أثر بيئة العمل الداخلي على دافعية العاملين نحو العمل -دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الطارف
أثر بيئة العمل الداخلي على دافعية العاملين نحو العمل -دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الطارف
| dc.contributor.author | -زواغي وردة | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-26T09:25:04Z | |
| dc.date.available | 2025-11-26T09:25:04Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الد ا رسة موضوع بيئة العمل الداخلية وأثرها على دافعية العاملين نحو العمل، د ا رسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد بالطارف ، وهدفت الد ا رسة إلى معرفة مدى التأثير الحاصل بين بيئة العمل الداخلية ودافعية العاملين ومعرفة العلاقة الجوهرية بين العناصر الإدارية لبيئة العمل الداخلية ومستوى رضا العاملين عن وظيفتهم و ارتفاع معنوياتهم، إضافة إلى التعرف على مستوى دافعية العمال في المؤسسة محل الد ا رسة والكشف عن خصائص بيئة العمل بالمؤسسة الاستشفائية وأهم الطرق والآليات المتبعة في عملية دفع العاملين . فالمؤسسة الاستشفائية نسق اجتماعي يتكون من مجموعة من الأشخاص يتفاعلون ويتبادلون العلاقات في العمل من أجل تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة تحوي بيئة عمل داخلية تميزها عن غيرها من المؤسسات التي تتضمن العناصر الإدارية كالقيادة الإدارية ،الاتصال الإداري ،نظام الحوافز والمكافآت التي تأثر في دافعية الموظفين ، وبالتالي فان الدافعية تتوقف على مدى تأثير بيئة العمل الداخلية على الموظف . حيث تمثل التساؤل الرئيسي للد ا رسة حول :ما أثر بيئة العمل الداخلية على دافعية العاملين نحو العمل بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد بالطارف ؟ واندرجت تحته ثلاث تساؤلات فرعية ، حيث ركز الأول على مدى تأثير القيادة على دافعية العاملين ،وركز التساؤل الثاني على أثر الاتصال الإداري على زيادة الرضا الوظيفي للموظفين، أما التساؤل الثالث فيركز على مدى مساهمة التحفيز على رفع الروح المعنوية للموظفين . وقد تم استخدام المنهج الوصفي في د ا رسة مدى التأثير بين بيئة العمل الداخلية على الدافعية نحو العمل في ظل العناصر الإدارية ، وقد تم استخدام الاستمارة المقننة والملاحظة البسيطة والمقابلة الحرة لجمع المعلومات و البيانات الميدانية اللازمة للد ا رسة، والتي تم تصميمها في ضوء الد ا رسة النظرية وزعت على عينة الد ا رسة من الموظفين في المؤسسة الاستشفائية ، وهي عينة عشوائية طبقية منتظمة قدرت ب 56 مبحوثا . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الد ا رسة كالأتي : *للنمط القيادي أثر على دافعية العاملين من خلال أن 73 %من العمال اقروا باهتمام مسؤوليهم بهم أثناء أداء مهامهم . *أن الاتصال الإداري السائد فعال نسبيا و ذلك من خلال قلة وجود اتصال ما بين الادارة و العمال هو نازل فقط . *أن التحفيز يساهم في رفع الروح المعنوية للعمال ، وذلك من خلال أساليب التشجيع و التحفي ا زت المادية المعمول بها في المؤسسة. ومن هنا نستنتج أن هناك تأثير بين بيئة العمل الداخلية والدافعية نحو العمل للموظفين بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد ، لأنها أثرت على زيادة رضا العاملين و رفع معنوياتهم بالشكل المطلوب والمحقق لأهداف المؤسسة الاستشفائية.__ | |
| dc.description.sponsorship | Cette étude a été consacrée à l’environnement interne au travail au sein de l’entreprise et à son influence sur l’incitation des employés au travail. Une étude pratique a été effectuée à l’EPS BENDJEDID EL HADI d’El tarf. L’étude avait pour objectifs : - D’examiner la limite de l’influence existant entre l’environnement au travail et l’incitation des employés. - De connaitre la relation capitale entre les éléments administratifs de l’environnement au travail et le niveau de satisfaction des employés de leurs emplois, et leur moral au travail. - De connaitre le niveau d’incitation des employés au sein de l’entreprise étudiée. - De révéler les spécificités de l’environnement au travail au sein de l’EPS. - De connaitre les diverses méthodes et mécanismes suivis dans l’incitation des employés au travail. L’entreprise publique de santé étudiée est une disposition sociale composée d’un groupe d’individus qui interagissent en échangent des relations au travail, pour réaliser les objectifs généraux de l’entreprise, consacrant un environnement au travail différent de celui des autres entreprises, et se caractérisant par les éléments administratifs tels que : la chefferie administrative, la communication administrative, le système des motivations, les récompenses ; ces éléments qui influencent l’incitation des employés au travail, qui dépend du niveau d’influence de l’environnement au travail sur l’employé. La question essentielle de l’étude a été : - Quelle est l’influence de l’environnement au travail sur l’incitation des employés au travail au sein de l’entreprise publique de santé BEN DJEDID EL HADI ? Et de la question essentielle découlent trois questions secondaires : - Le niveau d’influence de la chefferie sur l’incitation des employés au travail. - Influence de la communication administrative sur l’élévation du niveau de satisfaction des employés. - L’impact de l’incitation au travail sur le moral des employés. Au cours de l’étude, nous avons utilisé la méthode descriptive dans l’examen de l’influence de l’environnement au travail sur l’incitation au travail à l’ombre des éléments administratifs. A l’effet de collecter les indications nécessaires | |
| dc.identifier.uri | http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/3045 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشاذلي بن جديد الطارف | |
| dc.title | أثر بيئة العمل الداخلي على دافعية العاملين نحو العمل -دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الطارف | |
| dc.type | Thesis | |
| dspace.entity.type |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- أثر بيئة العمل الداخلي على دافعية العاملين نحو العمل.pdf
- Size:
- 2.07 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: