Sciences Sociale
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
1 - 5 of 166
-
Itemانماط الاتصال التنظمي وعلاقته بالابداع الاداري -دراسة ميدانية بوحدة الحماية المدنية الطارف(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2020)تسعى الدراسة الحالية إلى تحديد العلاقة القائمة بين أنماط الاتصال التنظيمي والإبداع الإداري داخل المؤسسة من خلال طرح مشكلة تهدف إلى تحديد العلاقة بين أنماط الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالإبداع الإداري - دراسة ميدانية في وحدة الحماية المدنية بولاية الطريف. في بحثنا تعاطينا مع ثلاث فروض: 1. التخطيط الجيد لعملية الاتصال يؤدي إلى تحقيق فعّال. 2. الاتصال غير الرسمي يساعد في زيادة معدلات الإنتاج. 3. وضوح قنوات الاتصال يزيد من مهارات العاملين. استخدمنا في دراستنا المنهج الوصفي والتحليلي. وقد تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من إجمالي مجتمع البحث، حيث استهدفنا 20 مشاركًا من إجمالي المنع في الموقع، وقد توصلنا في دراستنا الحالية... ادرس النتائج التالية:• تؤدي عملية التخطيط الجيدة إلى تحقيق نتائج فعالة.• تساهم الاتصالات غير الرسمية في زيادة معدلات الإنتاج.• وضوح قنوات الاتصال يزيد من أداء العمال The current study seeks to identify the existing relationship between organizational communication patterns and administrative creativity within the institution by posing a problematic that is to determine the relationship between organizational communication patterns and its relationship to administrative creativity - a field study in the Civil Protection Unit of the Wilayat of El-Tarif. In our research, we dealt with three hypotheses: 1 . Good planning of the communication process leads to effective achievement. 2 . Informal communication helps in increasing production rates. 3 . Clarity of communication channels increases workers' skills. We used in our study the descriptive and analytical approach. This study was applied to a sample of the total population of the research, where we intended 20 respondents from the total prevention in place, and we came in our current study to the following results: •A good planning process leads to effective delivery. Informal communication contributes to increasing production rates.
-
Itemواقع الرقمنة في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية التجارة وترقية الصادرات –ولاية الطارف-(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024)يهدف موضوع هذه الدراسة إلى تحديد واقع الرقمنة في المؤسسة الجزائرية وتحديدا في مؤسسة مديرية التجارة وترقية الصادرات لولاية الطارف. وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على إشكالية بحثنا القائمة على الرقمنة بالمؤسسة ولذلك حاولنا من خلال دراستنا طرح الإشكال الرئيسي المتمثل في ما هو واقع الرقمنة في المؤسسة الجزائرية؟ ماهي الإجراءات التي اتبعتها مؤسسة مديرية التجارة وترقية الصادرات لتطبيق الرقمنة. ماهي الصعوبات التي تواجه الرقمنة في مؤسسة مديرية التجارة بالطارف. وللإجابة على تساؤلات الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي المني على التفسير والتحليل بالاعتماد على الأداة المنهجية المستخدمة المتمثلة في المقابلة المرتبطة بتسجيل الملاحظات في جدول يجيب على الأسئلة والتي قمنا بإدراجها في الدراسة الميدانية، ثم كانت الاستمارة آخر أداة مرتبطة بمجموعة من الأسئلة الموزعة على عينة البحث. وقد جاءت هذه الدراسة على عينة عشوائية ) 63 مفردة( بم ؤسسة مديرية التجارة وترقية الصادرات بالطارف. وعليه توصلنا في بحثنا إلى عدة نتائج أهمها: أن مؤسسة مديرية التجارة تعتمد أحيانا على الرقمنة في مختلف نشاطها بنسبة 36 % لأن مشروع الرقمنة المؤسسات الجزائرية الذي دخل حيز التنفيذ تنقصه البرمجيات الضرورية لعملية الرقمنة والتمويل المالي الكافي. -The subject of this study aims to determine the reality of digitization in the Algerian institution, specifically in the Directorate of Trade and Export Promotion Institution of the state of El Tarf. In this study, we relied on the problem of our research based on digitization in the institution, and therefore we tried through our study to raise the main problem represented in what is the reality of digitization in the Algerian institution? What are the procedures followed by the Directorate of Trade and Export Promotion Institution to implement digitization. What are the difficulties facing digitization in the Directorate of Trade Institution of El Tarf. To answer the study questions, we relied on the descriptive approach based on interpretation and analysis based on the methodological tool used represented in the interview associated with recording observations in a table that answers the questions that we included in the field study, then the questionnaire was the last tool associated with a set of questions distributed to the research sample. This study came on a random sample (36 individuals) in the Directorate of Trade and Export Promotion Institution of El Tarf. Accordingly, in our research, we reached several results, the most important of which are: The Directorate of Trade sometimes relies on digitization in its various activities by 69% because the Algerian institutions digitization project that has entered into force lacks the necessary software for the digitization process and sufficient financial funding.
