و اقع سياسة التشغيل ضمن نظام الرقمنة في الجزائر دراسة ميدانية بوكالة التشغيل بالطارف

Abstract

تهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على واقع سياسة التشغيل ضمن نظام الرقمنة في الج ا زئر وذلك من خلال د ا رسة ميدانية بوكالة التشغيل بالطارف وبالضبط بالفرع الولائي للتشغيل والملحقة المحلية للتشغيل بالطارف. وقد إعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي ، حيث تم تصميم إستمارة بحث متضمنة 25 سؤالا ودليل ملاحظة لجمع البيانات من عينة د ا رسية تم إختيارها بشكل قصدي المكونة من 23 موظف بوكالة التشغيل بالطارف وبالضبط الفرع الولائي للتشغيل والملحقة المحلية للتشغيل بالطارف ، وفي ضوء ذلك تم تحقيق اهداف الد ا رسة وجمع تحليل البيانات. فتمحورت إشكالية الد ا رسة حول واقع سياسة التشغيل في الج ا زئر بصفة عامة ، ثم ضرورة إدخال نظام الرقمنة في ظل التطور التكنولوجي المتسارع والذي أصبح من الضروري رقمنة نظام التشغيل في الج ا زئر. حيث إنتهت بتساؤل مركزي ما هو واقع سياسة التشغيل ضمن نظام الرقمنة في الج ا زئر د ا رسة ميدانية – بوكالة الطارف ؟ كما إعتمدنا من خلال التساؤل المركزي على الأسئلة الفرعية التالية: 1 - ماهي آليات تطبيق سياسة التشغيل ضمن نظام الرقمنة بوكالة التشغيل بالطارف؟ 2 - مامدى مساهمة الرقمنة في تحقيق شفافية قطاع التشغيل؟ 3 - كيف تساهم رقمنة التشغيل في زيادة فرص العمل؟ كما أن د ا رستنا توصلت إلى النتائج التالية: - إدخال الأساليب الرقمية وإعتمادها بشكل رسمي وآلي في سياسة التشغيل بوكالة التشغيل بالطارف - سهولة الوصول إلى معلومات وبيانات طالبي العمل مع تعزيز كفاءة عملية التوظيف - تحسن في كفاءة خدمات وكالة التشغيل كتقليل الوقت اللازم لإنجاز العديد من المهام المتعلقة بالتوظيف وتوفير الجهد عن كل من طالبي العمل والموظفين - توسع نطاق ومجال الوصول إلى فرص عمل مناسبة - تحسين كفاءة عملية التوظيف في ظل النظمة الرقمية ) الوسيط أونلاين ( - رقمنة التشغيل عملت على زيادة فرص العمل وتقليص أزمة البطالة بوكالة التشغيل بالطارف

The stady aimed to identify the reality of employent policy the digitization system , a field study at the teh taref emplotent Agency to achieve the study objectives of designing a 25 question , questionnaire to collect information . The study aimed to design a questionnaire to collect information from the study sumple of 23 employees in the taref branch and the local employent annex , based on this data was collected and analyzed using statistical method including percentages and frequencies to study the relationship between the variable. The study problem focused on the reality of employent policy with the need to implement a digital system in light of technological development , the study concluded with a central question : what is the reality of employment policy with in the digital system in algeria , a field study in the taref employment agency. In litght of this centralquestion we relied on the following Sub – question : 1-What are the mechanisms for implenting employment policy within the digital system in the taref employment agency ? 2- what extent does digitization contribute to achierving transparency in the employment sector ? 3-how oes digitization contributeto employmentand increase job opportumities ? Our study reached the gollowing conclusions : - the emplementation and formal adoption of digital methods in employment policy at the taref employment agency. - of access to information and data for job seekers enchancing the efficriency of the employment agency services sush as reducing the time requied to complete many employment related tasks and saving effort for both job seekers and employees. - expanding the scope and range of access to suitable job opportunities. - reducing the employment crisis and increasing job opportunities.