دور التكوين في تطوير كفاءة المورد البشري دراسة ميدانية بالم عهد الوطني المتخصص في التكوين المهني جلالي محمد بن لخضر بوحجا ر – الطارف

Abstract

تهدف هذه الد ا رسة إلى معرفة تأثير التَّكوين على تطوير كفاءة المورد البشري من خلال د ا رسة ميدانية بالمهد الوطني المتخصص في التكوين المهني جلالي لخضر بن محمد – بوحجار – الطارف. و قد اعتمدنا في د ا رستنا هذه على المنهج بالعيّنة و هو أداة من أدوات المنهج الوصفي مستخدمين تقنيات الملاحظة و المقابلة و الاستمارة على عيّنة قصدية من ثلاثين ) 30 ( أستاذا من مختلف الرُّتب. و قد خلصت الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أنَّ للتكوين دورٌ في تطوير كفاءة المورد البشري. فتحديد الاحتياجات التكوينية يُؤدّي إلى تنمية مها ا رت و معارف المورد البشري و الب ا رمج التكوينية يساهم في تحسين السلوكات و اتجاهات المورد البشري بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بوحجا ر -الطارف.

resource through a field study conducted at the Institut Nationale Spécialisée de la Formation Professionnelle (I.N.S.F.P) Djellali Mohamed Ben Lakhdar – Bouhadjar – El-Tarf. In our study, we relied on the which is a tool of the descriptive approach, using observation, interview, and questionnaire techniques geared towards a purposive sample of thirty (30) professors of the I.N.S.F.P. of various professional ranks. The study concluded a set of results where, the most important of which is that training has a role in developing the competence of the human resource. Also, identifying training needs leads to developing the skills and knowledge of the human resource, and training programs contribute to improving the behavior and attitudes of the human resource at I.N.S.F.P Djellali Mohamed Ben Lakhdar – Bouhadjar – El-Tarf.