دور المورد البشري في خلق ميزة تنافسية

Abstract

Cette étude s’intéresse à la problématique de Les ressources humaines peuvent-elles contribuer à l'obtention d'un avantage concurrentiel? Et comment ça se passe pour les institutions: Samsung, Huawei et Condor? Pour ce faire, ce travail de recherche s’est élaboré autour d’une dotation de données constituées grâce a que Parmi les résultats obtenus, nous avons constaté que les différentes directions des ressources humaines rattachées à ces entrepris offrent en effet des programmes de formation efficaces pour leurs employés afin de les aider à acquérir les compétences et les information nécessaires pour améliorer leur performance et leur productivité. De façon générale ce contât confirme aussi qu’un travailleur doté des connaissances adéquates ne peut que devenir un acteur décisif dans la réalisation de la compétitivité de l’entreprise et encourage par son entrepris. هذه الدراسة مهتمة بمشكلة الموارد البشرية التي يمكن أن تساهم بها الحصول على ميزة متزامنة؟ والتعليق على ذلك ينطبق على المؤسسات: Samsung، هواوي وكوندور؟ من أجل هذا، فإن عمل البحث هذا متقن من خلال مجموعة من البيانات المكونة نعمة كيو بعد الحصول على النتائج، سنؤكد أن الاتجاهات المختلفة للموارد يقدم البشر هذه الشركات نتيجة لبرامج التكوين الفعالة لهم يتمكن الموظفون من المساعدة في اكتساب الكفاءات والمعلومات اللازمة للتحسين أداءهم وإنتاجيتهم. De façon générale ce contâtfirme aussi qu’un travailleur لا يمكن أن تؤدي المعرفة الكافية إلى إيجاد ممثل حاسم في تحقيق ذلك تنافسية الأعمال وتشجيعها