Sciences Sociale

Permanent URI for this collection

http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/26

Browse

Now showing 1 - 5 of 414

دور الإتصال الأسري في تعزيز القيم الأخلاقية لدى المراهق في المجتمع الجزائري -دراسة ميدانية على عينة من تلاميذثانوية عاشور حسين بن لعماري بالزيتونة -الطارف

(جامعة الشاذلي بن جديد-الطارف, 2022) جيهان برينيس ; شيماء ثامر

Cette étude vise à connaître le rôle de la communication familiale dans la valorisation des valeurs morales des adolescents dans la société algérienne, en essayant de révéler l'étendue de la force de la communication pratiquée entre parents et adolescents dans la société algérienne, et d'identifier les plus importantes éthiques comportements que les parents cherchent à promouvoir chez les adolescents, en identifiant les habitudes négatives les plus importantes que les parents visent à empêcher l'adolescent de pratiquer, ainsi que connaître les méthodes de communication les plus importantes que les parents utilisent pour promouvoir les valeurs morales. Et pour cela, l'étude s'est appuyée sur l'approche descriptive, et a utilisé le formulaire d'enquête comme outil de collecte de données, et la communauté d'étude était représentée dans tous les élèves de la Division des sciences expérimentales qui ont été scolarisés à l'école secondaire Ashour Hussein Belamari, et puisque ce dernier est divisé en couches selon le niveau, l'échantillon stratifié a été choisi et l'étude a abouti aux résultats suivants : En ce qui concerne la force de la communication pratiquée entre parents et adolescents dans la société algérienne, les résultats ont montré que la plupart des mères des membres de l'échantillon dialoguent avec leurs enfants adolescents, que nous travaillions ou non, et c'est plus que les pères parce qu'ils sont préoccupés d'aller travailler, et donc les fils adolescents tendent vers les mères plus dans le dialogue tandis que les parents allouent du temps périodique pour discuter avec eux malgré le nombre de leurs frères et de là, la durée de leur discussion est suffisant, et c'est souvent pour discuter de ce qu'ils devraient avoir de la morale et de ce qu'ils évitent des comportements immoraux dans la société algérienne en ce qui concerne les comportements moraux que les parents ont cherché à promouvoir chez les adolescents, la plupart des parents sont des mères et des pères Ils s'assurent que leurs aînés les enfants les respectent, qu'ils sont honnêtes, qu'ils coopèrent avec les autres, qu'ils leur apprennent à être responsables et qu'ils leur conseillent d'être humbles. En ce qui concerne les habitudes négatives que les parents visent à empêcher l'adolescent de prendre dans la société algérienne, la conclusion à laquelle on parvient est que la plupart des fils adolescents utilisent la technologie de manière excessive car les parents empêchent leurs enfants de l'utiliser de façon permanente s'ils savent qu'ils l'utilisent négativement et les fils adolescents n'acceptent pas que leurs collègues portent des vêtements qui ne sont pas modestes et leurs parents rejettent cela, surtout les pères, et la plupart d'entre eux ne fument pas de cigarettes, tandis que ceux qui fument reçoivent de l'argent de la mère et du père à leur insu parce que ils l'en empêchent. La plupart des parents demandent à leurs enfants de respecter l'étiquette de la parole, en plus d'éviter