أثر القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية (دراسة ميدانية) .

Abstract

Cette édtude à identifier l’impact de l’application du leadership transformationnel vert sur la gestion des ressources humaines vertes dans la société sonelgaz à el tarf ; Pour atteindre l’opjectif de l’étude , un questionnairre a été conçu pour recueillir des données dans l’échantillon de l’étude , qui représente 20% de la population étudiée , des méthodes statistiques appropriéesont également été utilisées pour tester les hypothéses via le programme SPSS V22 ; Parmi les résultats optenus , on note la présence d’une forte relation positive entre le leadership transformationnel vert et l’application de pratiques de gestion des ressources humaines vertes , car il a été démontré que les dirigeants adoptent une orientation environnementale et contribuent de maniére significative à la promotion d’une culture de durabilité et à l’amélioration des performances des ressources humaines dans le contexte ; En conséquence , l’étude recommande de généraliser le concept de leadership vert au sein des institutions , d’intensifier les programmes de formation environnementale et de développer des politiques internes de ressources humaines conformes aux opjectifs environnementaux durables هدفت الدراسة إلى الى معرفة اثر تطبيق القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء ، في شركة سونلغاز بالطارف، و لتحقيق هذه الدراسة تم تصميم استبيانه لجمع البيانات في عينة الدراسة التي تمثل نسبة 20 %من مجتمع الدراسة ، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات من خلال برنامج spss v22 ؛ و من النتائج المتوصل اليها وجود علاقة إيجابية قوية بين القيادة التحويلية الخضراء و تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ، حيث تبين ان القادة يتبنون التوجه البيئي ، و يساهمون بشكل كبير في تعزيز ثقافة الاستدامة ، و تحسين أداء الموارد البشرية في السياق ؛ و عليه توصي الدراسة بضرورة تعميم مفهوم القيادة الخضراء داخل المؤسسات ، و تكثيف برامج التكوين البيئي ، و تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية بما يتماشى مع اهداف البيئة المستدامة .