و اقع جودة الحياة المهنية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغا ز مديرية التوزيع بولاية الطارف -

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى كشف واقع العلاقات العملية والعدالة التنظيمية في ضوء جودة الحياة المهنية في مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بدولة الطارف. لذلك، اعتمدنا في دراستنا الحالية على السؤال المركزي التالي: ما هو واقع العلاقات العملية والعدالة التنظيمية في ضوء جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز؟ والأسئلة الفرعية التالية: 1. ما هو واقع العلاقات العملية في ضوء جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز، مديرية التوزيع؟ 2. ما هو واقع العدالة التنظيمية في ضوء جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز، مديرية التوزيع؟ لقد قمنا بصياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية: تُصنَّف علاقات العمل والعدالة التنظيمية في ضوء جودة الحياة المهنية على أنها قوية، على مستوى مديرية التوزيع. - مؤسسة سونلغاز في ولاية الطارف. وقد ظهرت الفرضيات الفرعية التالية من الفرضية الرئيسية: هناك علاقات عمل قوية بين موظفي سونلغاز وبين من يتعاملون مع المنظمة بشكل عام. هناك عدالة تنظيمية قوية على مستوى مؤسسة سونلغاز – مديرية التوزيع. تم الاعتماد على طريقة المسح الاجتماعي في العينة، ولجمع البيانات تم استخدام أداة الاستبيان. المجال البشري ممثل بموظفي مؤسسة سونلغاز، مديرية التوزيع، حيث يُقدَّر مجتمع البحث بـ 600 موظف. تم اختيار حجم عينة مكونة من 20 فردًا، وتم اختيارهم من خلال عينة هادفة. بشكل عام، توصلنا إلى نتيجة مفادها أن جودة الحياة المهنية في مؤسسة سونلغاز – مديرية التوزيع، مديرية التوزيع في ولاية الطارف، على مستوى متوسط، من خلال دراسة أهم أبعاد علاقات العمل والعدالة التنظيمية. وخلصنا إلى أن علاقات العمل على مستوى متوسط، وهذا يعود إلى أن معظم أفراد العينة يعتقدون أن طبيعة العلاقات بين الموظفين، سواء كانت رسمية أو غير رسمية،إلى درجة معتدلة، مثل المشاركة في صنع القرار وتوزيع الأجور. والتعويضات المختلفة، والعدالة في تطبيق القوانين، والترقية.

دددددد The current study aimed to reveal the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the Sonelgaz Foundation - Distribution Directorate in the state of El Tarf. Therefore, in our current study, we relied on the following central question: What is the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the level of the Sonelgaz Foundation? The following two sub-questions: 1. What is the reality of work relations in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? 2. What is the reality of organizational justice in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? We have formulated the following hypothesise: The main hypothesis: Work relations and organizational justice in light of the quality of professional life are classified as strong ,on the level of the Distribution Directorate. -Sonelgaz Foundation in the state of El Tarf. The following sub-hypothesis emerged from the main hypothesis: There are strong working relationships between Sonelgaz employees, andthose dealing with the organization in general. There is strong organizational justice on the level of the Sonelgaz – Distribution Directorate Foundation. the social survey method was relied upon in the sample, and in osda to collecti dats , a questionnaire tool , is employed. The human field is represented by the employees of the Sonelgaz Foundation, the Distribution Directorate, where the research community is estimated at 600 employees. A sample size of 20 individuals was selected, and they were selected through purpo séful sample In general, we reached a result that the quality of professional life is at an average level in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, Distribution Directorate in the state of El Tarf, through a study of the most important dimensions of work relations and organizational justice. We concluded that work relations are at an average level, and this is due to the fact that most of the sample members They believe that the nature of relationships between employees, whether formal or informal, exists within the organization to a moderate degree. On the other hand, we see that organizational justice came to a medium level, and this is due to the dim en suis availability of displaying indicators organizational justice, to a moderate degree, such as participation in decision-making and distribution of wages. And var vous compensations,justice in ,applying laues,pgiomition competition dacotung of the statements of the sample ‘menbeso In general, the quality of professional life in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, in the state of El Tarf, is average. The study concluded that the hypotheses were not validated at the level of this study, despite the presence of some special material and moral conditions that could be related to the quality of professional life.