دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة الإقتصادية – دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة وكالة الطارف -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها الخمس، التخطيط الاستراتيجي والتوظيف الاستراتيجي، التحفيز الاستراتيجي والتكوين الاستراتيجي، مشاركة العمال في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية، وذلك على مستوى الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة وكالة الطارف، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات وتوصيف الظاهرة محل الدراسة، ومنهج دراسة الحالة من أجل توضيح الدور الذي تلعبه الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداء الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة وكالة الطارف، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 30 موظف على مستوى الصندوق، والتي تم قياسها باستخدام البرنامج الاحصائي spss. وقد توصلت الدراسة إلى أن أبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الخمس تؤثر بشكل كبير في تحسين أداء الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة وكالة الطارف، ماعدا بعدي مشاركة العمال والتحفيز الاستراتيجي، وعليه توصي الدراسة بالاهتمام بالعنصر البشري باعتباره استثمارًا استراتيجيًا يساهم في تحسين أداء المؤسسة وتحقيق أهدافها.

: This study aimed to highlight the role of strategic human resource management through its five dimensions—strategic planning, strategic recruitment, strategic motivation, strategic training, and employee participation—in improving the performance of the economic institution, specifically at the level of the National Unemployment Insurance Fund, El Tarf Agency. The study relied on the descriptive-analytical method to collect data and describe the phenomenon under investigation, and the case study approach to clarify the role played by strategic human resource management in improving the performance of the National Unemployment Insurance Fund, El Tarf Agency. To achieve this objective, a questionnaire was distributed to a sample of 30 employees at the Fund, and the data were analyzed using the SPSS statistical software. The study found that the five dimensions of strategic human resource management significantly influence the improvement of the performance of the National Unemployment Insurance Fund, El Tarf Agency, except for the dimensions of employee participation and strategic motivation. Accordingly, the study recommends focusing on the human element as a strategic investment that contributes to improving institutional