدفت هذه الدراسة إلى كشف دور الرقمنة في تحسين جودة الخدمات في بلدية الطارف. كما توصلنا في نهاية هذه الدراسة إلى أن الرقمنة كان لها تأثير إيجابي على تحسين أداء الموظفين في بلدية الطارف، على الرغم من النواقص القائمة. ومن خلال النتائج التي تم الحصول عليها، نرى أنه من الضروري تعميم تطبيق الرقمنة في جميع البلديات وعلى جميع المستويات بسبب تأثيرها المباشر في تحسين الخدمة المقدمة للمواطن.The most important thing that distinguishes the current era is the technological and digital wealth that is experienced today, which has become in all fields and fields. This study aimed to reveal the role of digitization in improving the quality of services in the municipality of Al-Tarf. We also concluded at the end of this study that digitization had It had a positive impact on improving the performance of employees in the municipality of Al-Tarf, despite the existing shortcomings. Through the results obtained, we see that it is necessary to generalize the application of digitization in all municipalities and at all levels because of its direct impact in improving the service provided to the citizen.
الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) قسم الله فاطمة ; غريب بسمة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اغتراب الوظيفة في بيئة العمل وعلاقته بأداء الوظيفة. استندت الدراسة إلى جامعة شاذلي بن جديد، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية - الطارف - وكانت مشكلة الدراسة تهدف إلى الإجابة على السؤال الرئيسي التالي: هل هناك علاقة بين اغتراب الوظيفة وأداء العمل في بيئة العمل؟ لهذه الدراسة أسبابها وأهميتها وأهدافها التي سنذكرها أدناه: أسبابها كما يلي: 1- الرغبة في متابعة ما قام به بعض الباحثين في موضوع اغتراب الوظيفة 2- ميول الطالب نحو موضوع الدراسة من جهة، وارتباطه الوثيق بالتخصص من جهة أخرى. 3- أن هذا الموضوع أثار الفضول العلمي بين الطلاب 1- محاولة تسليط الضوء على العلاقة بين اغتراب الوظيفة وأداء العاملين 2- محاولة التعرف على واقع المشاكل الاجتماعية داخل المنظمة 3- يمكن أن تفتح هذه الدراسة آفاقًا جديدة للباحثين لمواصلة البحث في هذا المجال.4- محاولة تحديد أهم المشاكل التي أدت إلى ظاهرة اغتراب الوظيفة وعلاقتها بأداء العمال في العمل.أهميتها على النحو التالي:يُعتبر اغتراب الوظيفة من أهم المتغيرات التي تؤثر على نجاح واستمرارية العمل داخل المنظمة. تساهم دراسة مثل هذه في التعرف على بعض الجوانب المتعلقة بتقليل هذه الظاهرة، وهنا نبرز الأهمية العلمية لاغتراب الوظيفة.- التوصل إلى نتائج يمكن أن تكون مفيدة في تحديد علاقة اغتراب الوظيفة بأداء العمل أو عدم أدائه داخل المنظمة. - تحديد مدى تأثير غربة العمل على الأفراد بشكل خاص والمنظمة بشكل عام الأهداف العامة لهذا الموضوع هي: - تحديد علاقة غربة العمل بأداء الوظيفة ضمن بيئة العمل - معرفة الأسباب التي تؤدي إلى ظاهرة غربة العمل بين الموظفين - تسليط الضوء على نتائج غربة العمل وعلاقتها بأداء الوظيفة في هذه الدراسة، اعتمدنا على المنهج التاريخي والمنهج الوصفي، وللمنهج الوصفي أدوات تمثلت في الاستبيان والمقابلة، وكان الإطار الزمني للدراسة في جوانبها النظرية والميدانية خلال العام الجامعي 2023-2024. أما بالنسبة لعينة الدراسة، فقد تم الاعتماد على العينة الهادفة باستخدام طريقة المسح الشاملة. تتكون حجم العينة من 47 أستاذًا في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة شاذلي بن جديد الطارف. اعتمدت هذه الدراسة على جمع المعلومات من خلال استمارة استبيان ومقابلة مع عميد الكلية. أما الاستبيان، فقد احتوى على جزئين. الجزء الأول تضمن البيانات العامة للمجيبين (شخصية ووظيفية)، بينما تضمن الجزء الثاني ثلاثة محاور رئيسية تمثل الأسئلة الفرعية للدراسة، والتي هي كما يلي: - هل يساهم البناء الهيكلي في تحسين الأداء الوظيفي؟ هل يؤدي نقص تكنولوجيا المعلومات والاتصال إلى شعور بالغربة في المنظمة؟ - إلى أي مدى تساهم برامج التدريب والتأهيل في تحسين جودة الأداء الوظيفي؟ وأخيرًا، توصلنا إلى مجموعة من النتائج، أهمها: من خلال دراستنا لهذا الموضوع، نستنتج أن الأغلبية من المستجيبين يشعرون بالاغتراب داخل المؤسسة.من خلال هذه الدراسة، نستنتج أن هذه المؤسسة لا تلبي غالبية الاحتياجات المهنية.- كانت النتيجة العامة لهذه الدراسة: أن هناك علاقة بين اغتراب العمل في بيئة العمل وأداء العمل في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة شهدلي بن جديد - الطارف - This study aimed to identify job alienation in the work environment and its relationship to job performance. The study was based at the University of Chadli Ben Jadid, Faculty of Social and Human Sciences - Al-Tarf - The problem of the study was to answer the following main question: There is a relationship between job alienation and job performance in the work environment. This study had reasons, importance, and objectives that we will list below: Its reasons are as follows: 1- The desire to follow up on what some researchers have done on the subject of job alienation 2- The student’s inclinations towards the subject of study on the one hand, and its close connection to the specialty on the other hand. 3- The fact that this topic aroused scientific curiosity among students 1- An attempt to highlight the relationship between job alienation and workers’ job performance 2- Trying to identify the reality of social problems within the organization 3- This study can open new horizons for researchers to continue research in this field. 4- Trying to identify the most important problems that led to the phenomenon of job alienation and its relationship to workers’ job performance. Its importance is as follows: Job alienation is considered one of the most important variables that affect the success and continuity of work within the organization. A study like this contributes to identifying some aspects related to reducing this phenomenon, and here we highlight the scientific importance of job alienation. - Reaching results that can be useful in determining the relationship of job alienation to job performance or lack thereof within the organization - Identifying the extent of the impact of job alienation on individuals in particular and the organization in general The overall objectives of this topic are: - Identifying the relationship of job alienation to job performance within the work environment - Knowing the reasons that lead to the phenomenon of job alienation among employees. - Shedding light on the results of job alienation and its relationship to job performance. In this study, we relied on the historical approach and the descriptive approach, and the latter has tools represented in the questionnaire and the interview, and the time frame of the study was in its theoretical and field aspects in the university year 2023-2024. As for the study population, the purposive sample was relied upon using a comprehensive survey method. The sample size consists of 47 professors at the Faculty of Social and Human Sciences at the University of Chadli Benjedid El Tarf. This study relied on collecting information on a questionnaire form and an interview with the dean of the college. As for the questionnaire, it contained two parts. The first part included the general data of the respondents (personal and job), while the second part included three main axes that embodied the sub-questions of the study, which are as follows. : - Does structural construction help job performance? Does the lack of information and communication technology cause a feeling of alienation in the organization? - To what extent do training and training programs contribute to improving the quality of job performance? Finally, we reached a set of results, the most important of which are: Through our study of this topic, we conclude that the majority of respondents feel alienated within the organization. Through this study, we conclude that this institution does not meet the majority of professional needs. - The general result of this study was: that there is a relationship between job alienation in the work environment and job performance at the Faculty of Social and Human Sciences at the University of Chedli Ben Jadid - Al-Tarf -
الامن الطيفي وعلاقته باحد من الاخطار النفسية -دراسة ميدانية بالعيادة المتعددة الخدمات -بوتلجة الطارف-

(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2025) دبوز اية ; لعتروس بشرى ; لعروس ملاك

