اثر أنماط القيادة على السلوك الابداعي للعاملين دراسة حالة صندوق الضمان الاجتماعي الطارف

Abstract

This study aims to identify the impact of the leadership style adopted by the management on the creative behavior of its employees related to the Social Security Fund in El Tarf.It was based on a questionnaire that included 59 samples distributed to various management workers, including chiefs and subordinates in the institution under study, which consists of, and for the purpose of analyzing data and testing hypotheses, the SPSS program was used. Therefore, depending on the arithmetic means, standard deviations and correlation coefficients, we have reached through our study a set of results, the most important of which is the existence of a positive correlation between the transformational and democratic leadership style on creative behavior, while there is no relationship between the free style and creative behavior تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أسلوب القيادة الذي تتبعه الإدارة على السلوك الإبداعي لموظفيها في صندوق الضمان الاجتماعي بالطرف. وقد اعتمدت الدراسة على استبيان شمل 59 عينة موزعة على مختلف العاملين الإداريين، من رؤساء ومرؤوسين في المؤسسة محل الدراسة، ولتحليل البيانات واختبار فرضياتها، تم استخدام برنامج SPSS. وبناءً على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، توصلنا من خلال دراستنا إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود علاقة ارتباط موجبة بين أسلوب القيادة التحويلي والديمقراطي على السلوك الإبداعي، بينما لا توجد علاقة بين الأسلوب الحر والسلوك الإبداعي.