-
Itemدور خوارزميات الذكاء الاصطناعي في تشكيل ثقافة فرعية لدى الشباب الجامعي دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024)تناولت هذه الدراسة موضوع دور خوارزميات الذكاء الاصطناعي في تشكيل ثقافة فرعية بين شباب الجامعات، حيث تعتبر خوارزميات الذكاء الاصطناعي أحد أهم منتجات التكنولوجيا الحديثة، إذ لعبت دورًا كبيرًا في التأثير على المجتمع بشكل عام والثقافة الشبابية الأصلية بشكل خاص. تكمن أهمية هذه الدراسة في تحديد مدى تأثير هذه الخوارزميات على الثقافة الأصلية للمجتمع بالإضافة إلى دورها في خلق ثقافة فرعية بين شباب الجامعات. وذلك بهدف التعريف بالثقافة الخوارزمية بين شباب الجامعات وإظهار دورها في التحكم في محتواهم وتوجيه سلوكياتهم الاجتماعية من خلال منصات التواصل الاجتماعي والتطبيقات الإلكترونية المختلفة.اعتمدت هذه الدراسة أيضًا على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة هذه الظاهرة، وصفها، وتحليل أسبابها، بالاعتماد على عينة عشوائية منتظمة من 50 شابًا جامعيًا، من خلال استخدام مجموعة من أدوات البحث المناسبة مثل الاستبيانات والمقابلات والملاحظة.توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها:ارتباط اعتماد اللغات الجديدة من قبل الشباب الجامعي بطريقة ومدى عمل خوارزميات الذكاء الاصطناعي للتطبيقات الإلكترونية، بما في ذلك خوارزمية الترتيب التي تختار نوع المحتوى المفضل لدى المستخدم بناءً على اهتماماته وتفضيلاته.تعمل خوارزميات الذكاء الاصطناعي كمراقب للسلوك الاجتماعي لمستخدمي التطبيقات الإلكترونية ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي من خلال تحليل ودراسة بياناتهم.تعتمد منصات وسائل التواصل الاجتماعي بشكل كبير على خوارزميات التوصية لعرض محتوى الفيديو القصير على الشباب الجامعي بهدف تحديد اهتماماتهم وبالتالي التأثير على الأفكار والاتجاهات التي يتعرضون لها.تُستخدم خوارزميات الذكاء الاصطناعي في التطبيقات الإلكترونية بغرض التحكم والسيطرة على سلوكيات المستخدمين والمتصفحين من خلال دعم المحتوى الشائع وعرضه لهم بشكل متزايد، مما يؤثر في النهاية عليهم.الكلمات المفتاحية: الخوارزميات، خوارزميات الذكاء الاصطناعي، الثقافة الفرعية، شباب الجامعات. الثقافة الخوارزمية، تكنولوجيا الاتصال الحديثة This study addressed the topic of the role of artificial intelligence algorithms in forming a subculture among university youth, as artificial intelligence algorithms are considered one of the most important products of modern technology, as they played a major role in influencing society in general and the original youth culture in particular. The importance of this study was in determining the extent of the influence of These algorithms affect the original culture of society in addition to their role in creating a subculture among university youth. This is with the aim of introducing algorithmic culture among university youth and demonstrating its role in controlling their content and directing their social behaviors through social media platforms and various electronic applications. This study also relied on The descriptive analytical approach to study this phenomenon, describe it, and analyze its causes, relying on a regular random sample of 50 university youth, through the use of a set of appropriate research tools such as questionnaires, interviews, and observation. The study reached a set of results, the most prominent of which are : The adoption of new languages by university youth is linked to the manner and extent of the work of artificial intelligence algorithms for electronic applications, including the ranking algorithm that selects the user’s preferred type of content based on his interests and preferences. مهخص Artificial intelligence algorithms work as a monitor of the social behavior of the user of electronic applications and social media platforms by analyzing and studying his data. -Social media platforms rely heavily on recommendation algorithms to display short video content to young university users with the aim of identifying their interests and thus affecting the ideas and trends they are exposed to. Artificial intelligence algorithms are used in electronic applications for the purpose of controlling and dominating the behaviors of users and browsers by supporting popular content and displaying it to them increasingly, which ultimately affects them. Keywords : algorithms, artificial intelligence algorithms, subculture, university youth. Algorithmic culture, Modern communication technology.
