و اقع جودة الحياة المهنية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغا ز مديرية التوزيع بولاية الطارف -

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف على واقع علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية بمؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف .

و لهذا اعتمدنا في دراستنا الحالية على التساؤل المركزي التالي :

ما هو واقع علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟

و التساؤلين الفرعيين التاليين :

ما هو واقع علاقات العمل في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟

ما هو واقع العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية على مستوى مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟

وقد قمنا بصياغة الفرضيات التالية :

✔ الفرضية الرئيسية : علاقات العمل و العدالة التنظيمية في ظل جودة الحياة المهنية تصنف على أنها قوية على مستوى مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف ؟

و تفرعت من الفرضية الرئيسية الفرضيات الفرعية التالية :

▪ هناك علاقات عمل قوية فيما بين موظفي مؤسسة سونلغاز و المتعاملين مع المؤسسة بصفة عامة .

▪ هناك عدالة تنظيمية قوية على مستوى مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف . ولقد تم الاعتماد على المنهج المسحي الاجتماعي بالعينة، كما تم توظيف أدوات جمع البيانات وهي الإستمارة.

وقد تمثل المجال البشري في موظفي مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف حيث يقدر مجتمع البحث بـ 600 موظف، و لقد تم اختيار عينة بلغ حجمها 20 مفردة، تم اختيارهم عن طريق العينة القصدية.

وعموما توصلنا إلى نتيجة: توفر جودة الحياة المهنية بمستوى متوسط في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف و ذلك من خلال دراسة أهم بعديها علاقات العمل والعدالة التنظيمية، حيث توصلنا إلى:

أن علاقات العمل ذات مستوى متوسط و هذا راجع إلى أن معظم أفراد العينة يرون أن طبيعة العلاقات فيما بين الموظفين سواء كانت رسمية أو غير رسمية توجد داخل المؤسسة بدرجة متوسطة.

وفي الجانب الآخر نرى أن العدالة التنظيمية جاءت بمستوى متوسط و هذا راجع إلى توفر بعض مؤشرات بعد العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة كالمشاركة في اتخاذ القرارات بتوزيع الأجر و التعويضات المختلفة، والعدالة في تطبيق القوانين المنظمة للعمل، مسابقات الترقية.

وهذا حسب تصريحات أفراد عينة البحث.

ومن هنا نستنتج أن جودة الحياة المهنية في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع بولاية الطارف عموما هي متوسطة المستوى.

وقد توصلت الدراسة إلى أن الفرضيات لم يتم التأكد من صحتها على مستوى هذه الدراسة، وهذا رغم وجود بعض الظروف المادية والمعنوية الخاصة التي من الممكن أن تكون لها علاقة بجودة الحياة المهنية.

ددددد The current study aimed to reveal the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the Sonelgaz Foundation - Distribution Directorate in the state of El Tarf. Therefore, in our current study, we relied on the following central question: What is the reality of work relations and organizational justice in light of the quality of professional life at the level of the Sonelgaz Foundation? The following two sub-questions: 1. What is the reality of work relations in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? 2. What is the reality of organizational justice in light of the quality of professional life on the level of the Sonelgaz Foundation, Distribution Directorate? We have formulated the following hypothesise: The main hypothesis: Work relations and organizational justice in light of the quality of professional life are classified as strong ,on the level of the Distribution Directorate. -Sonelgaz Foundation in the state of El Tarf. The following sub-hypothesis emerged from the main hypothesis: There are strong working relationships between Sonelgaz employees, and those dealing with the organization in general. There is strong organizational justice on the level of the Sonelgaz – Distribution Directorate Foundation. the social survey method was relied upon in the sample, and in osda to collecti dats , a questionnaire tool , is employed. The human field is represented by the employees of the Sonelgaz Foundation, the Distribution Directorate, where the research community is estimated at 600 employees. A sample size of 20 individuals was selected, and they were selected through purpo séful sample In general, we reached a result that the quality of professional life is at an average level in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, Distribution Directorate in the state of El Tarf, through a study of the most important dimensions of work relations and organizational justice. We concluded that work relations are at an average level, and this is due to the fact that most of the sample members They believe that the nature of relationships between employees, whether formal or informal, exists within the organization to a moderate degree. On the other hand, we see that organizational justice came to a medium level, and this is due to the dim en suis availability of displaying indicators organizational justice, to a moderate degree, such as participation in decision-making and distribution of wages. And var vous compensations,justice in ,applying laues,pgiomition competition dacotung of the statements of the sample ‘menbeso In general, the quality of professional life in the Sonelgaz Distribution Directorate Foundation, in the state of El Tarf, is average. The study concluded that the hypotheses were not validated at the level of this study, despite the presence of some special material and moral conditions that could be related to the quality of professional life. دد