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الأمان الوظيفي والحد من الضغوط النفسية بين الموظفين في مكان العمل. من خلال تحليل مدى قدرة الاستقرار الوظيفي والأمان المهني على تقليل التوتر والقلق لدى الموظفين، تنبع أهمية هذا الموضوع من الظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة في المؤسسات، والتي أثرت بشكل مباشر على شعور الموظفين بالأمان والاستقرار. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تم توزيع استبيانات على عينة من موظفي مستشفى الطارف. وتم تحليل البيانات باستخدام الأدوات الإحصائية المناسبة لاستخلاص النتائج. ووجدت الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي وانخفاض مستويات الضغوط النفسية بين الموظفين. وقد ثبت أنه كلما شعر الموظف بمزيد من الأمان في العمل، كلما كان أقلالضغط النفسي الذي يتعرضون له بسبب الخوف من الطرد أو فقدان مصدر دخلهم. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أبرزها: ضرورة اعتماد سياسات مؤسسية تعزز استقرار الموظفين وتوفر بيئة عمل داعمة تسهم في تحسين الصحة النفسية. This study aims to shed light on the relationship between job security and reducing psychological stress among employees in the workplace. By analyzing the extent to which job stability and professional security can reduce employee stress and anxiety, the importance of this topic stems from the current economic and social conditions in organizations, which have directly impacted employees' sense of security and stability. The study relied on a descriptive analytical approach. Questionnaires were distributed to a sample of employees at the El Tarf Hospital. The data were analyzed using appropriate statistical tools to extract conclusions. The study found a statistically significant direct relationship between job security and lower levels of psychological stress among employees. It has been shown that the more secure an employee feels at work, the less psychological stress they are exposed to due to fear of being fired or losing their source of income. The study concluded with a set of recommendations, most notably: the necessity of adopting institutional policies that enhance employee stability and provide a supportive work environment that contributes to improving the mental health of
الأخطار المهنية وتأثيرها على الاستقرار المهني على العمال في بيئة العمل -دراسة ميدانية بمؤسسة ذات مسؤولية محدودة بأم الطبو ل-

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2025) بوكسيبة كلثوم ; لغبال فدوى

تهدف هذه الد ا رسة إلى تسليط الضوء على واقع الأخطار المهنية وتأثيرها على الاستق ا رر المهني على العامل في بيئة العمل بمؤسسة ذات مسؤولية محدودة Biolux بأم الطبول باعتبار أن سلامة العامل تمثل أحد الشروط الأساسية لتحقيق الإنتاجية والاستق ا رر داخل المؤسسة، وقد تم اعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستمارة، والتي وزعت على عينة مكونة من 30 عامل بمؤسسة ذات مسؤولية محدودة Biolux بأم الطبول. تكتسي هذه الد ا رسة أهمية من خلال تناولها لتأثير الأخطار المهنية على الاستق ا رر المهني على العمال مما يساهم في فهم أعمق لتأثير ظروف العمل على العاملين، ويساعد المؤسسات على تحسين بيئة العمل لضمان سلامة واستق ا رر عمالها. أظهرت نتائج الد ا رسة أن هناك علاقة واضحة بين تك ا رر التعرض للأخطار المهنية وبين انخفاض مستوى الاستق ا رر المهني لدى العمال. سواء من الناحية النفسية أو الوظيفية، كما بينت النتائج أن غياب وسائل الوقاية أو ضعفها يزيد من احتمالي ة هذه الأخطار وخلصت نتائج الد ا رسة التالية: - الأخطار المهنية تؤثر على العامل مما يقلل من استق ا رره المهني ولهذا يجب مع المؤسسة الاهتمام بالعامل وتوفير ظروف مناسبة له. - زيادة الأخطار في بيئة العمل تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وجودة العمل، مما يؤثر على الاستق ا رر المهني، وهذا دافع لتحسين بيئة العمل والتقليل من الأخطار المهنية. - تعرض العامل للأخطار يؤثر على معنوياته ورضاه عن العمل مما يؤدي إلى قلة التفاعل وزيادة التغيب، ولهذا يجب على المؤسسة توفير بيئة عمل آمنة وصحية لتحقيق الأمان لأن الأمان يولد الاطمئنان، والاطمئنان يولد الرضا والتفاعل. - الأخطار المهنية تؤدي إلى تدهور العلاقات داخل بيئة العمل، مما يساهم في زيادة التوت ا رت ويؤثر سلبا على الاستق ا رر المهني، فمن خلال ذلك يجب أن تقوم المؤسسة بتعزيز التواصل بين العمال والإدارة ووضع بروتكولات واضحة للسلامة.
الألعاب الإلكترونية وتأثيرها على الشباب في المجتمع الجزائري لعبة "فري فاير" نموذجا دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) خميري دنيا ; زيروري مروى

هدفت الدراسة إلى التعرف على الألعاب الإلكترونية وأثرها على الشباب في المجتمع الجزائري، مع أخذ لعبة "فري فاير" كمثال، من خلال دراسة ميدانية في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية. تمحور مشكل الدراسة حول السؤال المركزي التالي: هل للألعاب الإلكترونية تأثير على الشباب في المجتمع الجزائري، مع أخذ لعبة "فري فاير" كمثال؟وانبثقت عنه الأسئلة الفرعية التالية:- ما هي الدوافع وراء اهتمام الشباب باستخدام الألعاب الإلكترونية، مثل "فري فاير"؟- ما هي الآثار السلبية للعبة "فري فاير"؟تم إجراء الدراسة الميدانية على موسم الجامعة 2023/2024، و consistedت عينة الدراسة من جميع طلاب كلية العلوم الاجتماعية. واعتمد المنهج الوصفي لملاءمته لنوع الدراسة من خلال وصف الظاهرة موضوع الدراسة، وتحليل بياناتها، وإظهار العلاقة بين مكوناتها.لتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدنا على استبيان يتألف من 18 فقرة مقسمة إلى محورين رئيسيين، بالإضافة إلى معلومات تتعلق بالبيانات الشخصية، التي شملت الجنس، العمر، والتخصص.- محور مخصص لدوافع رغبة الشباب في استخدام الألعاب الإلكترونية، لعبة "Free Fire"، ويتألف من 7 بنود، وكانت الإجابات عليه مختلفة.- محور حول الآثار السلبية للعبة "فري فاير"، ويتكون من 11 بندًا، كانت غالبية الإجابات عليها بنعم. وتم التوصل إلى النتائج التالية: - بالنسبة للسؤال الأول، الذي جاء نصه: ما دوافع رغبة الشباب في استخدام الألعاب الإلكترونية، "فري فاير"؟ نستنتج أن دوافع رغبة الشباب في استخدام لعبة "فري فاير" قد تكمن في التنافس مع الأصدقاء أو اللاعبين الآخرين عبر الإنترنت. كما قد يستخدمون اللعبة كوسيلة للتفاعل الاجتماعي وبناء العلاقات مع الآخرين من خلال التعاون في اللعب أو المنافسة، وقد يجد بعض الطلاب في اللعبة مكانًا للتعبير عن أنفسهم وتحقيق الإنجازات والانتصارات، مما يعزز شعورهم بالثقة والإنجاز. بالإضافة إلى ذلك، قد يرتبط استخدامهم بالهروب من الواقع وتجربة عوالم خيالية مثيرة، مما يزيد من شعورهم بالرضا عن الذات والانتماء إلى مجتمع اللاعبين.-بالنسبة للسؤال الفرعي الثاني، الذي نصّه: ما هي الآثار السلبية للعبة "فري فاير"؟-نخلص إلى أن الآثار السلبية للعبة "فري فاير" تكمن في كونها مصدرًا شائعًا للترفيه بين الطلاب. ومع ذلك، يجب الانتباه إلى الآثار السلبية التي تحملها هذه اللعبة نظرًا للمخاطر على الصحة والمشاكل النفسية. من المهم توفير توازن بين اللعب والأنشطة الأخرى في الحياة اليومية للحفاظ على صحة الجسم والعقل والعلاقات الاجتماعية. وقد تشمل هذه الآثار إدمان اللعبة، فقدان الوقت والقيم، بالإضافة إلى تأثيرها على الأداء الأكاديمي أو العملي لأنها تستهلك الكثير من الوقت. The study aimed to identify electronic games and their impact on young people in Algerian society, the game “Free Fire” as an example, a field study at the College of Social and Human Sciences. The problem of the study revolved around the following central question: Do electronic games have an impact on young people in Algerian society, with the “Free Fire” game being an example? The following sub-questions emerged from it: -What are the motives behind young people’s interest in using electronic games, “Free Fire?” -What are the negative effects of the “Free Fire” game? The field study was conducted around the 2023/2024 university season, and the study sample consisted of all students of the College of Social Sciences. The descriptive approach was relied upon to suit the type of study by describing the phenomenon that is the subject of the study, analyzing its data, and showing the relationship between its components. To achieve the objectives of the study, we relied on a questionnaire consisting of 18 statements divided into two main axes, in addition to information related to personal data, which included gender, age, and specialization. -An axis devoted to the motivations of young people’s desire to use electronic games, the “Free Fire” game, consisting of 7 items, and the answers to it were different. ملخص الدراسة : -An axis on the negative effects of the “Free Fire” game, consisting of 11 items, to which most answers were yes. The following results were reached: -Regarding the first question, which read: What are the motives behind young people’s desire to use electronic games, “Free Fire?” We conclude that the motivations for young people’s desire to use the “Free Fire” game may be in competing with friends or other players online. They may also be using the game as a means of social interaction and building relationships with others through cooperation in play or competition, and some students may find in the game a place for expression. themselves and achieve achievements and victories, which enhances their sense of confidence and accomplishment. In addition, their use may be related to their desire to escape reality and experience exciting imaginary worlds, which increases their sense of self-satisfaction and belonging to the community of players. -Regarding the second sub-question, which read: What are the negative effects of the game “Free Fire?” -We conclude that the negative effects of the game “Free Fire” are that it is a common source of entertainment among students. However, attention should be paid to the negative effects that this game carries due to the risks to both health and psychological problems. It is important to provide a balance between playing and other activities in daily life to maintain the health of the body. The mind and social relationships may include game addiction, loss of time and values, in addition to its impact on academic or practical performance as it consumes a lot of time.
الإتصال الترويجي ودوره في تنمية النظام المقاولاتي للمؤسسة "دراسة ميدانية على طلبة جامعة الشاذلي بن جديد الطارف"

