الكفاءات البشرية كرافعة لتطبيق استراتيجية المؤسسة الاطار المنهجي و عرض نمودج ماكينزي لشركة دانون

Abstract

La complexité de l’environnement et les changements continuels qu’il induit rendent le développement des compétences humaines obligatoire et nécessaire pour les entreprises économique afin de pouvoir appliquer la stratégie et faire face la concurrence. Cette étude vise àéclairer le rôle des compétences humaines dans la mise en ouvre de la stratégie. Pour réaliser ce travail nous avons élaborer un cadre théorique qui a éclairéles concepts et les principes concernant le thème, ensuite nous avons conduit une étude pratique qui s’est limitée à éclairer la méthodologie d’étude au sein les entreprises, enfin l’étude à clarifier les dimensions managériales et organisationnelles de la stratégie de la sociétéDanone selon le modèle Mckinsey. تعقيد البيئة والتغيرات المستمرة التي ستحدثها تطوير الكفاءات الإنسانية الإلزامية والضرورية للشركات اقتصادي حتى يتمكن من تطبيق الإستراتيجية والعمل في مواجهة التوافق. يجب أن توضح هذه الدراسة دور الكفاءات الإنسانية في ميزه عملنا استراتيجية. من أجل تحقيق هذا العمل من خلال تطوير إطار نظري يتضمن مفاهيم واضحة و المبادئ المتعلقة بالموضوع، يجب أن نؤدي إلى دراسة عملية يقتصر على توضيح منهجية الدراسة في الشركات، وإنهاء الدراسة لتوضيحها الأبعاد الإدارية والتنظيمية لإستراتيجية المجتمعDanone selon le نموذج ماكينزي.