le vol et le mensonge. En ce qui concerne les habitudes négatives les plus importantes que les parents utilisent pour promouvoir les valeurs morales de leurs enfants dans la société algérienne, ils louent et louent leurs enfants lorsqu'ils adoptent un certain comportement moral et les punissent avec certains comportements immoraux, et ils dépendent en leur communication avec eux sur la méthode claire et directe afin d'améliorer leurs valeurs morales. La plupart d'entre eux intimident leurs enfants de ne pas suivre un comportement moral et les incitent à suivre un certain comportement moral En plus de déduire du Coran et de la Sunna, la communication entre parents, enfants et adolescents joue un rôle majeur dans le renforcement de leurs valeurs morales. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التواصل الأسري في تقييم القيم الأخلاقية للمراهقين في المجتمع الجزائري، من خلال محاولة الكشف عن مدى قوة التواصل بين الآباء والمراهقين في المجتمع الجزائري، وتحديد أهم السلوكيات الأخلاقية التي يسعى الآباء إلى تعزيز العادات لدى المراهقين، وتحديد العاداتيهدف الآباء إلى منع الشاب من تدرب، وكذلك تعرف أهم طرق التواصل التي يستخدمها الآباء لتعزيز القيم الأخلاقيةولذلك، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وكانت مجتمع الدراسة ممثلاً في جميع طلاب قسم العلوم التجريبية الذين كانوا ملتحقين بمدرسة آشور حسين بلاماري الثانوية، وبما أن هذه المدرسة مقسمة إلى مستويات، فقد تم اختيار العينة الطبقية، وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية:فيما يتعلق بقوة التواصل الممارس بين الآباء والمراهقين في المجتمع الجزائري، أظهرت النتائج أن معظم أمهات أفراد العينة يتحدثن مع أطفالهن المراهقين، سواء كنّ يعملن أم لا، وهذا أكثر من الآباء لأنهم منشغلون بالذهاب إلى العمل، وبالتالي فإن الأبناء المراهقين يميلون إلى الأمهات أكثر في الحوار، بينما يخصص الآباء وقتًا دوريًا للنقاش معهم رغم عدد إخوتهم، ومن هنا فإن مدة النقاش معهم كافية، وغالبًا ما يكون ذلك لمناقشة ما يجب أن يتحلوا به من أخلاق وما يجب عليهم تجنبه من سلوكيات غير أخلاقية في المجتمع الجزائري. فيما يتعلق بالسلوكيات الأخلاقية التي سعى الآباء لتعزيزها لدى المراهقين، فإن معظم الآباء والأمهات يحرصون علىيحترم الأطفال الأكبر سناً، وأنهم صادقون، وأنهم يتعاونون مع الآخرين، وأنهم يعلمونهم أن يكونوا مسؤولين وينصحونهم بالتواضع. فيما يتعلق بالعادات السلبية التي يسعى الوالدان إلى منع المراهق من اكتسابها في المجتمع الجزائري، يتوصل البحث إلى أن معظم الأبناء المراهقين يستخدمون التكنولوجيا بشكل مفرط لأن الوالدين يمنعون أطفالهم من استخدامها بشكل مستمر إذا علموا أنهم يستخدمونها بشكل سلبي، وأن الأبناء المراهقين لا يقبلون بأن يرتدي زملاؤهم ملابس غير محتشمة، ويرفض والدوهم ذلك، خاصة الآباء، ومعظمهم لا يدخن السجائر، بينما الذين يدخنون يحصلون على المال من الأم أو الأب دون علمهم لأنهم يمنعونهم من ذلك. معظم الآباء يطلبون من أطفالهم احترام آداب الكلام، بالإضافة إلى تجنب السرقة والكذب فيما يتعلق بالعادات السلبية الأكثر شيوعًا التي يستخدمها الآباء لتعزيز القيم الأخلاقية لأولادهم في المجتمع الجزائري، فهم يمدحون ويثنون على أطفالهم عندما يتبنون سلوكًا أخلاقيًا معينًا ويعاقبونهم على بعض السلوكيات غير الأخلاقية، ويعتمدون في تواصلهم معهم على أسلوب واضح ومباشر من أجل تحسين قيمهم الأخلاقية. معظمهم يهدّدون أطفالهم بعدم اتباع سلوك أخلاقي ويحثونهم على اتباع سلوك أخلاقي معين. بالإضافة إلى الاستفادة من القرآن والسنة، يلعب التواصل بين الآباء والأطفال والمراهقين دورًا كبيرًا في تعزيز قيمهم الأخلاقية.
دور تكنولوجيا الإتصال في الحملات الإنتخابية -دراسة ميدانية بالمجلس الشعبي البلدي لبلدية بوثلجة -الفيسبوك أنموذجا