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2025) نصيب وصال ; بعث الله روميساء

تندرج هذه الدراسة تحت عنوان "الإتصال الترويجي ودوره في تنمية النظام المقاولاتي"_ دراسة ميدانية بمركز تطوير المقاولاتية لجامعة الشاذلي بن جديد_ الطارف. يعتبر الإتصال الترويجي من أهم أنواع الإتصال التي تستخدمها المؤسسات في نظامها وخاصة نظام المقاولاتية وبالتالي تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الإتصال الترويجي في النظام المقاولاتي وذلك من خلال طرح الإشكال المركزي التالي: ما هو دور الإتصال الترويجي في تنمية النظام المقاولاتي للمؤسسة؟ وللإجابة عليه إعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يناسب طبيعة الدراسة وإختيار كل من أدوات جمع البيانات والمقابلة والإستمارة ووزعنا الإستمارةالإستبيان على عينة المسح الشامل تتمثل في طلبة مركز تطوير المقاولاتية بجامعة الشاذلي بن جديد _الطارف_ التي كانت 31 من الطلبة. حيث تم تقسيم الدراسة إلى فصول الأول متمثل في الإشكالية وأسباب الدراسة والأهداف والأهمية والإيطار المنهجي والإيطار المنهجي للدراسة والفصل الثاني يتناول الخلفية النظرية وللدراسة والدراسات السابقة والفصل الثالث القراءة النظرية حول الإتصال الترويجي والنظام المقاولاتي والفصل الرابع الجانب الميداني من خلاله ثم عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة. وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى النتائج التالية: - إن الإتصال يساهم في التوعية حول النظام المقاولاتي وذلك عن طريق نشر الثقافة المقاولاتية و وإن الإتصال الترويجي مهم في نشر الوعي حول النظام المقاولاتي - أن هناك عدة فنون إتصالية حيث تستعملها الجامعة من أجل تنمية العلاقات السوسيومهنية في العمل المقاولاتي. - إن العمل المقاولاتي يستطيع تعزيز مشاركة خريجي الجامعة في إنشاء مشاريع مقاولاتية تعزز مستقبلهم المهني وذلك بعدة آليات وإستراتيجيات والتي تتمثل في تحويل المعرفة الأكاديمية إلى تطبيق عملي أي من التعلم إلى التطبيق. - تساهم الأنترنات في نقل المعلومات بخصوص العمل المقاولاتي وطلبة الجامعة بشكل كبير في تمكين الطلبة الجامعيين في الولوج إلى عالم المقاولاتية، عبر توفير المعرفة عبر المنصات والمواقع وفرض الدعم ونقل التجارب والممارسات الناجحة.
الإدمان الإلكتروني وتأثيره على جودة العملدراسة ميدانية بمستشفى الهادي بن جديد الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) عجمي بلقيس ; بوخاتم عواطف

