دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية

Abstract

Cette étude vise a clarifier le rôle de la formation dans l’amélioration de la perfor- mance des ressources humaines, en se concentrant sur l’efficacité de la performance dans la formation du capital humain d’une part, et en aidant l’entreprise a s’adapter et a faire face aux changements économiques et sociaux d’autre autre part. L’étude a montré que la formation a un effet efficace dans le développement des capacités et des compétences des ressources humaines ,tandis que les programmes de formation sont très efficaces sur les travailleurs dans l’utilisation des compétences acquises au service d l’institution. L’étude a aussi conclu que la formation est le principal pilier de l’amélioration et le développement de la performance de la main-d’œuvre , et de perfectionner leurs compétences afin d’atteindre la plus grande efficacité possible تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور التكوين في تحسين الأداء من خلال الموارد البشرية، يتم التركيز على فعالية الأداء في تكوين رأس المال البشري لجزء من المشروع، ومساعدة المؤسسة على التكيف، وما إلى ذلك وجه عادل للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في بلدان أخرى. الدراسة أ مونتري أن تشكيل تأثير فعال في تنمية القدرات و كفاءات الموارد البشرية بالإضافة إلى برامج التكوين هي فعالة للغاية بالنسبة للعاملين في استخدام الكفاءات المكتسبة خدمة المؤسسة. انتهت الدراسة أيضًا إلى أن التكوين هو الخيط الرئيسي de l’amélioration et le développement de la Performance de la main d’œuvre , et de إتقان الكفاءات للوصول إلى أكبر قدر ممكن من الكفاءة