المناح التنظيمي وتاثيره على الاداء الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى الكشف عن أثر المناخ التنظيمي السائد في مديرية النقل لولاية الطارف بالطارف على مستوى الأداء الوظيفي من طرف الموارد البشرية، حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي: الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال، القيادة، المشاركة في اتخاذ الق ا رر، الحوافز، طبيعة العمل، حيث اعتمدنا في د ا رستنا على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الد ا رسة من جميع موظفين مديرية النقل لولاية الطارف، أما عينة الد ا رسة فكانت تتمثل في جميع عمال المديرية حيث كان عدد موظفيها 66 موظف، واعتمدنا على المسح الشامل من أجل الوصول إلى نتائج دقيقة، وكانت أداة الد ا رسة الاستمارة اشتملت على قسمين القسم الأول، احتوى البيانات الشخصية المتعلقة بعينة الد ا رسة، أما القسم فتعلق بد ا رسة وتحليل فرضيات الد ا رسة، التي كانت تتمحور كلها حول المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، وكان مجموع أسئلة الاستمارة خمس وعشرون سؤال . ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها ما يلي : مستوى متوسط للمناخ التنظيمي بمدرية النقل لولاية الطارف . مستوى جيد جدا لأداء المورد البشري لمديرية النقل بالطارف . تأثر الموظفين بالمديرية بالبيئة الداخلية السائدة .