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الإدمان الإلكتروني على جودة العمل، دراسة ميدانية في مستشفى الهادي بن جديد - الطارف. تدور مشكلة الدراسة حول السؤال المركزي التالي: هل للإدمان الإلكتروني تأثير على جودة العمل؟ وبرزت منه الأسئلة الفرعية التالية: - ما هو مستوى جودة العمل بين الممرضين في قسم الطوارئ بمستشفى الهادي بن جديد الطارف؟ - ما الأسباب التي تدفع الموظفين لاستخدام الإنترنت أثناء ساعات العمل؟ وهل للإدمان الإلكتروني تأثير على جودة العمل؟ أُجريت الدراسة الميدانية خلال الموسم الدراسي 2023-2024، وتكونت عينة الدراسة من ممرضين في قسم الطوارئ. استخدمنا المنهج الوصفي لملاءمته لنوع الدراسة ومن خلال ظاهرة موضوع الدراسة، وتحليل بياناتها، وبيان العلاقة بين مكوناتها.لتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدنا على استبيان يتكون من 27 عبارة موزعة على ثلاثة محاور رئيسية، بالإضافة إلى المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية، والتي شملت الجنس، العمر، وسنوات الخدمة.- محور يتعلق بمستوى جودة العمل بين الممرضين في قسم الطوارئ بمستشفى الهادي بن جديد - الطارف - ويتكون من 11 بندًا، وكانت غالبية الإجابات عليه بين (نعم ولا).- محور حول دوافع استخدام الموظفين للإنترنت خلال ساعات العمل، ويتكون من 7 بنود، وكانت غالبية الإجابات عليها "لا". وتم نقل النتائج التالية:في دراستنا، طرحنا مجموعة من الأسئلة، ومن خلال إجاباتنا عليها تم التوصل إلى النتائج التالية: - من خلال إجابات الممرضين على السؤال الفرعي الأول، الذي كان نصه: مستوى جودة العمل بين الممرضين في قسم الطوارئ بمستشفى الهادي بن جديد "التعريف". نستنتج أن البنية التحتية في قسم الطوارئ مجهزة تجهيزًا جيدًا وتوفر الأدوات والمعدات الطبية اللازمة لتقديم الرعاية الفعالة والسريعة. كما أنه إذا كانت هناك ثقافة تدعم التعلم المستمر وتحسين الجودة، فإن ذلك يعزز مستوى جودة العمل ويشجع على تطوير الممرضين وتحسين ممارستهم، حيث أن معظم الممرضين يعترفون بأنهم دائمًا يحترمون أوقات الدخول والخروج من العمل، وهذا بسبب انضباطهم وجديتهم في العمل.بشكل عام، إذا تم تلبية احتياجات المرضى بشكل جيد، فإن مستوى جودة العمل يساهم في تقديم رعاية ممتازة وفعالة للمرضى في حالات الطوارئ. - فيما يتعلق بالسؤال الفرعي الثاني، الذي شمل دوافع استخدام الموظفين للإنترنت خلال ساعات العمل، نستنتج أن الإنترنت يمكّن الممرضين من استخدامه للبحث عن المعلومات الطبية الحالية والمحدثة التي تساعدهم في تقديم رعاية صحية عالية الجودة للمرضى. كما أقر معظم الممرضين أنهم لا يستخدمون الإنترنت أثناء العمل لأن للعمل أولوياته، حيث يرتبط اهتمامهم بالعمل والالتزامات تجاه المريض والسعي لتقديم الرعاية الصحية. بشكل عام، يمكن أن يكون استخدام الإنترنت خلال ساعات العمل مفيدًا للممرضين، إذا تم استخدامه بمسؤولية وفي إطار تحقيق أهداف العمل وتقديم رعاية صحية ممتازة للمرضى. أما بالنسبة للسؤال الفرعي الثالث، والذي ينص على: الإدمان الإلكتروني وتأثيره على جودة العمل.نستنتج أن الإدمان الإلكتروني ليس له تأثير على جودة العمل. قد يؤدي الاعتماد المفرط على الأجهزة الإلكترونية إلى العزلة وضعف التواصل الشخصي، حيث أن غالبية الممرضين لا يتوقفون عن العمل عند تلقي الرسائل الهامة، وإذا فشلوا في أداء عملهم، تعاقبهم المؤسسة على ذلك. ومن خلال الملاحظات والاستنتاجات، نقول أنه لا يوجد تأثير. المؤسسة ملتزمة بالقوانين، واعترف بعضهم أنهم لا يشعرون بالقلق أو الانزعاج عند رؤية المريض بينما تكون أفكارهم منشغلة بالدردشة، لأنه قطاع حساس وملتزم. كما أنهم لا يضيعون وقتهم وهم ملتزمون تجاه المريض، حيث أكد غالبية الممرضين أن الإدمان على الإنترنت خلال وقت العمل لم يضعف قدراتهم الذهنية، لأنه يتطلب دقة في التركيز. كما أشاد معظمهم بأن الإدمان المفرط لا يؤثر على العمل لأنه قطاع حساس ويلتزم بالإجراءات. The study aimed to identify the effect of electronic addiction on the quality of work, a field study at Al-Hadi Bin Jadid Hospital - Al-Tarf. The problem of the study revolved around the following central question: Is there an effect of electronic addiction on the quality of work? The following sub-questions emerged from it: - What is the level of work quality among the nurses in the emergency department at Al-Hadi Bin Jadid Al-Tarf Hospital? - What are the reasons for employees’ use of the Internet during work hours? Does electronic addiction have an impact on the quality of work? The field study was conducted during the 2023-2024 academic season, and the study sample consisted of nurses in the emergency department. We used the descriptive approach to suit the type of study and through the phenomenon of the subject of the study, analyzing its data, and demonstrating the relationship between its components. To achieve the objectives of the study, we relied on a questionnaire consisting of 27 statements divided into three main axes, in addition to information related to personal data, which included gender, age, and seniority. - An axis related to the level of quality of work among nurses in the emergency department at Al-Hadi Bin Jadid Hospital - Al-Tarf - consisting of 11 items, and most of the answers to it were between (yes and no). - An axis on the motivations for employees’ use of the Internet during work hours, consisting of 7 items, to which most answers were “no.” The following results are communicated: In our study, we asked a set of questions, and through our answers to them, the following results were reached: - Through the nurses’ answers regarding the first sub-question, which read: The level of quality of work among nurses in the emergency department at Al-Hadi Bin Jadid Hospital “Al-Tarif”. We conclude that the infrastructure in the emergency department is well equipped and provides the necessary medical tools and equipment to provide effective and rapid care. Also, if there is a culture that supports continuous learning and quality improvement, this enhances the level of quality of work and encourages the development of nurses and improving their practice, as most nurses acknowledge that they They always respect the times of entry and exit from work, and this is because they have discipline and seriousness at work. In general, if the needs of patients are well met, the quality level of work contributes to providing excellent and effective care for patients in the event of an emergency. - With regard to the second sub-question, which included the motivations for employees’ use of the Internet during work hours. We conclude that the Internet enables nurses to use it to search for current and updated medical information that helps them provide high-quality health care to patients. Most nurses also admitted that they do not use the Internet during work because work has its priorities, as their interest is linked to work, obligations towards the patient, and the pursuit of health care. In general, using the Internet during work hours can be beneficial for nurses, as it is used responsibly and within the framework of achieving work goals and providing excellent health care to patients. As for the third sub-question, which states: Electronic addiction and its impact on the quality of work. We conclude that electronic addiction has no effect on the quality of work. Excessive reliance on electronic devices may lead to isolation and poor personal communication, as the majority of nurses do not stop working when receiving important messages, and if they fail to do their work, the institution punishes them for that. Through observations and conclusions, we say that no effect. The institution is committed to the laws, and some admitted that they do not feel anxious or disturbed when seeing a patient while their thoughts are occupied with chatting, because it is a sensitive and committed sector. He also does not waste his time and is committed to the patient, as the majority of nurses acknowledged that addiction to the Internet during work time did not weaken their mental abilities, as it requires precision in concentration. Also, most of them acknowledged that excessive addiction does not affect work because it is a sensitive sector and adheres to procedures
الإشكالية الاتصالية بين الإدارة المحلية والمواطن -دراسة ميدانية في مؤسسة تطهير المياه -

(جامعة الشاذلي بن جديد الطار, 2025) قشابية محمد

تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على تأثير تدريب الأعوان بمركز الضرائب على استخدام الخدمات الرقمية وتأثير ذلك على تحسين الأداء في بيئة العمل. حيث أنّ تزايد الاعتماد على التكنولوجيا والخدمات الرقمية في العديد من المجالات يفرض على المؤسسات توفير التّدريب اللازم للعاملين لتحسين مهاراتهم على استخدام الخدمات الرقمية. The study aims to shed light on the impact of training tax center employees on the use of digital services and its impact on improving workplace performance. The increasing reliance on technology and digital services in many areas requires organizations to provide the necessary training for employees to improve their skills in using digital services
الإعلان الالكتروني و تأثيره على اتخاذ القرار الشرائي لمستخدمي موقع الانستغرام – دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2025) هادف لميس

