دور التكوين في رفع مستوى الفعالية الإنتاجية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية ( دراسة ميدانية بمؤسسة cara للمصبرات والمشروبات الغذائية رشراش عبد الرزاق بالشط ولاية الطارف).

Abstract

انطلقت الدراسة من إشكالية رئيسية تتمثل في معرفة مدى مساهمة التكوين في تحسين الفعالية الإنتاجية، مع التركيز على دوره في تحسين الأداء المهني للعمال وتقليص الأخطاء المرتبطة بالعملية الإنتاجية و هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التكوين في رفع مستوى الفعالية الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة CARA للمصبرات والمشروبات الغذائية بالشط، ولاية الطارف. وانطلقت الدراسة من إشكالية رئيسية تتمثل في معرفة مدى مساهمة التكوين في تحسين الفعالية الإنتاجية، مع التركيز على دوره في تحسين الأداء المهني للعمال وتقليص الأخطاء المرتبطة بالعملية الإنتاجية. كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيان والملاحظة والمقابلة، حيث وُزعت استمارات على عينة من عمال المؤسسة محل الدراسة. كما استند الجانب النظري إلى مجموعة من المداخل والنظريات المفسرة للتكوين وعلاقته بالإنتاجية. حيث أظهرت نتائج الدراسة أن التكوين يعد أداة أساسية لتنمية معارف ومهارات العمال وتحسين أدائهم المهني، كما يساهم في تقليص الأخطاء المهنية والحوادث المرتبطة بالعمل، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على مستوى الإنتاج وجودته، كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين فعالية برامج التكوين وارتفاع مستوى الفعالية الإنتاجية داخل المؤسسة. وخلصت الدراسة إلى أن الاستثمار في التكوين يمثل ضرورة استراتيجية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، لما له من دور في تطوير المورد البشري وتحسين الأداء والإنتاجية. وأوصت بضرورة تكثيف البرامج التكوينية، وربطها باحتياجات العمل الفعلية، والاهتمام بمتابعة وتقييم نتائجها بصورة دورية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. وأوصت بضرورة تكثيف البرامج التكوينية، وربطها باحتياجات العمل الفعلية، والاهتمام بمتابعة وتقييم نتائجها بصورة دورية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. الكلمات المفتاحية: التكوين ، الفعالية الإنتاجية ، الموارد البشرية ، الأداء المهني ، الإنتاجية ، المؤسسة الإقتصادية الجزائرية. Abstract en english: This study aims to identify the role of training in enhancing the level of productive efficiency within Algerian economic enterprises through a field study conducted at CARA Company for Canned and Beverage Products in Chett, El Tarf Province. The study was based on a central research problem concerning the extent to which training contributes to improving productive efficiency, with a focus on its role in enhancing employees' professional performance and reducing errors related to the production process. The study adopted the descriptive-analytical approach and relied on a questionnaire, observation, and interviews as the main data collection tools. The field study was carried out on a sample of workers from the institution under investigation. The theoretical framework was supported by several theories and approaches explaining training and its relationship with productivity and organizational performance. The findings revealed that training is an essential tool for developing employees' knowledge and skills, improving their professional performance, and reducing work-related errors and accidents. These improvements positively affect both the quantity and quality of production. The results also confirmed the existence of a positive relationship between effective training programs and higher levels of productive efficiency within the enterprise. The study concluded that investing in training represents a strategic necessity for Algerian economic institutions, as it contributes to human resource development, performance improvement, and productivity enhancement. Accordingly, the study recommends increasing training opportunities, aligning training programs with actual job requirements, and continuously evaluating their effectiveness to ensure the achievement of organizational objectives. Key words: Training, Productive Efficiency, Human Resources, Professional Performance, Productivity, Algerian Economic Enterprise.