(جامعة الشاذلي بن جديد-الطارف, 2022) عطية بثينة ; دندان مروى

Considering that social networking sites are a platform for communication, acquaintance, opinions and ideas and their use in many cultural, economic and social fields, at the present time the political field came to reveal the topic of “the role of the media in electoral campaigns” due to the roles that they have become These sites communicate at the level of political events, including the election, where we wanted to reveal the role of the media in electoral campaigns, which aims through this study to shed light on an episode of the new media and its broad and diverse horizons and forms, as well as knowing the role of websites Social media in directing the behavior of electoral candidates, as we tried to reveal The degree of the candidates’ knowledge of the various political issues surrounding them and the degree of political awareness they have in the various electoral forums. In this study, we relied on the descriptive approach as the appropriate approach to the study, through which we seek to reveal the phenomenon and try to analyze and explain it. The observation and the questionnaire were also relied upon as tools for collecting field data by applying them to an intentional sample of 15 individuals, represented by members of The municipality of Bu Helga, through which we reached the following results: There is a great use by the candidates, especially Facebook and YouTube, as they are the most popular sites in Algerian society. There is also a very great political awareness of the various current political issues that Algerian society is going through. Also, social networking sites have evolved from a social situation only to a political situation in particular. In addition, social networking sites have gained a tremendous weight through their roles that they play during various electoral events in Algerian society. And from it, we found that social networking sites have a very big role in moving political events, especially if it is related to moving the behavior of public individuals and candidates, especially towards an important political event in all societies represented in the elections. بالنظر إلى أن مواقع التواصل الاجتماعي تعد منصة للتواصل والتعارف وتبادل الآراء والأفكار، واستخدامها في العديد من المجالات الثقافية والاقتصادية والاجتماعية، فقد ظهر في الوقت الحالي المجال السياسي للكشف عن موضوع "دور الإعلام في الحملات الانتخابية" بسبب الأدوار التي أصبحت تقوم بها هذه المواقع في التواصل على مستوى الأحداث السياسية، بما في ذلك الانتخابات، حيث أردنا الكشف عن دور الإعلام في الحملات الانتخابية، الذي يهدف من خلال هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على فصل من الإعلام الجديد وآفاقه وأشكاله الواسعة والمتنوعة، وكذلك معرفة دور مواقع التواصل الاجتماعي في توجيه سلوك المرشحين الانتخابيين، إذ حاولنا الكشف عن درجة معرفة المرشحين بالقضايا السياسية المختلفة المحيطة بهم ودرجة الوعي السياسي لديهم في المنتديات الانتخابية المختلفة. في هذه الدراسة، اعتمدنا على المنهج الوصفي كالمنهج المناسب للدراسة، نسعى من خلالها للكشف عن الظاهرة ومحاولة تحليلها وشرحها. كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات الميدانية من خلال تطبيقها على عينة مقصودة مكونة من 15 فردًا، ممثلين بأعضاء بلدية بوحيلة، ومن خلالها توصلنا إلى النتائج التالية: هناك استخدام كبير من قبل المرشحين، خاصة فيسبوك ويوتيوب، حيث تُعدان من أكثر المواقع شهرة في المجتمع الجزائري. وهناك أيضًا وعي سياسي كبير جدًا بالقضايا السياسية الحالية المختلفة التي يمر بها المجتمع الجزائري. كما تطورت مواقع التواصل الاجتماعي من حالة اجتماعية فقط إلى حالة سياسية بامتياز. بالإضافة إلى ذلك، اكتسبت مواقع التواصل الاجتماعي وزناً هائلاً من خلال الأدوار التي تلعبها خلال الأحداث الانتخابية المختلفة في المجتمع الجزائري. ومن خلال ذلك، وجدنا أن لمواقع التواصل الاجتماعي دورًا كبيرًا جدًا في تحريك الأحداث السياسية، خاصة إذا كان مرتبطًا بتحريك سلوك الأفراد العموميين والمرشحين، خاصة تجاه حدث سياسي مهم في جميع المجتمعات الممثلة في الانتخابات.
إدارة الوقت و ثقافة المؤسسة