يُعد الإعلان الإلكتروني عبر منصة إنستغرام من أبرز أدوات التسويق التي تُشكّل العلاقة بين العلامات التجارية والمستهلكين، حيث لم يعد يقتصر دوره على نقل المعلومات حول المنتجات والخدمات فحسب، بل أصبح محرّكًا رئيسيًا يؤثر بشكل مباشر على قرارات الشراء. وتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف كيف يؤثر الإعلان الإلكتروني على قرارات الشراء لدى مستخدمي إنستغرام. كما تسعى إلى فهم مدى مصداقية المؤثرين وتأثيرها على قرارات الشراء، وهل تلعب حاجة المستهلك للمنتج دورًا في اتخاذ قرار الشراء، إضافة إلى تحديد العوامل الأساسية المؤثرة في هذه القرارات. وعليه، تطرح الدراسة إشكالية رئيسية تتمثل في مجموعة من الأسئلة البحثية، وأهمها: كيف يؤثر الإعلان الإلكتروني على قرارات الشراء لدى مستخدمي إنستغرام من طلبة جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف؟ وللإجابة عن هذه الإشكالية، انبثقت الأسئلة الفرعية التالية: هل تؤثر مصداقية المؤثرين على منصة إنستغرام في قرارات الشراء لدى طلبة جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف؟ هل تساعد حاجة المستهلك للمنتج في اتخاذ قرار الشراء لدى طلبة جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف؟ ما هي العوامل المؤثرة في قرارات الشراء لدى طلبة جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف؟ وقد اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية طبقية مكوّنة من 35 طالبًا من طلبة الماستر بقسم العلوم الاجتماعية والإنسانية، تخصص علم اجتماع الاتصال، بجامعة الشاذلي بن جديد – الطارف. كما تم تبني المنهج الوصفي، بالاعتماد على الملاحظة والاستبيان لجمع وتوزيع البيانات على المشاركين. وتوصّلت الدراسة إلى النتائج التالية: يقضي غالبية الطلبة أكثر من ساعتين يوميًا في تصفح إنستغرام، نظرًا لسهولة استخدامه والخصائص التي يوفرها. ويتابع معظم الطلبة المؤثرين، ويؤثر هؤلاء في سلوكهم الشرائي من خلال ارتباطهم بعلامات تجارية معروفة، مما يجعل الطلبة يثقون بتوصياتهم ويؤكدون مصداقيتهم. كما بيّنت الدراسة أن حاجة الطلبة لبعض المنتجات تدفعهم إلى الشراء، حيث تُبنى قراراتهم الشرائية على احتياجات فعلية، ويتجنبون اقتناء منتجات غير ضرورية بغضّ النظر عن العلامة التجارية. وتساعد الإعلانات الإلكترونية أحيانًا في تلبية هذه الاحتياجات، مما يساهم في عملية اتخاذ القرار. وأظهرت الدراسة أيضًا أن الطلبة يتعرضون للإعلانات الإلكترونية أثناء تصفحهم لإنستغرام، وأنهم يميلون إلى استهلاك المنتجات نتيجة هذا التعرض، ويرجع ذلك إلى تأثير الإعلانات والعناصر الجذابة التي تتضمنها مثل الصوت والصورة وارتباط المنتج المعلن عنه باحتياجاتهم. كما تم تحديد جودة المنتج كعامل أساسي يؤثر في قراراتهم الشرائية Electronic advertising via Instagram is considered one of the most prominent marketing tools that shape the relationship between brands and consumers. It is no longer just a means of disseminating information about products and services, but rather a major driver that directly influences purchasing decisions. This study aims to explore how electronic advertising affects the purchasing decisions of Instagram users. It also seeks to understand the credibility of influencers and how it impacts purchasing decisions, whether consumer need for the product aids in decision-making, and to identify the key factors influencing purchasing decisions. Accordingly, this study poses a central problem that results in a set of research questions, the main one being: How does electronic advertising influence the purchasing decisions of Instagram users among students at Chadli Bendjedid University – El Tarf? To address this central question, the following sub-questions were derived: Does the credibility of influencers on Instagram affect the purchasing decisions of students at Chadli Bendjedid University – El Tarf? Does the consumer’s need for a product assist in making a purchasing decision among students at Chadli Bendjedid University – El Tarf? What are the factors influencing purchasing decisions among students at Chadli Bendjedid University – El Tarf? This study relied on a stratified random sample of Master's students in the Department of Social and Human Sciences, majoring in Communication Sociology, at Chadli Bendjedid University – El Tarf. The sample consisted of 35 students. A descriptive methodology was adopted, using observation and questionnaires to collect and distribute data among the participants. The study arrived at the following findings: The majority of students spend more than two hours browsing Instagram, due to its ease of use and the features it offers. Most students follow influencers, and these influencers affect their purchasing behavior through their associations with well-known brands. As a result, most students trust these influencers’ recommendations and affirm their credibility. The study also found that students’ need for specific products motivates them to make purchases. That is, they base their purchasing decisions on their actual needs and avoid buying unnecessary products, regardless of the brand. Electronic ads sometimes fulfill these needs and thus aid them in their decision-making process. Furthermore, the study revealed that students are exposed to electronic advertisements while browsing Instagram, and that they tend to consume products as a result of these exposures. This is due to the impact of ads and the attractive elements they contain—such as sound, visuals, and the relevance of the advertised product to their needs. Product quality was also identified as a key factor influencing their purchasing decisions.
التحدّ يات السوسيوثقافية لممقاولاتية النسوية في الجزائر د ا رسة ميدانية على عينة من النساء المقاولات بولاية الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطار, 2025) بن ناصر رانيا ; حسيني إكرام

تهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على التحديات السوسيوثقافية التي تعيق مسار الم أ رة المقاولة في الج ا زئر، وقد وقع الاختيار على ولاية الطارف كمجال للد ا رسة الميدانية، باعتبارها مجاالا خصابا يعكس اهتمامات الموضوع . تتمحور إشكالية الد ا رسة حول التساؤل المركزي التالي : ما هي التحديات السوسيوثقافية للمقاولاتية النسوية في الج ا زئر؟ وللإجابة عن هذا التساؤل، تم تجزيئه إلى التساؤلين الفرعيين التاليين :  كيف يؤثر المحيط الاجتماعي على عمل الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف؟  كيف تؤثر الخلفية الثقافية على عمل الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف؟ ومن أجل د ا رسة الموضوع والإحاطة بجميع جوانبه، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، مع الاستعانة بعدد من أدوات جمع البيانات، وعلى أ رسها الاستمارة لجمع المعطيات الميدانية . وقد تم اختيار عينة قصدية مكوّنة من 41 ام أ رة مقاولة، موزعة على عدد من بلديات ولاية الطارف، وتم التواصل معهن في أماكن عملهن للإجابة عن أسئلة الاستمارة . وقد خلصت الد ا رسة إلى النتائج التالية :  تواجه الم أ رة المقاولة في ولاية الطارف تحديات مرتبطة بمحيطها الاجتماعي، تتمثل أسا ا سا في النظرة التقليدية لدورها داخل الأسرة، وصعوبة التوفيق بين العمل والحياة الخاصة. إلا أن هناك تحولات تدريجية في المجتمع نحو تقبل دورها في ريادة الأعمال، حيث أظهرت الد ا رسة أن المحيط الأسري والمجتمعي بدأ يشجع ويدعم الم أ رة على دخول هذا المجال وإنشاء مؤسسات صغيرة .  تواجه الم أ رة في ولاية الطارف أي ا ضا تحديات مرتبطة بالخلفية الثقافية للمجتمع، والمتجذّرة في بعض المفاهيم الجندرية التقليدية، والتمثلات الثقافية السلبية، والمعتقدات المتوارثة، التي تشكك في قدرتها على إدارة مؤسستها. وذلك نتيجة لترسخ ثقافة الهيمنة الذكورية على هذا المجال، مما يعزز الصورة النمطية للم أ رة ككائن منزلي، ويفرض عليها بذل جهود مضاعفة لإثبات كفاءتها ومكانتها . ومع ذلك، فقد أظهرت الد ا رسة أن هناك محاولات حثيثة لتعزيز تواجد الم أ رة في مجال إدارة الأعمال وتمكينها اجتماعايا وثقافايا، مما يُسهم في تقليص هذه الع ا رقيل الثقافية مستقبالا كإجابة على التساؤل المركزي ، أثبتت الد ا رسة أن الم أ رة المقاولة في الج ا زئر تواجه تحديات اجتماعية وثقافية متداخلة، أبرزها النظرة التقليدية التي تحصر دورها في المسؤوليات الأسرية، مما يصعّب عليها التوفيق بين عملها وحياتها الخاصة، بالإضافة إلى بعض المفاهيم الجندرية والتمثلات الثقافية السلبية التي تعيق إنشاء وإدارة مؤسستها الخاصة، ما يفرض عليها إثبات قد ا رتها بشكل مضاعف . Abstract : This study aimed to identify the sociocultural challenges that hinder women's entrepreneurship in Algeria. The province of El Tarf was chosen as the field of field study, given its fertile ground that reflects the subject's interests. The study's problem crystallized into the following central question: What are the sociocultural challenges facing women's entrepreneurship in Algeria? To answer this question, it was divided into the following sub-questions: How does the social environment influence the work of women entrepreneurs in El Tarf Province? How does the cultural background influence the work of women entrepreneurs in El Tarf Province? To study the topic and encompass all its aspects, a set of methodological foundations was adopted, beginning with the descriptive approach. Several data collection tools, most notably the questionnaire, were used to collect field data. A purposive sample of 41 women entrepreneurs was selected, distributed across several municipalities in the province of El Tarf, by contacting them at their workplaces to answer the questionnaire's questions. The study concluded with the following results: Women entrepreneurs in El Tarf province face challenges related to their social environment, primarily related to the traditional view of their role within the family and the difficulty of balancing work and private life. However, there is a gradual shift in society toward accepting their role in entrepreneurship. The study showed that the family and community environment have begun to encourage and support women to enter this field and establish small businesses. Women in El Tarf province face challenges related to the cultural background of society, rooted in some traditional gender concepts, negative cultural representations, and inherited beliefs. These challenges cast doubt on their ability to manage their businesses due to the entrenched culture of male dominance in this field. This reinforces the stereotypical image of women as domestic creatures, requiring them to exert increased efforts to prove their competence and status. However, the study revealed that there are efforts to strengthen women's presence in the field of business management and empower Abstract them socially and culturally, which will contribute to reducing these cultural obstacles in the future. In response to the central question, the study demonstrated that female entrepreneurs in Algeria face intertwined social and cultural challenges, most notably the traditional view that limits their role to family responsibilities, making it difficult for them to reconcile their work and private lives. Traditional gender concepts and negative cultural perceptions also hinder them from establishing and managing their own businesses, requiring them to double-prove their capabilities.__
التسيير المؤسساتي ودوره في الإرتقاء بالأخلاق المهنية دراسة ميدانية بمديرية المجاهدين و ذوي الحقوق لولاية الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) سالمي مروى ; رميكي صباح

