دور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية داخل المؤسسة د ا رسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطا رف

Simple item page
dc.contributor.author ميرود سندس أم السعد
dc.date.accessioned 2025-11-24T08:58:03Z
dc.date.available 2025-11-24T08:58:03Z
dc.date.issued 2020
dc.description.abstract تهدف أي مؤسسة إلى تحيقي ميزة النجاح التنافسي مع باقي المؤسسات الأخرى وذلك من خلال توفير إتصال فعال بين مختلف الفئات السيسيولوجيا مهنية لجعلها في أوج تطورها. وبهذا يعتبر دور القيادة التنظيمية مكانة هامة في المؤسسة لجعلها مكان هيكلي سليم خالي من النقائص والمشاكل العلمية والاجتماعية وبعث فيها الروح الإنسانية من خلال العلاقات المحيطة في المؤسسة. وهذه الد ا رسة من أكثر المواضيع حداثة والمتعلقة بالمورد البشري وهي توليفة من المعارف والقد ا رت والسلوكيات المجسدة بغية تحقيق أهداف معينة من أجل كسب وانتقاء العمال لديها فقد ساهمت في خلق رموز التواضع والتحافظ. ولكن لتحقيق نجاح منظومة العلاقات الإنسانية يحب رسم مخطط واضح وشامل قادر على المرونة والحفاظ على توازن المؤسسي الأمر الذي دفع بناء إلى الاستطلاع والاكتشاف والبحث المنهجي في مختلف الأصناف الخفية التي لها علاقة بدور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطارف. – ومن هنا تمت إشارة إشكالية أن دور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية تحقق وبصورة فعلية من خلال وجود محددات إست ا رتيجية وإنسانية منظمة لوصول على البصمة الإنسانية والرضى داخل المؤسسة. على أساسها كان التساؤل المركزي التالي الذي انطلقنا منه: كيف تساهم القيادة التنظيمية في بناء منظومة علاقات إنسانية داخلالمؤسسة الإستشفائية. الهادي بن جديد الطارف؟. - حيث تفرع عن هذا التساؤل المركزي تساؤلين فرعيين:
dc.description.sponsorship Any organization aims to achieve competitive success with otherorganizations by providing effective communication between different groups of professional sisology to make it at the height of itsdevelopment. The role of organizational leadership is thus an important place in the organization to make it a sound structural place free of shortcomings and scientific and social problems and to rekindle the human spirit through the surrounding relationships of the institution. This study is one of the most recent subjects related to the human resource and is a combination of knowledge, abilities and behaviours embodied in order to achieve certain objectives in order to gain and select its workers, which has contributed to the creation of symbols of humility and sustainability. But to achieve the difficulty of the human relations system, he likes to draw up a clear and comprehensive plan capable of flexibility and maintaining the balance of institutions, which led constructively to explore, discover and systematically research various hidden items that have to do with the role of organizational leadership in building the human relations system in the hospital institution Hadi Bin Jadid-Al-Taver. Hence, it has been a problematic reference that the role of the organizational leadership in building the system of human relations in the hospital institution is effectively
dc.identifier.uri http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/2832
dc.language.iso other
dc.publisher جامعة الشاذلي بن جديد الطارف
dc.title دور القيادة التنظيمية في بناء منظومة العلاقات الإنسانية داخل المؤسسة د ا رسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الهادي بن جديد الطا رف
dc.type Thesis
dspace.entity.type
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
sounds fin.pdf
Size:
2.43 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Sciences Sociale