(جامعة الشاذلي بن جديد-الطارف, 2023) ملياني أفراح

This study investigates the importance of the efficient time management, as an institutional culture for the principal actors in the international soft drinks Bôna, Berrahal Annaba. The objective of this thesis is to know how do the leaders, officers and work groups manage their time while executing their missions and daily and future tasks. Many theories on time management have been examined, in addition to setting a theoretical approach for the subject, to achieve building a theoretical model for time management, which was described as time incubator, and linked to the time indicators related to planning, organization and priorities management. The study focuses also on taking the virtual and realistic concepts of time management, regarding the rational intelligence of leadership, in the planning for hazards and the available and proactive opportunities to meet the customers needs, in addition to the ability of officers in organizing communication time, whether it is upstream or downstream, and their willingness to acquire high communicative skills that prevent wasting time. Also, the study got interested in the capacity of the sales team and quality team within the company, in managing and lining up their priorities, and eliminating time waste which gives the small tasks an importance and perseverance and undermines the delegation in managing some of them. To answer the main question and the secondary questions, and validate the hypotheses, we adopted the descriptive statistical method, using the statistical standards specialized in quantification, relying based on arithmetic average, one-way variation test and correlation transactions. As for the community of the study, the International Company for Soft Drinks, in Berrahal-Annaba, has been selected as an application field, due to the availability of material, cognitive and relational conditions, that help in the completion of the study; we adopted the comprehensive survey of the study community, using different forms, according to the targeted actors. Thus, we allocated to the leaders of the company their own form, which contains time planning indicators. As for the officers, we administrated for them a time management form, to measure the organization of their communication time, and finally a form for the two work groups, namely: the quality unit team and the sales team, by allocating specific work priorities according to their respective activities, using the Statistical Package for the Social Sciences Software (SPSS), version 26, for data dumping. and extracting the statistics required in the study. The collected results showed that Bona company culture is supportive of time management, through the application of planning methods, organization and priority management, despite some failures such as paying attention to the material factor and neglecting the technological aspect of the staff in communications, as well as the limited knowledge management of team members, which requires paying attention to these imbalances. Cette étude porte sur l'importance de la gestion efficace du temps, en tant que culture institutionnelle pour les principaux acteurs de la société internationale de boissons gazeuses Bôna, Berrahal-Annaba. L'objectif de cette thèse est de savoir comment les dirigeants, les responsables et les groupes de travail gèrent leur temps tout en exécutant leurs missions et leurs tâches quotidiennes et futures. De nombreuses théories sur la gestion du temps ont été examinées, en plus de l'établissement d'une approche théorique, dans le but de parvenir à construire un modèle théorique pour la gestion du temps, qui a été désigné par incubateur de temps, lié aux indicateurs de temps et relatif à la planification, l'organisation et la gestion des priorités. L'étude se concentre également sur la prise en compte des concepts virtuels et réalistes de la gestion du temps, en ce qui concerne l'intelligence rationnelle du leadership, dans la planification des risques et des opportunités disponibles et proactives pour répondre aux besoins des clients, en plus de la capacité des agents à organiser le temps de communication, que ce soit en amont ou en aval, et leur volonté d'acquérir des compétences communicatives élevées qui empêchent la perte de temps. Par ailleurs, l'étude s'est intéressée à la capacité de l'équipe de vente et de l'équipe de qualité au sein de l'entreprise, à gérer et à