العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الالتزام المهني للموظفين

Abstract

تسعى هذه الدراسة الى تسليط الضوء على موضوع العدالة التنظيمية باعتبارها احد المفاهيم الادارية الحديثة التي تساهم في تحسين اداء المنظمات و تعزيز سلوكيات العاملين حيث تهدف االدراسة الى معرفة مدى تاثير العدالة التنظيمية بمختلف ابعادها على تحقيق الالتزام المهني للموظفين . حيث تناولت الدراسة جوانب نظرية متعلقة بمفهوم العدالة التنظيمية و الالتزام المهني و على جا.نب منهجي مهم ، اذ تم الاعتماد على المنهج الوصفي لمعالجة هذا الموضوع و على الاستمارة الاستقصائية كاداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على عينة مكونة من 27 عامل و عاملة بمؤسسة سونلغاز لتخلص الدراسة في الاخير الى نتائج هامة تفيد اغلبها الى وجود علاقة ايجابية بين العدالة التنظيمية بمختلف ابعادها و الاتزام المهني التنظيمي .

Abstract This study aims to shed light on the topic of organizational justice as a modern administrative concept that contributes to improving organizational performance and enhancing employee behavior. The study seeks to determine the extent to which organizational justice, in its various dimensions, influences the achievement of employees' professional commitment. The study addressed theoretical and practical aspects related to the concepts of organizational justice and professional commitment, in addition to important methodological components. A descriptive approach was employed, and a questionnaire was used as the primary tool for data collection. The questionnaire was distributed to a sample of 27 employees at the Sonelgaz company. Finally, the study concluded that there is a positive relationship between organizational justice, across its various dimensions, and organizational professional commitment.