واقع الترقية المهنية للموظف في المؤسسة الجزائري ة د ا رسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الطارف

Abstract

يعتبر موضوع الترقية من بين المواضيع المهمة والجديدة، وهو يشكل مسار للبحث ويتيح البحث فيه الوصول إلى إضافات علمية وعملية ذات أهمية كبيرة . حيث هدفت هذه الد ا رسة للتعرف على واقع الترقية المهنية للموظف في المؤسسة الج ا زئرية بالنسبة للمورد البشري في مديرية التجارة لولاية الطارف كنم وذج يعكس واقع المؤسسة الجزائرية، وذلك من خلال طرح معالم المشكلة البحثية التي جسدناها في التساؤل الرئيسي التالي : ❖ ما واقع الترقية المهنية في الجزائر؟ ويندرج تحت هذا التساؤل التساؤلات الفرعية التالية: 1 - ما هي أهمية الترقية المهنية بالنسبة للموظفين؟ 2 - ما هي المعا يير المعتمدة في ترقية الموظفين؟ 3 - ما آثار عملية الترقية على الموظفين؟ ومن أهم أسباب إختيارنا لهذا الموضوع الرغبة في تسليط الضوء على الترقية في المؤسسة، وكشف إنعكاساته ا على تسيير الموظفين نظ ا ر لأهميته البالغة وبإعتباره أحد المتغي ا رت التي تحدد درجة إنجاز الفرد للأهداف، ويتمثل الهدف العام للد ا رسة في الكشف عن مدى تأثير عملية الترقية على تنمية وتخطيط المسار الوظيفي للموظف . إنطلاقا من طبيعة الد ا رسة والأهداف التي حددناها إستخدمنا في د ا رستنا طريقة المسح الاجتماعي من خلال إج ا رء مسح شامل لجميع الموظفين المتواجدين بمدي رية التجارة لولاية الطارف ، وذلك باعتمادنا على وسيلتين لجمع البيانات: الملاحظة والإستمارة. وبعد تحليل المعطيات والمعلومات التي تم جمعها ومناقشتها توصلنا إلى الآتي : ملخص الدراس ة - المنظمة الإدارية الج ا زئرية ما ا زلت قاصرة عن أداء هذه الوظيفة رغم أهميتها، وذلك بتبني أسس ومعايير لا موضوعية ولا علمية في أغلب الأحيان وهو ما أثر سلبا على نتائج هذه العملية، وذلك يعود إلى نقص الكفاءة العلمية والمهنية لدى القائمين على هذه الوظيفة وتعقدها.