aligner leurs priorités, en excluant les pertes de temps qui donnent aux petites tâches une importance et une persévérance et qui sapent la délégation dans la gestion de certaines de ces tâches. Pour répondre à la question centrale et aux questions secondaires et valider les hypothèses, nous avons adopté la méthode statistique descriptive, en utilisant les normes statistiques spécialisées dans la quantification, en nous appuyant sur la moyenne arithmétique, le test de variation à sens unique et les opérations de corrélation. En ce qui concerne la communauté de l'étude, la Compagnie Internationale des Boissons Gazeuses, à Berrahal-Annaba, a été choisie comme champ d'application, en raison de la disponibilité des conditions matérielles, cognitives et relationnelles, qui aident à la réalisation de l'étude ; nous avons adopté l'enquête globale de la communauté de l'étude, en utilisant différentes formes, selon les acteurs ciblés. Ainsi, nous avons attribué aux dirigeants de l'entreprise leur propre formulaire, qui contient des indicateurs de planification du temps. Quant aux agents, nous leur avons assigné un formulaire de gestion du temps, pour mesurer l'organisation de leur temps de communication, et enfin un formulaire pour les deux groupes de travail, à savoir l'équipe de l'unité qualité et l'équipe commerciale, en leur attribuant des priorités de travail spécifiques en fonction de leurs activités respectives, en utilisant le logiciel SPSS, version 26, pour le dépouillement des données et l'extraction des statistiques nécessaires à l'étude. Les résultats collectés ont montré que la culture d'entreprise de Bona est favorable à la gestion du temps, par l'application de méthodes de planification, d'organisation et de gestion des priorités, malgré quelques défaillances telles que l'attention portée au facteur matériel et la négligence de l'aspect technologique du personnel dans les communications, ainsi que la gestion limitée des connaissances des membres de l'équipe, ce qui requiert une attention particulière à ces déséquilibres. تتناول هذه الدراسة أهمية الإدارة الفعّالة للوقت باعتبارها ثقافة مؤسسية للجهات الفاعلة الرئيسية في شركة بونا الدولية للمشروبات الغازية، بئر الرحال-عنابة. الهدف من هذه الأطروحة هو معرفة كيفية إدارة القادة والمسؤولين ومجموعات العمل لوقتهم أثناء تنفيذ مهامهم اليومية والمستقبلية. تمت دراسة العديد من النظريات حول إدارة الوقت، بالإضافة إلى وضع منهجية نظرية بهدف الوصول إلى بناء نموذج نظري لإدارة الوقت، الذي تم تسميته بحاضنة الوقت، المرتبط بمؤشرات الوقت والمتعلق بالتخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات. كما تركز الدراسة على أخذ مفاهيم الإدارة الواقعية والافتراضية للوقت بعين الاعتبار، فيما يتعلق بالذكاء العقلاني للقيادة، في تخطيط المخاطر والفرص المتاحة.استباقية لتلبية احتياجات العملاء، بالإضافة إلى قدرة الوكلاء على تنظيم وقت الاتصال، سواء في المراحل المبكرة أو اللاحقة، ورغبتهم في اكتساب مهارات تواصل عالية تمنع فقدان الوقت. علاوة على ذلك، اهتمت الدراسة بقدرة فريق المبيعات وفريق الجودة داخل الشركة على إدارة وتنسيق أولوياتهم، مع استبعاد هدر الوقت الذي يمنح مهام صغيرة أهمية ومثابرة ويقوض التفويض في إدارة بعض هذه المهام. للإجابة على السؤال الرئيسي والأسئلة الفرعية والتحقق من صحة الفرضيات، اعتمدنا على الطريقة الإحصائية الوصفية، باستخدام المعايير الإحصائية المتخصصة في الكميّة، بالاستناد إلى المتوسط الحسابي، واختبار التباين الفردي، وعمليات الارتباط. فيما يتعلق بمجتمع الدراسة، فإن الشركة الدولية لـتم اختيار شركة المشروبات الغازية في برحال-عنابة كمجال لتطبيق الدراسة، نظرًا لتوافر الظروف المادية والمعرفية والعلاقاتية التي تساعد على إنجاز الدراسة؛ وقد اعتمدنا على المسح الشامل لمجتمع الدراسة، باستخدام أشكال مختلفة وفقًا للجهات المستهدفة. وهكذا، خصصنا للمديرين في الشركة استمارتهم الخاصة، التي تحتوي على مؤشرات لتخطيط الوقت. أما بالنسبة للموظفين، فقمنا بتخصيص استمارة لإدارة الوقت لهم، لقياس تنظيم وقتهم في التواصل، وأخيرًا استمارة للمجموعتين العاملتين، وهي فريق وحدة الجودة والفريق التجاري، مع منحهم أولويات عمل محددة بناءً على أنشطتهم الخاصة، باستخدام برنامج SPSS، الإصدار 26، لتحليل البيانات واستخراج الإحصاءات اللازمة للدراسة. وقد أظهرت النتائج التي تم جمعها أنثقافة الشركة في بونا مشجعة لإدارة الوقت، من خلال تطبيق طرق التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات، على الرغم من بعض الإخفاقات مثل الانتباه للعامل المادي وإهمال الجانب التكنولوجي للموظفين في التواصل، بالإضافة إلى الإدارة المحدودة لمعرفه أعضاء الفريق، مما يتطلب اهتمامًا خاصًا بهذه الاختلالات.
دور التنوع الثقافي للموظفين في تشكيل الصراع الإداري -دراسة ميدانية في مؤسسة سيدار مركب الحجار للحديد و الصلب -عنابة

