دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق ميزة تنافسية -دراسة حالة-

Abstract

Cette étude vise à mettre en évidence le rôle de la stratégie de développement des ressources humaines dans la réalisation de l'avantage concurrentiel dans l'institution à l'étude Electricity and Gas Distribution Corporation - El Tarf Distribution Agency - et à essayer de proposer une approche théorique qui suppose que la réalisation de l'avantage concurrentiel est liée à la stratégie de développement des ressources humaines, car elle maintient l'efficacité des travailleurs et le développement de leurs capacités À la lumière des changements environnementaux rapides, quant à l'outil utilisé, le questionnaire a été utilisé comme outil principal pour toutes les données de l'échantillon, où le nombre de questionnaires ont été distribués 40 et 32 d'entre eux ont été récupérés, et le programme d'analyse statistique SPSS.21 a été utilisé pour analyser les données recueillies.Les résultats les plus marquants ont été l'existence d'une relation statistiquement significative entre la stratégie de développement des ressources humaines et l'avantage concurrentiel هذه الدراسة تهدف إلى قياس دور استراتيجية تنمية الموارد الإنسان في تحقيق الميزة المتزامنة في مؤسسة دراسة الكهرباء والمؤسسة العامة لتوزيع الغاز – وكالة الطارف للتوزيع – ومقترحات نهج نظري يفترض أن تحقيق الميزة المتزامنة يقع على عاتق استراتيجية تنمية الموارد البشرية، من أجل الحفاظ على فعالية الموارد العمال وتنمية قدراتهم من خلال ضوء التغيير البيئة السريعة، بقدر ما يتم استخدام الأداة، يتم استخدام الاستبيان comme outil الرئيسي لجميع بيانات الإنشانتيلون، أو عدد الاستبيانات المتاحة تم توزيع 40 و 32 من بين الأشخاص الذين تم استردادهم وبرنامج التحليل الإحصائي تم استخدام SPSS.21 لتحليل البيانات المستردة. وجود علاقة إحصائية هامة بين استراتيجية التنمية الموارد البشرية والمزايا المتزامنة