ﺗﺄﺛير اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ ﻋﻠﻰ داﻓﻌﻴﺔ اﻹنجاز ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻞ في المﺆﺳﺴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ –دراﺳﺔﺣــــــــــــﺎﻟــــــة-

Abstract

This study aimed to determine the impact of digital transformation on the achievement motivation of workers in economic institutions. Digital transformation is considered one of the controversial topics and has exceptional importance, especially in institutions, especially economic ones. To answer the problem of the study and achieve its objectives, a field study was conducted at the level of the Sonelgaz economic institution. El-Tarf State, where reliance was placed on a questionnaire distributed to a sample of 30 employees of the institution under study. The study found that transformation affects the active factor in achievement, as digital transformation is a fundamental factor that interacts with the worker’s abilities to affect the performance he exerts at work. The more digital transformation is available, the more effort the worker exerts, and thus his perseverance and creativity in his performance, and that is from By enhancing our capabilities and skills at work, and thus the ability to achieve its goals هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التحول الرقمي على دافعية الإنجاز لدى العاملين في المؤسسات الاقتصادية. يُعد التحول الرقمي من المواضيع المثيرة للجدل وله أهمية استثنائية، لا سيما في المؤسسات، لا سيما الاقتصادية منها. وللإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها، أُجريت دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة سونلغاز الاقتصادية، ولاية الطارف، حيث تم الاعتماد على استبيان وزع على عينة من 30 موظفًا من موظفي المؤسسة محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن التحول الرقمي يؤثر على العامل الفاعل في الإنجاز، إذ يُعد التحول الرقمي عاملًا أساسيًا يتفاعل مع قدرات العامل، مما يؤثر على أدائه في العمل. فكلما توفر التحول الرقمي، زاد الجهد الذي يبذله العامل، وبالتالي مثابرته وإبداعه في أدائه، وذلك من خلال تعزيز قدراتنا ومهاراتنا في العمل، وبالتالي القدرة على تحقيق أهدافه.