أساليب التوظيف في قانون الوظيف العمومي

Abstract

يُعدّ التوظيف في قانون الوظيفة العامة من المواضيع المهمة، إذ يُسهم في ضمان استقرار الدولة واستمرارها، ويُعنى بتوفير احتياجاتها من الموارد البشرية المؤهلة لتحمل مسؤولياتها. ويجب أن تُنظّم عملية التوظيف بمجموعة من القوانين واللوائح، بناءً على مبادئ مُحدّدة، تُراعى فيها الاعتبارات، ومنها ما هو دستوري، كمبدأ المساواة، وما هو إجرائي، كمبدأ الجدارة. يخضع القيد في الوظيفة العمومية لمجموعة من الشروط والضوابط، بعضها موضوعي وبعضها شكلي، حيث يؤدي عدم احترام هذه الضوابط أو مخالفتها إلى بطلان القيد في الوظيفة العمومية.

تم اعتماد عدة أساليب مختلفة لاستقطاب الموظفين، تختلف باختلاف الوظيفة المطلوبة، مثل التوظيف الخارجي القائم على نظام المسابقات، كونه الأنسب لتجسيد مبادئ المساواة والجدارة. وتنوع التوظيف على أساس المسابقة، التي كانت تتمثل سابقًا في الشهادات، والاختبار، والتوظيف المباشر. ويعتمد التوظيف على الامتحان المهني، وهما من أساليب التوظيف الخارجي. كما تطرقنا إلى استثناءات مبدأ المنافسة، مثل التوظيف بالانتخاب، والتوظيف بالوظائف المحجوزة، والتوظيف في المناصب العليا بالدولة. كما تطرقنا إلى عملية التوظيف في إطار نظام المساعدة على الإدماج المهني، الذي يُعدّ سياسةً فعّالة ساهمت بنسبة كبيرة في توظيف خريجي الجامعات ومراكز التكوين المهني. كما تطرقنا إلى مسألة الترقية كإحدى أساليب التوظيف الداخلي، والتي تُمثّل حافزًا كبيرًا في تشجيع الموظفين، وتُعتبر مكافأةً لهم على جهودهم المبذولة في أداء واجباتهم. لا تتم عملية التوظيف إلا بعد اجتيازها لمراحل مُحددة من قِبل الجهة المسؤولة عن تنظيمها.

Employment in the Public Service Law constitutes one of the important topics as it contributes to ensuring the stability and continuity of the state, and is responsible for providing it with its needs of human resources that have the competence necessary to bear responsibilities. The employment process must be organized by a set of laws and regulations based on specific principles that must be taken into consideration. Consideration, including what is constitutional, such as the principle of equality, and what is procedural, such as the principle of merit. Enrollment in public employment is governed by a set of conditions and controls, some of which are substantive and some are formal, as failure to respect or violate these controls leads to invalidation of enrollment in public employment. Several different methods have been adopted to attract employees that differ depending on the position to be filled, such as external recruitment, which is based on the competition system as it is the most appropriate for embodying the principles of equality and merit. Recruitment varied on the basis of a competition, which was represented in the previous on the basis of certification, and the competition on the basis of a test, as well as direct recruitment. Recruitment is based on professional examination, which are considered methods of external recruitment. We also touched on the exceptions to the principle of recruitment based on competition, such as recruitment through election, recruitment through reserved jobs, and recruitment into senior positions in the state. We also touched on the recruitment process within the framework of the Vocational Integration Assistance System, which was considered an effective policy that contributed to a large percentage in employing university graduates and vocational training centers. We also addressed the issue of promotion as one of the methods of internal recruitment, which represents a great incentive in encouraging employees and is considered a reward for the employee. In exchange for the efforts made in the exercise of his duties. The recruitment process does not take place until after passing through certain stages by the entity responsible for organizing it.