أثر الاغتراب الوظيفي على الاداء التنظيمي لدى الاساتذة الجامعيين الباحثين -دراسة ميدانية لعينة من الاساتذة بكلية العلةم الانسانية لجامعة الشاذلي بن جديد

Abstract

یعد موضوع الاغتراب الوظیفي من بین المواضیع الهامة التي ما ا زلت قید الد ا رسة السیوسولوجیة لما یلعبه من تأثیر على الفرد والمنظمة، خاصة أن ظاهرة الاغت ا رب تؤثر تأثیر واضحا على تكیف بها العنصر البشري في المنظمة التي یعمل ، ا وكذا على تماسك الجماعات لإ ل جتماعیة داخ التنظیمات فیة السیاسیة والإقتصادیة والإجتماعیة والثقا ، كذلك فإن التعلیم العالي والبحث العلمي هو الآخر كیفیة ألوان النشاط یتأثر ویؤثر فیها إ لى حد كبیر حیث یسعى الى تحقیق إحتیاجات التنمیة في لاد الب ، وهذا یتطلب إ على دارة واعیة لرفع مستوى التعلیم درجة من الكفایة العلمیة مما یتقضى ا عدادها للقیام بدورها إبالضرورة إختیار الموارد البشریة و لإ جتماعي ومواجهة الأخطار التي تحدق بها ك ظیفي الإغت ا رب الو . اوم هو معروف أن الأستاذ الجامعي الباحث المرتكز الأساسي الذي یعتمد علیه لتحقیق أهداف كالجامعة وبدونه لا یم أ ن تحقیق ي فعال تغیر ، لذا یجب نأن یكو واعیا بأهمیة التعلیم العالي وبناء جها علاقات طیبة داخل الجامعة وخار ، في وربط الجامعة بالمجتمع لتحقیق أهداف المجتمع إ طار إدارة الشاملة الفعالیة ، لعمل والتحكم الجید في منصب ا ، وتحقیق الرضا الوظیفي للأساتذة الجامعیین نالباحثی و ظیفة الإنتماء للو ، و العلمي تقدیم مساهمة فعلیة للبحث ، ي ومن ثم قهر الإغت ا رب الوظیفي الذ الباحث یعتبر أحد الأسباب الرئیسیة التي تعوق الأداء التنظیمي للأستاذ الجامعي ، لذلك عالجت هذه مالد ا رسة موضوع في غایة الأه یة وهو أثر الاغت ا رب الوظیفي على الأداء التنظیمي لدى الأساتذة الجامعیین الباحثیین بكلیة العلوم الإجتماعیة والإنسانیة وعند قیامنا بهذا البحث واجهتنا جملة من نها الصعوبات التي حاولنا التغلب علیها من بی :