الرفاهية في العمل و دورها في استقطاب المورد البشري دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء الطارف
الرفاهية في العمل و دورها في استقطاب المورد البشري دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء الطارف
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
بوقرة حدة
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشاذلي بن جديد الطارف
Abstract
إن تحسین نوعیة وبیئة العمل بأبعادها النفسیة والإجتماعیة والطبیعیة مسؤولیة تتحملها المؤسسات
ن فنجاحها مرتبط بتهیئة النوعیة المناسبة من رفاهیة العمل بحیث تساهم في رفع طاقات أف ا ردها العاملی
ات وكذا رفع إستقطابها للكفاء .
بعد إج ا رء الد ا رسة النظریة والمیدانیة لموضوع » الرفاهیة في العمل ودورها في إستقطاب المورد
يالبشر ل « ورغم الصعوبات التي واجهتنا خاصة فیما یتعلق بالم ا رجع حول مفهوم الرفاهیة في العم
والصعوبات المیدانیة عند تطبیق الإستمارة والتأخر في إسترجاعها نظ ا ر للظروف الصحیة التي تعیشها
یها البلاد في هذه الفترة إلا أننا درسنا هذا الموضوع وفق خطوات منهجیة علمیة منتظمة متعارف عل .
یة وفي الأخیر توصلنا إلى النتائج التال :
- أن محددات الرفاهیة في الصندوق الوطني للتأمینات الإجتماعیة للعمال الأج ا رء تتجسد من
العمال خلال الإهتمام بإنشغالات - ت توفیر ظروف عمل فیزیقیة ملائمة خاصة فیما یتعلق بالتجهی ا ز
لعمل المكتبیة ووسائل ا - الطبیة لهم الإهتمام بالصحة النفسیة والجسدیة للعمال من خلال الم ا رقبة .
- أن الخدمات الإجتماعیة العمالیة وسیلة یعتمد علیها الصندوق الوطني للتأمینات الإجتماعیة
ء في إست للعمال الأج ا ر يقطاب المورد البشر .
- سیهم أن المؤسسة تسودها علاقات الإحت ا رم والثقة المتبادلة بین العمال ومرؤو .
- يأن العلاقة الإنسانیة الطیبة السائدة في المؤسسة لها دور في عملیة إستقطاب المورد البشر .
- أن الخدمات الإجتماعیة التي تقدمها المؤسسة للعمال كعامل من عوامل الرفاهیة في لعمل