إن موضوع دراساتنا مرتبط بتسيير المؤسسة ودوره في الارتقاء بالأخلاق المهنية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بولاية الطارف وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على إشكالية بحثنا القائمة على تبيان العلاقة بين تسيير المؤسسة والأخلاق المهنية ولذلك حاولنا من خلال دراساتنا طرح الإشكال الرئيسي المتشكل في : هل للتسيير المؤسساتي دور في الارتقاء بالأخلاق المهنية بالمؤسسة الجزائرية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ لقد أدرجنا مجموعة من التساؤلات الفرعية المتمثلة في : - هل للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل تساهم الرقابة في زيادة الانضباط لدى الموظفين بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل يزيد التحفيز لدى الموظفين من إحساسهم بالانتماء لبيئة العمل بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ إضافة إلى تحديد أهداف الدراسة أهمها : دراسة طبيعة العلاقة بين التسيير المؤسساتي والارتقاء بالأخلاق المهنية . وأهمية الدراسة والتي تتمثل أهمها في أهمية السلوك القيادي النوعي في التأثير على السلوك وأداء الموظفين وبالتالي التأثير على أخلاقهم المهنية . كما قمنا بتحديد المفاهيم الإساسية والمفاهيم المقاربة التي تترجم أهم المتغيرات الأساسية في بحثنا والتي تتمحور حول : التسيير، المؤسسة، الدور، الارتقاء، الأخلاق، المهنة، التسيير المؤسساتي، الأخلاق المهنية . أما المفاهيم المقاربة فهي تترجم أهم المؤشرات الدالة على مدى قياس متغيرات البحث ميدانيا والتي تمثلت في : القيادة، الرقابة، التحفيز، المشاركة في اتخاذ القرارات، بيئة العمل، الانضباط، المؤسسة العمومية . في إطار دراسة وضعية قائمة على المنهج الوصفي المبني على التفسير والتحليل بالاعتماد على بعض الأدوات المنهجية المستخدمة المتمثلة في الملاحظة التي تعتبر أداة من أدوات جمع البيانات بالإضافة الى دليل المقابل المرتبط بتسجيل الملاحظات في جدول يجيب على الأسئلة والتي قمنا بأدراجها في الدراسة الميدانية، ثم كانت الاستمارة أخر أداة مرتبطة بمجموعة من الأسئلة الموزعة على عينة البحث . وقد أجريت هذه الدراسة على عينة المسح الشامل قوامها ( 30 ثلاثون ) موظف بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف بغرض الحصول على كم المعلومات الوفير عن طريق التركيز على أهمية تسيير المؤسساتي مع ذكر دوره في اشتراك الموظفين في اتخاذ القرار والتحفيز وزيادة الانضباط . وعليه أوصلنا بحثنا في التطرق إلى الأخلاق المهنية من خلال إبراز مدى تحلي الموظفين بهذه الأخلاق في المؤسسة ثم إدراج العلاقة الارتباطية بين التسيير المؤسساتي والأخلاق المهنية . وعليه توصلنا في بحثنا إلى إعادة ترجمة النسب والاعداد في إطار بناء مجموعة من الجداول الإحصائية والغاية من ذلك هو الوصول إلى نتائج العلمية التالية : - إن للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار مما ينعكس على السير الحسن للمؤسسة - ان الرقابة تعمل على تعديل سلوك الموظفين والتزامهم في العمل والانضباط . - يؤدي التحفيز الى شعور الموظفين بالانتماء لمكان العمل ويدفعهم للعمل أكثر . - ان للتسيير المؤسساتي دور فعال بالارتقاء بالأخلاق المهنية بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف résumé The subject of our studies is related to the management of the institution and its role in promoting professional ethics, specifically in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in the state of Al-Tarf. We have relied in this study on the problem of our research based on clarifying the relationship between the management of institutions and professional ethics. Therefore, we have tried through our studies to present the main problem that arises in: Does the management of the institution revolve around In improving professional ethics in the Algerian institution and defining the directorate of mujahideen and rights holders for the state of Al-Tarf? We have included a set of sub-questions: We have included a set of sub-questions: -Does the administrative leadership have a role in participating in decision-making in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? - Does oversight contribute to increasing the stress of the human resource in the Mujahideen Directorate, Al-Tarf Province? -Does the motivation of the human resource increase his sense of belonging to the work environment in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? In addition to defining the objectives of the study, the most important of which are: studying the nature of the relationship between institutional management and improving professional ethics. The importance of the study, the most important of which is the importance of qualitative leadership behavior in influencing the behavior and performance of employees and thus influencing their professional ethics As for the approaching concepts, they translate the most important indicators indicating the extent to which the research variables are measured in the field, which are: leadership, control, motivation, participation in decision-making, work environment, discipline, and the public institution. Within the framework of a positive study based on the descriptive approach based on interpretation and analysis, relying on some of the methodological tools used, namely observation, which is considered a tool for collecting data, in addition to the interview guide associated with recording the observations in a table that answers the questions, which we included in the field study, then the form was The last tool is linked to a set of questions distributed among the research sample. . This study was conducted on a comprehensive survey sample of 30 employees in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf for the purpose of obtaining a wealth of information by focusing on the importance of institutional management, while mentioning its role in employee participation in decision-making, motivation, and increasing discipline. Accordingly, we continued our research in addressing professional ethics by highlighting the extent to which employees possess these ethics in the organization and then including the correlation between institutional management and professional ethics. Accordingly, in our research, we achieved a re-translation of ratios and numbers within the framework of building a set of statistical tables. The goal of this is to reach the following scientific results: Administrative leadership plays a role in participating in decision-making, which is reflected in the good management of the institution - Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Motivation makes human resources feel a sense of belonging to the workplace and motivates them to work more. - The management of the institution has an effective role in improving professional ethics in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf
التسيير المؤسساتي ودوره في الإرتقاء بالأخلاق المهنية دراسة ميدانية بمديرية المجاهدين و ذوي الحقوق لولاية الطارف -

