دور الادارة الالكترونية في تحسين إدارة الموارد البشرية -إتصالات الجزائر للهاتف المحمول موبيليس بالطارف أنموذجا-

Abstract

This study aims to highlight the role of the dimensions of electronic management in its various dimensions, represented in: computer hardware, software, networks and knowledge industry in improving human resources management, at the level of the institution under study, which is the Mobilis Agency, and we have been exposed in this study to the basic concepts related to electronic management and human resource management, We chose the Mobilis Corporation for the state of El-Tarif to conduct the field side of the study, where a survey was conducted of the opinions of a sample of 30 employees.And we used the questionnaire in the field study as the main tool for data collection, as it was divided into two axes to gain insight into the aspects of the subject in addition to the axis of personal data تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور أبعاد الإدارة الإلكترونية بمختلف أبعادها، والمتمثلة في: الأجهزة الحاسوبية، والبرمجيات، والشبكات، وصناعة المعرفة، في تحسين إدارة الموارد البشرية، على مستوى المؤسسة محل الدراسة، وهي وكالة موبيليس. وقد تعرضنا في هذه الدراسة للمفاهيم الأساسية المتعلقة بالإدارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية، وقد وقع الاختيار على مؤسسة موبيليس لولاية الطارف لإجراء الجانب الميداني للدراسة، حيث تم إجراء استطلاع لآراء عينة مكونة من 30 موظفًا. وقد استخدمنا الاستبيان في الدراسة الميدانية كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم تقسيمه إلى محورين للتعرف على جوانب الموضوع بالإضافة إلى محور البيانات الشخصية