دور إستراتيجية إدارة الموارد البشريةفي تحسين أداء المؤسسة دراسة حالة مديرية التجارة لولاية الطارف-

Abstract

This study aimed to identify the significant role played by the human resource management strategy in improving the performance of institutions through the importance played by the institution and human resource management by adopting a clear strategy and plan in long-term with the aim of adapting to environmental changes, by relying on planning and training, motivation, and others, where the subject of the study was addressed in the field through a case study in the Directorate of Commerce of El Tarf State, by designing a questionnaire and distributing it to a sample of 38 items. The study concluded that the adoption of the strategy of human resources management by the Directorate of Commerce of El Tarf does not improve its performance, which indicates that improving the performance in the Directorate of Trade of El Tarf State is related to other factors represented in its continuous funding by the state in addition to its use of technology.. هدفت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الهام الذي تلعبه استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات، وذلك من خلال الأهمية التي توليها المؤسسة لإدارة الموارد البشرية من خلال تبني استراتيجية وخطة واضحة على المدى الطويل، بهدف التكيف مع المتغيرات البيئية، بالاعتماد على التخطيط والتدريب والتحفيز وغيرها. وقد تناولت الدراسة موضوع الدراسة ميدانيًا من خلال دراسة حالة في مديرية التجارة بولاية الطارف، وذلك بتصميم استبيان وتوزيعه على عينة مكونة من 38 فقرة. وخلصت الدراسة إلى أن تبني مديرية التجارة بولاية الطارف لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية لا يُحسّن من أدائها، مما يدل على أن تحسين الأداء في مديرية التجارة بولاية الطارف يرتبط بعوامل أخرى تتمثل في التمويل المستمر لها من قبل الدولة، بالإضافة إلى استخدامها للتكنولوجيا.