الرضا الوظيفي وأثره على أداء المورد البشري –دراسة حالة مديرية الاشغال العمومية لولاية الطارف–

Abstract

Cette étude vise à connaître l'étendue de l'impact de la satisfaction au travail et ses dimensions collectivement et individuellement Sur la performance des ressources humaines de l'institution enquêtée représentée à la Direction des Travaux Publics de l'État d'El Tarf. Cette étude regroupe un sondage des points de vue d’une manière aléatoire, qui se compose de 60 cadre et agent travaillant dans l'établissement étudié. Ce questionnaire a été utilisé dans l’étude de terrain et a été conçu selon l’échelle du cinquième « Leckert » et a utilisé le programme "Statistical Package for Statistical Sciences" (SPSS) ainsi que diverses méthodes statistiques pour analyser les données de l’étude. Les résultats ont montré que la Direction des travaux publics de l'État d'El Tarf accorde une grande attention à la satisfaction au travail dans l'institution, et ont également montré qu'il existe un effet statistiquement significatif des dimensions de la satisfaction vis-à-vis des politiques de travail et de la satisfaction vis-à-vis du travail lui-même. Sur la performance de la ressource humaine dans la Direction des Travaux Publics dans l'état d'El Tarf, contrairement à la dimension de satisfaction Sur les relations de travail, alors qu'il y a un effet statistiquement significatif de ses dimensions individuelles sur la performance de la ressource humaine. Enfin, Cette étude est conclu à un ensemble de proposition importantes, parmi lesquelles la nécessité de se concentrer sur la mise à disposition de toutes les méthodes qui permettent d'augmenter la satisfaction des employés et de prendre soin d'eux en améliorant les conditions de travail matérielles et morales, en donnant aux employés confiance et en leur donnant leur donner des occasions de faire preuve de créativité et de revoir le système de rémunération appliqué au niveau de l'institution, en plus de les encourager à travailler dans un esprit d'équipe et de coopération, et à renforcer et améliorer la relation entre la direction et les employés, ce qui conduit à atteindre leur satisfaction et améliorant ainsi la performance de la ressource humaine, ce qui se répercutera positivement sur l'individu et l'institution تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الرضا عن العمل أبعادها الجماعية والفردية حول أداء الموارد مؤسسة إنسانية ممثلة في إدارة الأعمال العامة دولة الطارف. هذه الدراسة تعيد تجميع نقاط الرؤية بطريقة بديلة، والتي تم تأليفه من 60 كادرًا ووكيلًا يعمل في المؤسسة التعليمية. م استبيان a été utilisé dans l'étude de Terrain et a été conçu selon l'échelle du خمسة «Leckert» واستخدم برنامج "الحزمة الإحصائية للإحصاء" "العلوم" (SPSS) بالإضافة إلى طرق إحصائية متنوعة لتحليل البيانات ' الدراسة ستؤدي النتائج إلى توجيه الأعمال العامة في دولة الطرف منح اهتمام كبير للرضا عن العمل في المؤسسة، وما إلى ذلك بالإضافة إلى ذلك، يوجد تأثير إحصائي مهم للأبعاد الرضا عن سياسة العمل والرضا عن سياسة العمل العمل البسيط. Sur la Performance de la resource humaine dans la Direction des العمل العام في حالة الطرف، على عكس بُعد الرضا في سور علاقات العمل، مهما كان تأثيرها الإحصائي المهم في حد ذاتها أبعاد الأفراد حول أداء الموارد البشرية.