أهمية تقييم عمل الموظفين بالمؤسسة وعلاقته بعملية تحسين أدائهم المهني دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد

Abstract

من خلال دراستنا لهذا الموضوع حاولنا معرفة اهم المفاهيم المتعلقة بتقييم اداء العاملين، قتققييم الاداء هو دراسة وتحليل اداء العاملين لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم اثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفائتهم باعمالهم الحالية وايضا للحكم على امكانيات النمو والتقدم للفرد في المسقبل، غهو عملية موجودة وتمارس منذ اقدم، نتائجه تستخدم في العديد من المجالات كالتدريب الترقية وتحقق اهداف المؤسسة والعمال في نفس الوقت، كما تعرضنا الى معايير تقييم الاداء وامام الطرق المتبعة في عملية التقييم بالاضافة الى التعرض لمفهوم المؤسسة واهدافها ، خصائصها . اما الفصل الرابع فقد اشتمل على الدراسة الميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية الهادي بن جديد بولاية الطارف حيث قمنا في هذا الفصل الى التعرف على المنهج المستخدم الا وهو المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب والملائم في الدراسة منا استخدمنا الاستكمارة كاداة لجمع البيانات اضافة الى العينة التي تعتبر امر في غاية الاهمية حيث كانت العينة الطبقية اساس دراستنا ثم عرض نتائج اسئلة الاستمارة المتعلقة بتقييم اداء العاملين . فظاهرة الاداء وتطبيق هذه العملية يتطلب من القائئمين على تنفيذها تخطيطا سلميا مبنيا على اسس منطقية بغية تحقيق الاهداف المنشودة للمؤسسة وفي الاخير تجدر الاشارة الى ان البحث يمثل مرحلة تمهيدية وتحضيرية لبحوث اخرة تكمله ، تبحث كل من شانه ان يفعل نظام التقييم اداء العاملين في المؤسسة الجزائرية ويجعله في موقع قوة يؤهلها لمواجهة التحديات التي تفرض عليها وتحقيق التنمية المستدامة لمواردها