اهمية اليقظة الاستراتيجية لدى الموارد البشرية -دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع الطارف

Abstract

اليقظة الإستراتيجية للموارد البشرية هي أسلوب منظم في الإدارة الحديثة داخل أي مؤسسة خاصة أو مؤسسات اقتصادية، للبحث عن أهميتها كموضوع جدير بالدراسة، قمنا بفحص ذلك من خلال اعتماد مؤسسة الجزائر للاتصالات - الطارف كنموذج، استنادًا إلى اعتماد هذه المؤسسة لممارسة اليقظة الإستراتيجية. وبالنظر إلى الدراسات السابقة وأهمية الموضوع، رأينا استخدام المنهج الوصفي للإجابة على السؤال الأساسي: ما أهمية اليقظة الإستراتيجية في الموارد البشرية؟ تم توجيه الاستبيان إلى جميع الموظفين الدائمين في المؤسسة (مسح شامل) للحصول على النتائج النهائية لمعرفتهم بالمنظمة، وهيكل المنظمة وعمليات المنظمة في الموارد البشرية. بعد تفريغ البيانات وتحليلها وتفسيرها توصلنا إلى جوهر الموضوع، وهو الإجابة على السؤال المركزي بعد إعادة

The strategic vigilance of human resources is an organized method in the modern management within any private institution economic institutions, to search for its importance as a worthy subject of research, we have examined through the adoption of the Algerian Telecom Corporation _ Al-Tarf as a model, based on the adoption of this institution to practice the strategic vigilance, Previous studies, given the importance of the subject, we have seen the use of the descriptive approach to answer the central question: What lies in the importance of strategic vigilance in human resources? The questionnaire was addressed to all the permanent employees of the institution (the comprehensive survey) to obtain the definitive results of their knowledge of the organization, the structure of the organization and the operations of the organization. Human resources. After the data was unloaded, analyzed and interpreted we reached the topic butter, which is the answer to the central question after we reached the following results: _ Adoption of the institution under study on modern technologies and technology and is the basis for activating the exercise of strategic vigilance. _ The organization follows the changes of the ocean to understand the importance of internal and external query. _ The vigilance to spare the institution threats surrounding. _ Strategic vigilance allows human resources to participate in decision making. It is also important to facilitate communication between human resources and resources. _ The vigilance task is necessary to detect defects. Vigilance promotes the status of the institution. Strategic vigilance improves the performance of human resources, which positively reflects the organization as a whole.