أثر التمكين على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة -دراسة حالة شركة سونلغاز-

Abstract

This study aimed to identify the impact of empowerment on the job satisfaction of employees in the organization through its five dimensions (delegation of authority, training, information sharing, work teams, and motivation), using the questionnaire as a tool for data collection. We distributed 50 questionnaires in the Sonelgaz Company, Al-Tarf branch, and the results were as follows: Empowerment increases job satisfaction هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التمكين على الرضا الوظيفي للموظفين في المؤسسة من خلال أبعاده الخمسة (تفويض الصلاحيات، التدريب، تبادل المعلومات، فرق العمل، والتحفيز)، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وزّعنا 50 استبيانًا في شركة سونلغاز، فرع الطرف، وكانت النتائج كما يلي: التمكين يزيد من الرضا الوظيفي.