فرق العمل و علاقتها بالفعالية التنظمية -المؤسسة المينائية بسكيكدة -نمودجا

Abstract

يهدف هذا البحث إلى تحقيق بعض الأهداف من أجل التحقق من العلاقة بين العمال والكفاءة التنظيمية، ولتحقيق ذلك تم طرح سؤال بحث: هل يساهم العمال في الكفاءة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية؟للإجابة على هذا السؤال والتحقق من طبيعة هذه العلاقة، تم وضع مجموعة من الفرضيات كإجابة مؤقتة لمشكلتنا مع الاعتماد على إجراءات منهجية تتمثل في: تحديد مجال الدراسة الديموغرافي والزمني باستخدام النهج الوصفي.في هذا البحث، استخدمنا الاستبيان كأداة مهمة للحصول على نتائج لها علاقة بهدفنا حيث اخترنا العينة الموجهة. كل هذه الإجراءات التي تم اتباعها سمحت لنا بالحصول على بعض النتائج، من بينها:إثبات الفرضية الأولى التي تشير إلى وجود علاقةالعلاقة بين القيادة وتطوير مهارات الموظفين في المؤسسة. إثبات الفرضية الثانية، وهو وجود علاقة بين الاتصال وتحسين أداء الموظفين. إثبات العلاقة بين العمل الجماعي وتحسين جودة الخدمة في المؤسسة. وبناءً عليه، يلعب الموظفون دوراً مهماً في تحقيق الكفاءة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية.

Ce travail de recherche vise à réaliser certains buts afin de vérifier la relation entre les travailleurs et l’efficacité organisationnelle, et pour cela une question de recherche a été posée : est ce que les travailleurs contribuent à l’efficacité organisationnelle dans l’entreprise algérienne ? Pour répondre a cette question et vérifier la nature de cette relation, un ensemble d’hypothèses ont été mises comme une réponse provisoire à notre problématique en appuyant sur des procédures méthodologique qui se représentent par : identifier le champ d’étude démographique et chronologique avec l’utilisation de l’approche descriptive. Dans cette recherche nous avons utilisé le questionnaire comme instrument importante pour obtenir des résultats qui ont une relation avec notre objectif dont nous avons choisi l’échantillon dirigé. Toutes ces procédures qui ont été prises nous ont permis d’obtenir certains résultats, parmi eux ; - - - Prouver la première hypothèse qui indique qu’il existe une relation entre le commandement et le développement des compétences du personnel à l’entreprise. Prouver la deuxième hypothèse, l’existence d’une relation entre le contact et l’amélioration de la performance du personnel. Prouver la relation entre le travail collectif et l’amélioration de la qualité de service a l’entreprise. En conséquence, le personnel joue un rôle important dans la réalisation de l'efficacité organisationnelle dans l’entreprise algérienne.