دور رأس المال البشري في تحقيق الاهداف التنظيمية دراسة ميدانية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية – الطارف -

Abstract

تسعى هذه الد ا رسة إلى التعرف على علاقة أ رس المال البشري و دوره في تحقيق الأهداف التنظيمية حيث يعد أ رس المال البشري مورد مهم في المؤسسة و أساس كل تقدم بها و نظ ا ر لما يشهده العصر من تطو ا رت و تغي ا رت ا زدت من حدة المنافسة بين المؤسسات تنشط في بيئة حركية الأمر الذي يستوجب مواكبة هذه التطو ا رت من خلال الاهتمام بموارده البشرية و الاستثمار فيها. و تتضمن إشكالية الد ا رسة التساؤل الرئيسي التالي: - هل لل أ رس المال البشري دور في تحقيق الأهداف التنظيمية بمديرية السياحة و الصناعة التقليدية لولاية الطارف؟ و يتفرع عن هذا التساؤل سؤالين فرعيين هما: -1 هل لتدريب العنصر البشري د ور في تحقيق الأهداف التنظيمية ؟ -2 هل لتحفيز المورد البشري دور في تحقيق الأهداف التنظيمية ؟ و قد اعتمدنا في هذه الد ا رسة على المنهج الوصفي بالاعتماد على الأسلوب التحليلي و أما أدوات جمع البيانات تم الاعتماد على الملاحظة ، المقابلة و الاستمارة و التي طبقت على 22 فردا.