عملیة اتخاذ القرارات و انعكاساتھا على أداء العاملین دراسة میدانیة بمدیریة الخدمات الجامعیة - الطارف

Abstract

The organization is a community unit in which the environmentalist group makes the worker a fundamental focus of the organization as an actor in the management of human behavior, from the between of those environmentalist the decision-making that is considered an essential operation in the organisation that works to achieving fit its objectives, and therefore the objective of this study Me: Knowledge of the relationship between the participants in decision making and their relationship to the good performance of their work, as well as the implications of the participation of the people in decision making and their satisfaction with the work in the performance of their work, as well as knowledge of the impact of the administrative decision making process to motivate employees and their satisfaction with the conditions of the work, as Aim to know the relationship between the participants in decision making and their satisfaction with the positions. In this study we adopted the descriptive approach as the appropriate method for such descriptive studies that seek to analyze and interpret the phenomenon as it is on the ground, where we relied on the research form for the collection of field data from a sample of 25 vocabulary at the level of the University Services Directorate For the wilaya of Tarf, to get the study to a set of results, most importantly: -There is participation in the decision-making processes of the management of the total workers. Through this, the Department seeks to improve the performance of its workers within the directorate. -The decision-making process has repercussions on the performance of workers within the Directorate. -There are a number of factors that negatively affect workers if inappropriate decisions are taken against their employees. It can be said that the decision-making process within departments is very important and has repercussions on the performance of workers.

المنظمة وحدة مجتمعية، تجعل الجماعة البيئية العامل محورًا أساسيًا للمنظمة كفاعل في إدارة السلوك الإنساني، من خلال اتخاذ القرارات التي تعتبر عملية أساسية في المنظمة تعمل على تحقيق أهدافها، ولذلك تهدف هذه الدراسة إلى: معرفة العلاقة بين المشاركين في صنع القرار وعلاقتهم بحسن أداء عملهم، وآثار مشاركة الأفراد في صنع القرار ورضاهم عن العمل في أداء عملهم، ومعرفة أثر عملية صنع القرار الإداري على تحفيز الموظفين ورضاهم عن ظروف العمل، كما تهدف إلى معرفة العلاقة بين المشاركين في صنع القرار ورضاهم عن الوظائف. اعتمدنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي كمنهج مناسب للدراسات الوصفية التي تسعى إلى تحليل الظاهرة وتفسيرها كما هي على أرض الواقع، حيث اعتمدنا على استمارة البحث لجمع البيانات الميدانية من عينة مكونة من 25 مفردة على مستوى مديرية الخدمات الجامعية لولاية الطرف، لتوصلنا من خلالها إلى مجموعة من النتائج، أهمها: - وجود مشاركة في عمليات صنع القرار الإداري لإجمالي العاملين. - تسعى الإدارة من خلال ذلك إلى تحسين أداء العاملين داخل المديرية. - لعملية صنع القرار انعكاسات على أداء العاملين داخل المديرية. - هناك عدد من العوامل التي تؤثر سلبًا على العاملين في حال اتخاذ قرارات غير مناسبة بحقهم. - يمكن القول إن عملية صنع القرار داخل الإدارات بالغة الأهمية ولها انعكاسات على أداء العاملين.