دور الحراك السوسيومهني في توجيه القيم العدالة التنظمية في المؤسسة دراسة ميدانية بمديرية التقافة لولاية الطارف

Abstract

يسعى البحث الحالي إلى دراسة موضوع "دور الحركة الاجتماعية المهنية في توجيه العدالة التنظيمية" كأحد الموضوعات التي حظيت باهتمام المفكرين والباحثين في عدة تخصصات، وخاصة علم الاجتماع. وقد بدأ هذا البحث بطرح السؤال الرئيسي التالي: هل للحركة الاجتماعية المهنية تأثير في توجيه قيم العدالة التنظيمية داخل المؤسسة؟ ومن بين فرضيات الدراسة، تم الاعتماد على: الفرضية العامة: هل توجد علاقة بين الحركة الاجتماعية وعدالة التنظيم المهنيين؟في توجيه القيم داخل المؤسسة؟ يتضمن ذلك مجموعة من الفرضيات الفرعية، وهي كما يلي: 1. يرتبط الحركة الاجتماعية والمهنية بهامش حركة الأفراد داخل المؤسسة. 2. ترتبط الحركة الاجتماعية والمهنية بالمعلومات المتداولة داخل المؤسسة. 3. ترتبط الحركة الاجتماعية والمهنية بديناميكيات الترقيات داخل المؤسسة.مأخوذ من المجتمع الأصلي، الذي قُدر عدده بـ 53 عاملًا. من أهم نتائج الدراسة: أن المؤسسة تسير في مسارها المهني بطريقة إنسانية وتخرج فيه مع ضمان استقرار موظفيها.

The current study seeks to investigate the subject of “the role of the socio professional movement in guiding organizational justice” as one of the topics that have gained the attention of thinkers and researchers in several disciplines, especially sociology. This study started by asking the following main question: Does the socio-professional movement have an impact on directing the values of organizational justice in the institution? Among the hypotheses of the study, they were based on: General Hypothesis: Is there a relationship between the social movement and organizational justice professionals in guiding values within the institution? It includes a set of sub-hypotheses, which are as follows: 1. The socio-professional movement is related to the margin of movement of individuals within the institution. 2. The socio-professional movement is linked to the above information circulating within the institution. 3. The socio-professional movement is linked to the dynamics of promotions within the institution. In order to answer the questions posed and hypotheses and prove their validity through a field study in the House of Culture in the state of El Tarf, this study belongs to the field of descriptive research, and we have relied on the descriptive approach to suit the subject, as well as relying on a set of methodological tools to obtain information, namely: the questionnaire and the The questionnaire was applied to a random sample of 30 workers 111 taken from the original community, which was estimated at 53 workers. Among the most important findings of the study: That the institution is conducting its professional path in a humane manner and

من أجل الإجابة على الأسئلة المطروحة والفرضيات وإثبات صحتها من خلال دراسة ميدانية في دار الثقافة بولاية الطارف، تنتمي هذه الدراسة إلى مجال البحث الوصفي، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي لملاءمته للموضوع، وكذلك الاعتماد على مجموعة من الأدوات المنهجية للحصول على المعلومات، وهي: الاستبيان وقد تم تطبيق الاستبيان على عينة عشوائية من 30 عاملاً.