أثـــــــــــر الادارة الالكتـــــــــرونية على الاداء الوظيفــــــــــــي _دراســـــــــــة حـــــــــالـــــــــــــة_

Abstract

This study aims to identify the extent of the impact of electronic management on job performance, by projecting the dimensions of the study Theory at the level of the tax center of the state of El Tarf as a case study on the ground. For this purpose, the current study relied on the descriptive approach, and the questionnaire was used as the main tool for collecting and analyzing data According to the orientations of employees within the institution, the study population included all employees of the Tax Center, estimated at 40 employees Distribute (40) questionnaires to all members of the studied community, and (31) valid questionnaires were approved for statistical analysis, which represent the study sample. After collecting and analyzing the data using the statistical programs (22) SPSS, the study reached a number of results, the most notable of which are: the presence of a significant effect. There is a statistical significance for electronic management on job performance at the tax center in the state of El Tarf. The results also showed that the changes that occur at the level of the dependent variable, job performance, are affected by the independent variables combined (as one unit by a rate of more than 42% تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي، من خلال إسقاط أبعاد نظرية الدراسة على مستوى مركز الضرائب بولاية الطارف كدراسة حالة ميدانية. ولهذا الغرض، اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتحليلها. ووفقًا لتوجهات العاملين داخل المؤسسة، شمل مجتمع الدراسة جميع العاملين في مركز الضرائب، والبالغ عددهم 40 موظفًا. تم توزيع (40) استبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وتم اعتماد (31) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وهي تمثل عينة الدراسة. وبعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (22) SPSS، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في مركز الضرائب بولاية الطارف. وأظهرت النتائج أيضًا أن التغيرات التي تطرأ على مستوى المتغير التابع، وهو الأداء الوظيفي، تتأثر بالمتغيرات المستقلة مجتمعة (كوحدة واحدة) بنسبة تزيد عن 42%.