( 2024) سالمي مروى ; رميكي صباح

إن موضوع دراساتنا مرتبط بتسيير المؤسسة ودوره في الارتقاء بالأخلاق المهنية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بولاية الطارف وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على إشكالية بحثنا القائمة على تبيان العلاقة بين تسيير المؤسسة والأخلاق المهنية ولذلك حاولنا من خلال دراساتنا طرح الإشكال الرئيسي المتشكل في : هل للتسيير المؤسساتي دور في الارتقاء بالأخلاق المهنية بالمؤسسة الجزائرية وتحديدا بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ لقد أدرجنا مجموعة من التساؤلات الفرعية المتمثلة في : - هل للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل تساهم الرقابة في زيادة الانضباط لدى الموظفين بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ - هل يزيد التحفيز لدى الموظفين من إحساسهم بالانتماء لبيئة العمل بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق لولاية الطارف؟ إضافة إلى تحديد أهداف الدراسة أهمها : دراسة طبيعة العلاقة بين التسيير المؤسساتي والارتقاء بالأخلاق المهنية . وأهمية الدراسة والتي تتمثل أهمها في أهمية السلوك القيادي النوعي في التأثير على السلوك وأداء الموظفين وبالتالي التأثير على أخلاقهم المهنية . كما قمنا بتحديد المفاهيم الإساسية والمفاهيم المقاربة التي تترجم أهم المتغيرات الأساسية في بحثنا والتي تتمحور حول : التسيير، المؤسسة، الدور، الارتقاء، الأخلاق، المهنة، التسيير المؤسساتي، الأخلاق المهنية . أما المفاهيم المقاربة فهي تترجم أهم المؤشرات الدالة على مدى قياس متغيرات البحث ميدانيا والتي تمثلت في : القيادة، الرقابة، التحفيز، المشاركة في اتخاذ القرارات، بيئة العمل، الانضباط، المؤسسة العمومية . في إطار دراسة وضعية قائمة على المنهج الوصفي المبني على التفسير والتحليل بالاعتماد على بعض الأدوات المنهجية المستخدمة المتمثلة في الملاحظة التي تعتبر أداة من أدوات جمع البيانات بالإضافة الى دليل المقابل المرتبط بتسجيل الملاحظات في جدول يجيب على الأسئلة والتي قمنا بأدراجها في الدراسة الميدانية، ثم كانت الاستمارة أخر أداة مرتبطة بمجموعة من الأسئلة الموزعة على عينة البحث . وقد أجريت هذه الدراسة على عينة المسح الشامل قوامها ( 30 ثلاثون ) موظف بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف بغرض الحصول على كم المعلومات الوفير عن طريق التركيز على أهمية تسيير المؤسساتي مع ذكر دوره في اشتراك الموظفين في اتخاذ القرار والتحفيز وزيادة الانضباط . وعليه أوصلنا بحثنا في التطرق إلى الأخلاق المهنية من خلال إبراز مدى تحلي الموظفين بهذه الأخلاق في المؤسسة ثم إدراج العلاقة الارتباطية بين التسيير المؤسساتي والأخلاق المهنية . وعليه توصلنا في بحثنا إلى إعادة ترجمة النسب والاعداد في إطار بناء مجموعة من الجداول الإحصائية والغاية من ذلك هو الوصول إلى نتائج العلمية التالية : - إن للقيادة الإدارية دور على المشاركة في اتخاذ القرار مما ينعكس على السير الحسن للمؤسسة - ان الرقابة تعمل على تعديل سلوك الموظفين والتزامهم في العمل والانضباط . - يؤدي التحفيز الى شعور الموظفين بالانتماء لمكان العمل ويدفعهم للعمل أكثر . - ان للتسيير المؤسساتي دور فعال بالارتقاء بالأخلاق المهنية بمديرية المجاهدين وذوي الحقوق بالطارف The subject of our studies is related to the management of the institution and its role in promoting professional ethics, specifically in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in the state of Al-Tarf. We have relied in this study on the problem of our research based on clarifying the relationship between the management of institutions and professional ethics. Therefore, we have tried through our studies to present the main problem that arises in: Does the management of the institution revolve around In improving professional ethics in the Algerian institution and defining the directorate of mujahideen and rights holders for the state of Al-Tarf? We have included a set of sub-questions: We have included a set of sub-questions: -Does the administrative leadership have a role in participating in decision-making in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? - Does oversight contribute to increasing the stress of the human resource in the Mujahideen Directorate, Al-Tarf Province? -Does the motivation of the human resource increase his sense of belonging to the work environment in the Mujahideen Directorate in the state of Al-Tarf? In addition to defining the objectives of the study, the most important of which are: studying the nature of the relationship between institutional management and improving professional ethics. The importance of the study, the most important of which is the importance of qualitative leadership behavior in influencing the behavior and performance of employees and thus influencing their professional ethics As for the approaching concepts, they translate the most important indicators indicating the extent to which the research variables are measured in the field, which are: leadership, control, motivation, participation in decision-making, work environment, discipline, and the public institution. Within the framework of a positive study based on the descriptive approach based on interpretation and analysis, relying on some of the methodological tools used, namely observation, which is considered a tool for collecting data, in addition to the interview guide associated with recording the observations in a table that answers the questions, which we included in the field study, then the form was The last tool is linked to a set of questions distributed among the research sample. . This study was conducted on a comprehensive survey sample of 30 employees in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf for the purpose of obtaining a wealth of information by focusing on the importance of institutional management, while mentioning its role in employee participation in decision-making, motivation, and increasing discipline. Accordingly, we continued our research in addressing professional ethics by highlighting the extent to which employees possess these ethics in the organization and then including the correlation between institutional management and professional ethics. Accordingly, in our research, we achieved a re-translation of ratios and numbers within the framework of building a set of statistical tables. The goal of this is to reach the following scientific results: Administrative leadership plays a role in participating in decision-making, which is reflected in the good management of the institution - Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Supervision works to modify employees’ behavior and their commitment to work and discipline. Motivation makes human resources feel a sense of belonging to the workplace and motivates them to work more. - The management of the institution has an effective role in improving professional ethics in the Directorate of Mujahideen and People of Rights in Al-Tarf
التصميم الأرغونومي في بيئة العمل ودوره في التقليل من المخاطر المهنية دراسة ميدانية بمصلحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الأشغال العمومية –بالطارف-

(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024) بوقرة فوزية ; زواوي العايش صنية

