اتر التكوين على الكفاءة المهنية للعامل

Abstract

يُعتبر التدريب أحد أهم عمليات تطوير الموارد البشرية من أجل رفع مستوى موظفي المؤسسة، حيث يعتمد نجاحه على توفر العمالة المؤهلة والمدربة. وهو استراتيجية وضعتها المؤسسة لضمان تطوير العاملين وتوفير فرص التقدم في مسارهم المهني وضمان بقائهم واستقرارهم في ساحة المنافسة في ظل التطورات في البيئة الخارجية. ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على تأثير التدريب على الكفاءة المهنية للعاملين، حيث تدور مشكلة هذه الدراسة حول معرفة التأثير الذي يلعبه التدريب في تحسين الكفاءة المهنية.العاملون في مديرية الأشغال العامة بمدينة الطارف. لهذا الغرض، تم تقسيم الدراسة إلى جزأين رئيسيين، الجزء الأول نظري ويشمل أربعة فصول، بينما يهدف الجزء العملي إلى التحقيق في الفرضية العامة وإجراء دراسة عملية باستخدام المنهجية النوعية وتطبيق مجموعة من الأساليب المختلفة بما في ذلك: الملاحظة، الاستبيان، الاجتماعات والاستراتيجيات الثابتة على عينة مكونة من أربعين (40) عاملًا. توصلنا إلى استنتاج مهم يؤكد أن التدريب له تأثير إيجابي على الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءته وخبرته العملية.

Training is considered one of the most important human resources development processes in order to improve the level of employees in the institution، as its success depends on the availability of qualified and trained workers. It is a strategy developed by the institution to secures the development of the workers and provide opportunities for advancement in their career path and secure their survival and stability in the arena of competition in the midst development in the external environment Hence this study came to shed light on the impact of training on the professional competence of the workers ، where the problem of this study revolves around knowing the impact that the training plays in improving the professional competence of workers in the Directorate of Public Works in the El Taref city . For this purpose ، the study has been divided into two main parts، the first part is theoretical that includes four chapters while the practical parts aims at investigating the general hypothesis and doing a practical study using the qualitative methodology and applying group of different ways including : the observation ، the questionnaire ، the meeting and static strategies on a sample composed of forty 40 workers . We reached an important conclusion asserting that training has a positive influence on the professional competence of the worker and has a major role in increasing his abilities ، skills ، competence and work experience .