أثر القيادة التحويلية على إدارة التغيير التنظيمي

Abstract

Cette étude visait à connaître l'étendue de l'impact du leadership transformationnel sur le changement organisationnel de l'institution étudiée représentée par la Caisse nationale de sécurité sociale dans l'État d'El Tarf. Ainsi, cette étude comprenait un sondage d'opinion auprès d'un échantillon aléatoire composé de (30) cadres et employés travaillant dans l'établissement à l'étude.Le questionnaire a été utilisé dans l'étude de terrain, qui a été conçu selon l'échelle de Likert en cinq points. dans le questionnaire ont été analysées à l'aide du programme Statistical Package for Statistical Sciences (SPSS). ) en plus d'utiliser diverses méthodes statistiques. Les résultats ont montré que la Caisse nationale de sécurité sociale de l'État d'El Tarf accorde une grande attention au leadership transformationnel et au changement organisationnel, et ont également montré qu'il existe un effet statistiquement significatif du leadership transformationnel sur le changement organisationnel de la Caisse nationale de sécurité sociale de l'État d'El Tarf. هذه الدراسة تهدف إلى معرفة تأثير القيادة التحول التنظيمي للتغيير التنظيمي للمؤسسة التعليمية ممثل من قبل الصندوق الوطني للأمن الاجتماعي في دولة الطارف. الآن، تتضمن هذه الدراسة الحصول على رأي حول إحدى الأغاني مكونة من (30) كادرًا وموظفًا يعملون في المؤسسة l'étude.Le question a été utilisé dans l'étude de Terrain، qui a été conçu selon l'échelle de Likert في خمس نقاط. تم تحليل الاستبيان بمساعدة دو برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإحصائية (SPSS). ) بالإضافة إلى الاستخدام طرق إحصائية متنوعة. تظهر النتائج أن الصندوق الوطني للأمن الاجتماعي للدولة يمنح الطارف اهتمامًا كبيرًا بتحول القيادة وما إلى ذلك التغيير التنظيمي، وعلى الرغم من وجود تأثير إحصائية هامة حول تحول القيادة في التغيير منظمة الصندوق الوطني للأمن الاجتماعي لدولة الطارف.