دور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية داخل المؤسسة د ا رسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطا رف

Abstract

تهدف أي مؤسسة إلى تحيقي ميزة النجاح التنافسي مع باقي المؤسسات الأخرى وذلك من خلال توفير إتصال فعال بين مختلف الفئات السيسيولوجيا مهنية لجعلها في أوج تطورها. وبهذا يعتبر دور القيادة التنظيمية مكانة هامة في المؤسسة لجعلها مكان هيكلي سليم خالي من النقائص والمشاكل العلمية والاجتماعية وبعث فيها الروح الإنسانية من خلال العلاقات المحيطة في المؤسسة. وهذه الد ا رسة من أكثر المواضيع حداثة والمتعلقة بالمورد البشري وهي توليفة من المعارف والقد ا رت والسلوكيات المجسدة بغية تحقيق أهداف معينة من أجل كسب وانتقاء العمال لديها فقد ساهمت في خلق رموز التواضع والتحافظ. ولكن لتحقيق نجاح منظومة العلاقات الإنسانية يحب رسم مخطط واضح وشامل قادر على المرونة والحفاظ على توازن المؤسسي الأمر الذي دفع بناء إلى الاستطلاع والاكتشاف والبحث المنهجي في مختلف الأصناف الخفية التي لها علاقة بدور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطارف. – ومن هنا تمت إشارة إشكالية أن دور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية تحقق وبصورة فعلية من خلال وجود محددات إست ا رتيجية وإنسانية منظمة لوصول على البصمة الإنسانية والرضى داخل المؤسسة. على أساسها كان التساؤل المركزي التالي الذي انطلقنا منه: كيف تساهم القيادة التنظيمية في بناء منظومة علاقات إنسانية داخلالمؤسسة الإستشفائية. الهادي بن جديد الطارف؟. - حيث تفرع عن هذا التساؤل المركزي تساؤلين فرعيين: