الرضا الوظيفي ودوره في تحسين أداء العاملين

Abstract

This study sought to identify the most important factors affecting both job satisfaction and performance, and to identify the role of career satisfaction in improving job performance and in familiarizing with various aspects of this topic, the analytical descriptive approach was used to analyze a series of previous studies with a theoretical study model. Among the results of the study are that pay and incentives, security, job stability and internal work environment influence job performance, and we found that job performance is determined by a variety of determinants (motivation, ability to work, organizational support, Improve the choice of when and how you will evaluate performance. سعت هذه الدراسة إلى تحديد أهم العوامل المؤثرة على كلٍّ من الرضا الوظيفي والأداء، وتحديد دور الرضا المهني في تحسين الأداء الوظيفي. وللتعرف على جوانب مختلفة من هذا الموضوع، استُخدم المنهج الوصفي التحليلي لتحليل سلسلة من الدراسات السابقة باستخدام نموذج دراسة نظري. ومن نتائج الدراسة أن الأجور والحوافز، والأمان الوظيفي، والاستقرار الوظيفي، وبيئة العمل الداخلية تؤثر على الأداء الوظيفي، ووجدنا أن الأداء الوظيفي يتحدد من خلال مجموعة متنوعة من المحددات (الدافعية، والقدرة على العمل، والدعم التنظيمي، وتحسين اختيار وقت وكيفية تقييم الأداء).