-
Itemالامن الطيفي وعلاقته باحد من الاخطار النفسية -دراسة ميدانية بالعيادة المتعددة الخدمات -بوتلجة الطارف-(جامعة الشاذلي بن جديد – الطارف, 2025)تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الأمان الوظيفي والحد من الضغوط النفسية بين الموظفين في مكان العمل. من خلال تحليل مدى قدرة الاستقرار الوظيفي والأمان المهني على تقليل التوتر والقلق لدى الموظفين، تنبع أهمية هذا الموضوع من الظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة في المؤسسات، والتي أثرت بشكل مباشر على شعور الموظفين بالأمان والاستقرار. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تم توزيع استبيانات على عينة من موظفي مستشفى الطارف. وتم تحليل البيانات باستخدام الأدوات الإحصائية المناسبة لاستخلاص النتائج. ووجدت الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي وانخفاض مستويات الضغوط النفسية بين الموظفين. وقد ثبت أنه كلما شعر الموظف بمزيد من الأمان في العمل، كلما كان أقلالضغط النفسي الذي يتعرضون له بسبب الخوف من الطرد أو فقدان مصدر دخلهم. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أبرزها: ضرورة اعتماد سياسات مؤسسية تعزز استقرار الموظفين وتوفر بيئة عمل داعمة تسهم في تحسين الصحة النفسية. This study aims to shed light on the relationship between job security and reducing psychological stress among employees in the workplace. By analyzing the extent to which job stability and professional security can reduce employee stress and anxiety, the importance of this topic stems from the current economic and social conditions in organizations, which have directly impacted employees' sense of security and stability. The study relied on a descriptive analytical approach. Questionnaires were distributed to a sample of employees at the El Tarf Hospital. The data were analyzed using appropriate statistical tools to extract conclusions. The study found a statistically significant direct relationship between job security and lower levels of psychological stress among employees. It has been shown that the more secure an employee feels at work, the less psychological stress they are exposed to due to fear of being fired or losing their source of income. The study concluded with a set of recommendations, most notably: the necessity of adopting institutional policies that enhance employee stability and provide a supportive work environment that contributes to improving the mental health of
-
Itemجودة الحياة الوظيفية و اثرها على الرضا الوظيفي في المؤسسة الخاصة الجزائرية(جامعة الشاذلي بن جديد الطارف, 2024)تهدف الد ا رسة إلى محاولة معرفة مدى اسهام نظام الحوافز المنبثق عن اسلوب جودة الحياة الوظيفية في زيادة رضا العاملين تجاه العمل ولتوضيح العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الرضا الوظيفي من خلال مجموعة من المؤش ا رت، حيث انطلقنا من التساؤل الرئيسي التالي : ما هي انعكاسات جودة الحياة الوظيفية على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الج ا زئرية الخاصة ؟ وقد تفرعت عنه الاسئلة الفرعية التالية : هل نظام الحوافز كمؤشر لجودة الحياة الوظيفية يسهم في تحسين الرضا الوظيفي العاملين اتجاه العمل ؟ - ما هو تأثير جودة ظروف العمل على الرضا الوظيفي للعمال ؟ - إلى أي مدى يسهم التوفيق بين متطلبات العمل و الحياة الشخصية للعمال في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ - و للاجابة عن هذه التساؤلات تم الاعتماد على المنهج الوصفي و ذلك باستعمال اسلوب المسح الشامل مع الاستمارة و العينة القصدية مع المقابلة حيث بلغ عدد المبحوثين في المؤسسة 22 مبحوثا. وقد توصلت الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: ان نظام الحوافز المنبثق عن اسلوب جودة الحياة الوظيفية في مؤسسة البحث لا يساهم في زيادة رضا العاملين اتجاه العمل . ان جودة ظروف العمل ت ؤثر بشكل ايجابي على الرضا الوظيفي، حيث ان توفر ظروف العمل المناسبة من شانه ان يحقق الرضا عن الوظيفة لكنه قد لا يكون حاف ا ز كافيا لدفع العمال لبذل جهد اضافي في العمل. ان قدرة العامل على التوفيق بين متطلبات العمل و الحياة الشخصية تسهم بشكل كبي ري في تحقيق الرضا الوظيفي . L'étude vise à tenter de déterminer dans quelle mesure système de motivation émanant de la méthode de qualité de vie au travail contribue à augmenter la satisfaction des salariés au travail et à clarifier la relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction au travail à travers un ensemble d'indicateurs. Nous sommes partis de la question principale suivante : Comment la qualité de vie au travail se reflète-t-elle dans la qualité de vie au travail ? Le degré de satisfaction au travail des travailleurs de l'entreprise privée algérienne ? Il en ressort les sous-questions suivantes : Le système motivation issu de la démarche de qualité de vie au travail contribue-t-il à accroître la satisfaction des salariés au travail ? Quelle est l’importance de la qualité des conditions de travail sur le degré de satisfaction des travailleurs ? Dans quelle mesure la capacité des travailleurs à concilier les exigences du travail et de la vie personnelle contribue-t-elle à la satisfaction globale à l’égard du travail au sein de l’organisation ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive, en utilisant une méthode d'enquête globale avec un questionnaire et un échantillonnage raisonné avec un entretien, le nombre de répondants dans l'institution atteignant 22 répondants. L’étude a abouti à un ensemble de résultats dont les plus importants sont : Le système d’incitation émanant de la démarche de qualité de vie au travail dans cette institution ne contribue pas à accroître la satisfaction des salariés au travail. La qualité des conditions de travail a un impact positif et direct sur la satisfaction au travail, dans la mesure où la disponibilité de conditions de travail appropriées peut engendrer la satisfaction au travail, mais ne constitue peut-être pas une incitation suffisante pour pousser les travailleurs à fournir des efforts supplémentaires au travail. La capacité du travailleur à concilier les exigences du travail et de la vie personnelle contribue positivement à atteindre la satisfaction au travail. .