استراتيجية المورد البشري في ظل الادارة الالكترونية

Abstract

L'étude visait à identifier la relation entre la stratégie des ressources humaines et la gestion électronique à la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'État d'El Tarf, à travers une étude de terrain utilisant un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de (25) travailleurs. Sciences (v20. spss) Les résultats suivants ont été obtenus: La ressource humaine est l'une des conditions requises pour l'application de la gestion électronique. Le manque de cadres humains spécialisés dans l'application de la gestion électronique constitue un obstacle à son application . La stratégie des ressources humaines fait partie des exigences de la gestion moderne et contribue à faciliter l'activation de la gestion électronique. تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية و الإدارة الإلكترونية لإدارة الشباب والرياضة في دولة الطارف، اجتياز دراسة ميدانية باستخدام استبيان تم توزيعه على أحد échantillon aléatoire de (25) عمال. العلوم (v20.spss) النتائج التالية لقد أصبح منتشرًا: المورد البشري هو أحد الشروط المطلوبة لتطبيقه الإدارة الإلكترونية. مجموعة من الكوادر البشرية المتخصصة في تطبيق الإدارة الإلكترونية تشكل عائقا أمام تطبيقه . استراتيجية الموارد البشرية هي جزء من متطلبات الإدارة الحديثة والمساهمة في تسهيل تفعيل الإدارة الإلكترونية.