اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻤﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ -دراﺳﺔﺣﺎﻟﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ–

Abstract

Cette étude vise à fournir un cadre conceptuel sur la stratégie de développement des ressources humaines car la ressource humaine est un atout stratégique de l’institution et le moteur principal du reste de ses ressources et le premier guide de sa performance, en plus de mettre en évidence le sujet de l’économie du savoir et ses indicateurs et de montrer son impact sur le développement humain, en plus de révéler la réalité du développement des ressources humaines en Algérie et les stratégies qui y sont adoptées dans une économie basée sur le savoir. En utilisant cette approche analytique descriptive, En utilisant l’approche historique dans les parties associées aux stades de développement de la gestion des ressources humaines ainsi qu’aux étapes de l’émergence de l’économie du savoir, l’approche sera analytique lors de l’étude de la stratégie de développement des ressources humaines en Algérie selon les indicateurs de l’économie du savoir. L’étude s’est conclue sur plusieurs résultats, dont le plus important est que le développement stratégique des ressources humaines est le moyen efficace utilisé par l’organisation pour parvenir à la pleine utilisation des ressources humaines, et la gestion des ressources humaines est devenue la principale variable qui prend en compte lorsque Dans l’élaboration des stratégies par les institutions, elle est devenue l’un des éléments les plus importants de l’avantage concurrentiel, outre les efforts déployés, l’Algérie n’a pas poursuivi une stratégie claire et harmonieuse qui incarnera une véritable société de l’information qui contribue à activer l’économie numérique et les transactions électroniques تهدف هذه الدراسة إلى توفير إطار مفاهيمي حول استراتيجية التنمية الموارد البشرية للموارد الإنسانية هي إحدى الاستراتيجيات الإستراتيجية للمؤسسة والمحرك الرئيسي لبقية الموارد والدليل الأول للمصدر الأداء، بالإضافة إلى تحسين الأداء وإثبات موضوع الاقتصاد في المعرفة والخبرة تؤثر المؤشرات والمؤشرات على التنمية البشرية، بالإضافة إلى الاستمتاع بها واقع تنمية الموارد الإنسانية في الجزائر والاستراتيجيات التي إنهم متبنون في اقتصاد يعتمد على المعرفة. باستخدام هذه الطريقة وصفي تحليلي، باستخدام النهج التاريخي في الأطراف المرتبطة مراحل تطوير إدارة الموارد البشرية أيضًا خطوات ظهور اقتصاد المعرفة، سيكون النهج تحليليًا عندما دراسة استراتيجية تنمية الموارد الإنسانية في الجزائر هي مؤشرات الاقتصاد في المعرفة. انتهت الدراسة إلى نتائج عديدة، ليس من المهم أكثر أن التطوير الاستراتيجي للموارد الإنسانية هذا هو أفضل وسيلة فعالة تستخدمها المنظمة من أجل تحقيق الاستفادة الكاملة من الموارد الإنسانية