(جامعة الشاذلي بن جديد-الطارف, 2024) يوبي عقيلة

Cultural diversity is considered as one of the most prominent sociological topics that have received attention in organizational and academic studies. Global economic transformations in various fields have necessitated institutions to adopt diversity with the aim of continuity and achieving organizational and administrative integration. This involves establishing a solid and diverse workforce capable of meeting the institution's goals within an organizational culture based on the values of cultural diversity. The interest in cultural diversity stems from it being an organizational phenomenon to which most institutions are subject. It involves studying the cultural aspect of the institution as an open framework encompassing multiple cultures that blend together, resulting in workforces characterized by diversity and differences, such as linguistic diversity, social diversity, functional differences, and cultural backgrounds. These cultural differences have an impact on employees' behaviors, leading to organizational problems manifested in administrative conflicts, which can be a turning point between an institution's failure or success. Positive conflict can achieve organizational goals, unlike negative conflict that results in failure, affecting both the employees and the institution, leading to a decline in performance. This study aims to understand the role of cultural diversity among employees in shaping administrative conflict within “Sidar El Hadjar of Iron and Steel Company in Annaba”. Consequently, it necessitates a methodological explanation through a set of indicators that helped in verification. To address aspects of this topic, the central question guiding the research problem is as follows What is the role of cultural diversity among employees in shaping administrative conflict within “Sidar El Hadjar of Iron and Steel Company in Annaba”? This central question branches into the following sub-questions: First Sub-Question: How does linguistic diversity among employees affect their job performance? Second Sub-Question: What is the impact of social diversity among workers on their job commitment? Third Sub-Question: Does diversity in employees' cultural backgrounds contribute to administrative conflict? Fourth Sub-Question: What is the effect of functional differences among workers on administrative conflict? This study falls within descriptive studies, relying on a descriptive methodology that describes and analyzes the cultural diversity of employees within Sidar El Hadjar of Iron and Steel Company and its role in shaping administrative conflict. Various tools were used to collect field data, including observation to monitor the study's variables. Additionally, interviews were conducted with some employees within the institution and heads of departments. A questionnaire containing open, closed, and semi-closed questions was utilized, encompassing 48 questions. The study's sample consisted of a proportional random stratified sample of 382 individuals. After delving into the research topic, the study was divided into six chapters across two sections: the first section, covered in three chapters, explored the theoretical aspect of the study, while the second section, covered in three chapters, focused on the practical field aspect of the study. The final part summarized the findings, which were presented briefly as follows: 1. The majority of the sample answered that linguistic diversity among workers positively influences job performance. The institution works on enhancing job performance, according to 100% of the respondents, through strategies like training and motivation, reaching a 71% rate according to workers' statements. These methods increase employees' desire to improve their performance levels, instilling in them a sense of competition and job satisfaction towards their tasks. Despite language differences during communication, the institution adopts these differences through various means, such as working in culturally diverse teams to support team spirit and increase interactions, facilitating the exchange of ideas and information to ensure good task performance and bridge the gap between workers due to their language and dialect differences. 2. The impact of social diversity among workers on their job commitment within the institution is seen positively due to various considerations controlled by the management. They operate based on principles of employing the right person for the right job, focusing on competence, creativity, and good performance in the workplace without considering the gender of the worker. Demonstrating responsibility makes the worker capable of achieving job commitment, evidenced by adhering to work hours and schedules, which reached a 100% rate according to the majority of the research respondents. There are rules regulating work processes. 3. The cultural background differences among workers contribute differently to creating administrative conflict within the institution. Approximately 35% of the sample still holds a retrogressive view of rural individuals, considering them lacking in professional competence and incapable of occupying central positions. However, there are 60% of the respondents who believe that despite differences, there are no conflicts. This is attributed to an administrative system that accepts others' cultures and their geographical environment. Thus, there is acceptance and collaboration between urban and rural workers, reducing administrative problems. The impact of functional differences among workers on administrative conflict appears relatively with a 23% response rate from employees. Some use their job positions for personal interests, neglecting others' interests. However, the institution has a positive approach, working on eliminating these gaps by allowing each individual to perform their role without interfering in others' work. Job differences are fundamental in the organizational structure of the institution, promoting task distribution sequentially. This encourages competition for higher administrative positions and incentives based on good performance, helping to avoid conflicts and problems by organizing each worker's role and tasks.
إنعكاسات الإدارة الإلكترونية على القيم التنظيمية للمورد البشري

( 2023) حريزي منال

The interest of the institutions and organizations of the twenty-first century increased in the human resource, so it endeavored to take care of it and take care of its psychological and social needs, after realizing and being certain that it is the secret of the renaissance of societies and a real and essential capital for institutions, which contributes greatly to its progress and development and the achievement of its goals, as it considered it an effective element of progress The only guarantor of improving performance, due to many considerations, the most important of which is considering human resources as the superstructure of any institution in a more accurate sense of human capital, and its knowledge resource that allows feeding the professional field with information, transferring experiences, solving problems and raising challenges, to keep pace with changes based on the relationship between the individual and the institution, as it is imperative The latter must adopt new administrative methods, as an inevitability of what globalization has produced through the introduction of advanced systems and methods, and an attempt to adapt to what is new and innovative. paperwork and shorten the time, effort and costs, and the charges, like other countries, are striving with promising steps towards adopting this approach to engineering the functions of their institutions.

Browse

Recent Submissions