اشكالية التقافة المؤسسية وانعكاساتها على جودة الاداء

Abstract

تلعب ثقافة المؤسسة دورًا حيويًا في تجسيد الخطط والاستراتيجيات المطبقة من أجل تحقيق أهدافها وضمان بقاءها واستمراريتها، حيث تركز المؤسسات على عنصر الثقافة المؤسسية كعنصر أساسي لتحقيق الأداء الجيد، كما أثبتت الدراسات المعاصرة طبيعة العلاقة الداخلية بين الثقافة المؤسسية وتحسين الأداء. تُعد هذه الدراسة من أحدث المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية، وما يتضح من ذلك أن الرؤية المعاصرة لتحليل أداء المؤسسات تستند إلى أن الأداء مدفوع ويتشكل بسلوك العنصر البشري، حيث يلعب الأخير دورًا حيويًا في مختلف مستويات الأداء التنظيمي، سواء كان العمل التنفيذي أو إدارة عليا، من أجل تحقيق أهداف معينة لكسب واختيار العمال ورفع مستوى الإنتاجية. وهذا ما دفعنا إلى الاستكشاف والبحث المنهجي في الفئات المختلفة الخفية.جودة الأداء في مؤسسة بني الجزائر للأخشاب في ولاية الطارف. من هنا، تم الإشارة إلى مشكلة الثقافة المؤسسية وانعكاساتها على جودة الأداء في مؤسسة بني الجزائر للأخشاب في الطارف. ومن هنا يسأل: - كيف تساهم الثقافة المؤسسية في تحقيق جودة الأداء في مؤسسة بني الجزائر للأخشاب في ولاية الطارف؟ قد تنشأ من ذلك السؤالان التاليان: 1) ما هي العلاقة المتبادلة بين الثقافة المؤسسية وجودة الأداء في مؤسسة بني الجزائر للأخشاب في ولاية الطارف؟ 2) ما هي انعكاسات الثقافة المؤسسية على جودة وأداء مؤسسة بني الجزائر للأخشاب في ولاية الطارف؟ وبناءً على ذلك، واعتمادًا على اعتبارات واقع مؤسسة بني الجزائر للأخشاب، قررنا دراسة الطريقة الوصفية التحليلية، والتي تتطلب تحليل العلاقة المتبادلة بين الثقافة المؤسسية و...في بحثنا، حيث تضمن البحث أربعة فصول جاءت لتدعم بعضها البعض وظيفياً. أما مرحلة إعادة تركيب عناصر الظاهرة المدروسة وفق الأنماط الاختبارية التي كشفتها البيانات الميدانية، فقد اعتمدنا على مجموعة من الأدوات الإجرائية للمعالجة تمثلت في التحليل، والتفسير، والفهم. لقد قدمت لنا شكلاً من المعلومات الموثوقة إلى حد كبير، وبناءً على ما سبق، وصلنا إلى ما يلي:  من خلال بحثنا، يتضح لنا أن أغلب المواقع والمسؤوليات في عملية التوظيف تعتمد على عوامل موضوعية وعلمية في شركة بني الجزائر للخشب في ولاية الطارف، وهو ما يظهر في الجدول رقم (08) الذي يوضح أن الشركة تعتمد في توظيف موظفيها على أساس الشهادة.  توفر المؤسسة حوافز للعمال، من خلال ما أكده العمال الذين وافقوا على نظام الحوافز.من جانبنا، هناك رضا عن أداء شركة بانو الجزائر للأخشاب بمعدل 94% من المستجيبين أكدوا أنهم راضون عن أدائهم في المؤسسة، وذلك لأن ثقافة المؤسسة ساعدت الموارد البشرية داخل شركة بانو الجزائر لأنها تقدم أقصى ما لديها من عمل، مما جعلهم راضين عن أدائهم، وهذا ما يظهر في الجدول رقم (22). وبناءً عليه، يمكن استنتاج أن شركة بانو الجزائر للأخشاب في ولاية الطارف قد جعلت من تبني ثقافة مؤسسية ناجحة نقطة انطلاق لتحسين جودة الأداء، مما يبرز لنا أهمية هذا الأمر الذي يحتاجه أي مؤسسة ناشئة وحديثة، والتي تسعى لدورها في البيئة العملية، ولتحقيق أداء وجودة المنتج تتماشى الشركة مع ذلك.

