دور نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في تطوير إستراتيجية المؤسسة الاقتصادية–دراسة حالة-

Abstract

Cette étude visait a souligner le relie des systèmes d'information sur la gestion des ressources humaines et sa relation avec la gestion du changement au sein de la fondation Algérie télécom –al taref- afin de souligner le rôle de ces systèmes dans l'élaboration de leur stratégie de changement. Un échantillon de 20 travailleurs de l'organisation étudiée a été utilise et un ensemble de relation entre le SIRH et la gestion du changement. هذه الدراسة ستساعدك على الاعتماد على أنظمة المعلومات حول إدارة الموارد العلاقة الإنسانية مع إدارة التغيير من خلال مؤسسة اتصالات الجزائر الهدف هو تحديد دور هذه الأنظمة في وضع استراتيجية التغيير. مؤلف من 20 موظفًا في المنظمة يدرسون حاليًا ويستخدمون مجموعة de Relation entre Le SIRH et la gestion du Change