ىدفت الد ا رسة إلى التعرف عمى التصميم الأرغونومي في بيئة العمل ودوره في التقميل من المخاطر المينية د ا رسة ميدانية بمصمحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الأشغال العمومية بالطارف - وقد تمحورت إشكالية الد ا رسة في السؤال المركزي التالي : كيف يساهم التصميم الارغونومي لبيئة العمل في التقليل من المخاطر المونية بمصلحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الاشغال العمومية الطارف - وانشق منو التساؤلات الفرعية التالية: *ىل تعتمد مصلحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الاشغال العمومية الطارف في تصميم - الآلات عمى قد ا رت وامكانات العمال ؟ *ىل تعتمد مصلحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الاشغال العمومية الطارف عمى ب ا رمج - الوقاية الصحية لتجنب وقوع العمال في الأخطار المينية "حوادث العمل"، "الأم ا رض المينية" ؟ 2024 وتكونت عينة الد ا رسة من عمال مصمحة / وأجريت الد ا رسة الميدانية حول الموسم الد ا رسي 2023 استغلال وصيانة شبكة الطرق واستخدمنا المنيج الوصفي لمناسبتو مع نوع الد ا رسة وتحميل بياناتيا وتبيان العلاقة بين مكوناتيا ولتحقيق أىداف الد ا رسة تم الاعتماد عمى الاستبيان يتكون من 11 عبارة توزعت عمى محورين أساسين بالإضافة إلى معمومات خاصة بالبيانات الشخصية والتي تضمنت السن الحالة الاجتماعية وعدد سنوات العمل. محور خاص بتصميم الآلات حسب قد ا رت وامكانيات العمال بمصمحة استغلال وصيانة شبكة الطرق بمديرية الأشغال العمومية بولاية الطارف والذي تكون من 10 بنود وكانت معظم الإجابة عميو بين نعم ولا. ملخص الدراسة محور خاص بب ا رمج الوقاية الصحية لتجنب وقوع العمال في المخاطر المينية ،حوادث العمل أم ا رض مينية لعمال بمصمحة استغلال وصيانة شبكة الطرق بمديرية الأشغال العمومية بولاية الطارف والذي تكون من 1 بنود وكان معظم إجابتيم نعم ولا. ويتم التوصل إلى النتائج التالية: لقد طرحنا في د ا رستنا مجموعة من التساؤلات والتي من خلال إجاباتنا عمييا تم التوصل إلى النتائج التالية: من خلال إجابات العمال فيما يخص التساؤل الفرعي الأول والذي كان نصو تصميم الآلات حسب قد ا رت وامكانيات العمال نستنتج أن اتجاىات العمال حول تصميم الآلات كانت مرتفعة إجابتيم ب*نعم *وعميو نستنتج أن مصمحة استغلال وصيانة شبكة الطرق بمديرية الإشغال العمومية الطارف تصميم الآلات بشكل يتيح لمعمال استخداميا بسيولة و ا رحة مما يقمل ذلك من الإجياد وفرص الإصابات وبالتالي فان التصميم الذكي لبيئة العمل أكثر أمانا وفعالية يعزز رضا العمال وانتاجيتيم فيما يخص التساؤل الفرعي الثاني والذي كان نصو ب ا رمج ال وقاية الصحية لتجنب وقوع العمال في المخاطر المينية من حوادث عمل وأم ا رض مينية نستنتج أن مصمحة استغلال وصيانة شبكة الطرق مديرية الأشغال العمومية بالطارف تعمل وفقا لب ا رمج الوقاية المينية وذلك تجنبا لوقوع الحوادث والأم ا رض المينية من خلال تعزيز الوعي وتوفير التد ريب وتطبيق السياسات والإج ا رءات الأمنية وىذه الب ا رمج تساىم في تخفيض مخاطر الإصابات والأم ا رض في كل مكان. The study aimed to identify ergonomic design in the work environment and its role in reducing occupational risks - a field study in the Department of Road Network Exploitation and Maintenance, Directorate of Public Works in Al-Tarf. The problem of the study revolved around the following central question: The following sub-questions emerged from it: *Does the Public Works Corporation rely on the capabilities and abilities of workers in designing machines? *Does the Public Works Corporation rely on health prevention programs to avoid workers falling into occupational hazards “work accidents” and “occupational diseases”? The field study was conducted during the 2023/2024 academic season, and the study sample consisted of workers in the Road Network Exploitation and Maintenance Department. We used the descriptive approach to suit the type of study, analyzed its data, and demonstrated the relationship between its components. To achieve the objectives of the study, we relied on a questionnaire consisting of 18 statements divided into two main axes, in addition to information related to personal data, which included age, marital status, and number of years of work. ملخص الدراسة A special axis for designing machines according to the abilities and capabilities of workers in the Department of Road Network Exploitation and Maintenance in the Public Works Directorate in the state of Al-Tarf, which consists of 10 items. Most of the answers were yes or no. A special axis for health prevention programs to avoid workers falling into occupational hazards, work accidents, and occupational diseases for workers in the Road Network Exploitation and Maintenance Department in the Public Works Directorate in the state of Al-Tarf, which consisted of 8 items, and most of their answers were yes and no. The following results are reached: In our study, we raised a set of questions, and through our answers, the following results were reached: Through the workers’ answers regarding the first sub-question, which was to design machines according to the workers’ abilities and capabilities, we conclude that the workers’ attitudes regarding the design of the machines were high. Their answer was “yes.” Accordingly, we conclude that the Department of Road Network Exploitation and Maintenance in the Al-Tarf Public Works Directorate designs the machines in a way that allows the workers to use them. Easily and comfortably, which reduces stress and chances of injury. Therefore, the smart ملخص الدراسة design of the work environment is safer and more effective and enhances worker satisfaction and productivity Regarding the second sub-question, which included health prevention programs to avoid workers falling into occupational hazards such as work accidents and occupational diseases, we conclude that the Road Network Exploitation and Maintenance Authority, the Directorate of Public Works in Al-Tarf, works in accordance with occupational prevention programs in order to avoid the occurrence of occupational accidents and diseases by enhancing awareness and providing training. Implementing security policies and procedures and these programs contribute to reducing the risks of injuries and diseases everywhere.
التعلم التنظمي ودوره في عملية اتخاد القرار-دراسة ميدانية بمؤسسة رونو طشوش البوني عنابة

(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2017) اميرة طشوش

تهدف الدراسة الحالية بعنوان: «التعلم التنظيمي ودوره في عملية اتخاذ القرار في المؤسسة الجزائرية – دراسة تطبيقية، مؤسسة تاشوش، البوني، ولاية عنابة» إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه التعلم التنظيمي في عملية اتخاذ القرار. وقد نُظمت إشكالية الدراسة حول ضرورة إعطاء قيمة للتعلم التنظيمي باعتباره ضرورة استراتيجية ملحة في تطوير الشركات وضمان استمراريتها. ويظل اتخاذ القرار وظيفة أساسية للعامل الذي يندمج داخل المؤسسة. وتتمثل المسألة الرئيسية للدراسة كما يلي: - كيف يساهم التعلم التنظيمي في عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة – دراسة تطبيقية لمؤسسة تاشوش؟ ومن المسألة الرئيسية تنبثق المسائل الفرعية التالية: - كيف يساهم التعلم في اتخاذ القرار داخل المؤسسة.هل تُسهم مؤهلات العامل ومعارفه في عملية اتخاذ القرار في المؤسسة؟ - ما هي العقبات التي تواجه التعلم التنظيمي في المؤسسة وما علاقته باتخاذ القرار؟ ومن بين الأسباب التي دفعتنا لاختيار هذا الموضوع، نذكر: - الرغبة الشخصية في دراسة هذا الموضوع لمعرفة دور التعلم التنظيمي في عملية اتخاذ القرار. - قلة البحوث والدراسات العلمية في مجال علم الاجتماع وإدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالتعلم التنظيمي ودوره في اتخاذ القرار. تكمن أهمية هذه الدراسة في أن موضوع التعلم التنظيمي ودوره في عملية اتخاذ القرار في المؤسسة له أهمية كبيرة لأنه يهم مؤسستنا. كما حاولت هذه الدراسة أيضًا معرفة مشاركة التعلم في اتخاذ القرار. La présente étude intitulée : « l’apprentissage organisationnel et son rôle dans la prise de décision dans l’entreprise algérienne – étude pratique, entreprise TACHOUCHE, El bouni, wilaya de Annaba » vise à mettre en évidence le rôle que joue l’apprentissage organisationnel dans l’opération de prise de décision. La problématique d’étude s’est articulée autour de la nécessité de valoriser l’apprentissage organisationnel en sa qualité de nécessité stratégique pressante dans le développement des entreprises et leur pérennité. La prise de décision reste une fonction essentielle pour le travailleur qui s’introduit au sein de l’entreprise. La question principale de l’étude se manifeste comme suit : - Comment l’apprentissage organisationnel participe t-il à l’opération de prise de décision au sein de l’entreprise – étude pratique TACHOUCHE ? Et de la question principale découlent les questions secondaires suivantes : - Comment l’apprentissage participe t-il à la prise de décision dans l’entreprise ? - Est-ce que les qualifications du travailleur et ses connaissances participent dans laprise de décision dans l’entreprise ? - Quels sont les obstacles de l’apprentissage organisationnel dans l’entreprise et quelle est sa relation avec la prise de décision ? Et parmi les raisons qui nous poussés à choisir ce sujet, nous citons : - Le désir personnel d’étudier ce sujet pour connaitre le rôle de l’apprentissage organisationnel dans l’opération de prise de décision. - L’insuffisance des recherches et études scientifiques dans le domaine de la sociologie et gestion des ressources humaines en rapport avec l’apprentissage organisationnel et son rôle dans la prise de décision. L’importance de cette étude est due au fait que le sujet d’apprentissage organisationnel et son rôle dans l’opération de prise de décision dans l’entreprise revêt une importance capitale puisqu’il concerne notre entreprise. Cette étude a également essayé de connaitre la participation de l’apprentissage dans la prise de décision, et la mise à nu des obstacles à l’apprentissage organisationnel dans l’entreprise et la limité de ses rapports avec l’entreprise. Au cours de cette étude nous avons employé l’échantillon de choix, et nous avons

Browse

Browsing Sciences Sociale by Title

Results Per Page

Sort Options