“Corporation culture plays a vital role in embodying the plans and strategies applied in order to achieve its goals and ensure its survival and continuity”, as institutions focus on the element of corporate culture as an essential element to achieve quality performance, as contemporary studies have proven the nature of the internal study between corporate culture and improving performance This study is one of the most recent topics related to the human resource, and what is evident from this is that the contemporary view of analyzing the performance of institutions is based on the fact that performance is driven and shaped by the behavior of the human element, as the latter plays a vital role in the various levels of organizational performance, whether executive or senior management work. In order to achieve certain goals in order to gain and select workers and raise the level of productivity. Which prompted us to explore, explore and systematically research the various hidden categories that are related to the institutional culture process and its implications for the quality of performance in the Banu Al-Jazaer Wood Establishment in El-Taref Province. From here, the problem of institutional culture and its repercussions on the quality of performance was indicated in the Bano Al-Jazaer Wood Corporation in El-Taref. from him: - How does the institutional culture contribute to achieving the quality of performance in the Banu Al-Jazaer Wood Establishment in Al-Taf Province? The following two questions may arise from it: 1) What is the interrelationship of the institutional culture and the quality of performance in the Banu Al-Jazaer Wood Establishment in El-Taref state? 2) What are the repercussions of the institutional culture on the quality and performance of the Banu Al-Jazaer Wood Establishment in El-Taref Province? Accordingly, based on the considerations of the reality of the Banu Al-Jazaer Wood Corporation, we decided to study the descriptive analytical, which requires an analysis of the interrelationship between the institutional culture and its repercussions on the quality of performance. Hence, our study came in the form of a systematic construction based on sequential and successive chapters addressing the basic variables of the subject, which were represented in our research, as the research included four chapters that came to support each other functionally. As for the stage of recombining the elements of the studied phenomenon according to the testicular patterns revealed by the field data, we relied on a set of procedural tools for treatment represented in analysis, interpretation and understanding. You provided us with a form of reliable information to a large extent, and based on the foregoing, we have reached the following:  It is clear to us through our research that the majority of positions and responsibilities in the recruitment process are based on objective and scientific factors in the Banu Al-Jazaer Wood Corporation in the state of El-Taref, which is evident in Table No. (08) showing that the corporation relies in employment on the selection of its employees on the basis of the certificate. The institution provides incentives to the workers, through what has been confirmed by the workers who agreed that the incentive system used is characterized by fairness, especially promotion, as it is based on objective grounds, and the existence of cooperation between the work group that contributes to raising the profitability of the institution and achieving the objectives of the institution This is what was stated in the data of Tables No. (19), (13) and (14). It is clear from our research that the prevailing culture in the Bano Algeria institution contributes to improving the quality of performance, through the methods used by the institution and its endeavor to present the system, and this is shown in Table No. (12) From us, satisfaction with the performance of the Bano Algeria Wood Corporation exists at a rate of 94% of the respondents confirmed that they are satisfied with their performance in the institution, and this is because the culture of the institution helped the human resource within the Bano Algeria Corporation because he offers the maximum of his work, which made him satisfied with his performance, and this What is shown in Table No. (22). Accordingly, what can be concluded is that the Banu Al-Jazaer Wood Corporation in the state of El Tarf has made the matter of adopting a successful institutional culture an entry point to improve the quality of performance, giving us from it the importance of this matter that you need in an emerging and modern institution, which seeks its role in the practical environment, and to achieve quality performance and product The company is in line with