سلطة الإدارة في إنهاء العلاقة الوظيفية

Abstract

لقد تمحور موضوع البحث على دراسة سلطة الإدارة في إنهاء العلاقة الوظيفية في ظل القانون 60 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وتبيان أسباب الإنتهاء / الوظيفي العمومي رقم 60 وشروطه وأنواعه والإجراءات الواجب اتخاذها وكذا تبيان الىثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المقررة قانونا والناتجة عن كلا الطرفين الموظف والإدارة في علاقة تنظيمية تمتاز بالديمومة والاستمرارية إلا أنها تتعرض لظروف وأسباب ومستجدات تؤدي إلى الانقطاع التام للعلاقة الوظيفية. فأما الحالات الأولى يكون الإنقضاء التام للعلاقة الوظيفية بشكل تأديبي متمثلة في العزل والتسريح اللذان يعتبران من أخطر الحالات التي نص عليها المشرع وتبين كيفية تطبيقها استنادا إلى سلطة الإدارة ومدى خطورتها على الموظف العام لارتكابه الأخطاء المهنية الجسيمة والمصنفة من الدرجة الثانية والرابعة التي تؤدي إلى انهاء حياة الموظف بشكل قطعي ونهائي. ا

The research topic focused on studying the authority of the administration to terminate the employment relationship under the Public Service Law No. 03/06, which includes the basic law of the public service, and clarifying the reasons for termination, its conditions, types, and procedures to be taken, as well as clarifying the effects resulting from each of the cases stipulated by law and resulting from both parties, the employee and the administration, in an organizational relationship characterized by permanence and continuity, but it is exposed to circumstances, causes, and developments that lead to the complete severance of the employment relationship. As for the first cases, the complete termination of the employment relationship is disciplinary, represented by dismissal and dismissal, which are considered among the most serious cases stipulated by the legislator, and clarifying how to apply them based on the authority of the administration and the extent of its danger to the public employee for committing serious professional errors classified as second and fourth degrees that lead to the end of the employee's life in a definitive and final manner.