القيم التنظمية واترها على الهوية التنظمية للعامل بالمؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية ببلدية الطارف

Abstract

أي منشأة مؤسسية تحتاج إلى العديد من الأساسيات الضرورية لنجاح هذه المنظمة، سواء من حيث تفاعلاتها الإدارية الداخلية أو الخارجية مع البيئة الخارجية، حيث يأتي الاهتمام بمسألة القيم التنظيمية داخل المنظمة كأحد المعايير التي يجب إيلاؤها اهتمامًا كبيرًا، لأنها توجه وتساعد المنظمة على تحقيق أهدافها. لذلك، تركز دراستنا بوضوح على كيفية تشكيل القيم التنظيمية للمنظمة هويات تنظيمية للعمال القادرين على تحليل مواقفهم تجاه المنظمة التي ينتمون إليها. بناءً على ذلك، حاولت هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين القيم التنظيمية وتأثيرها على الهوية التنظيمية للعامل في المؤسسة الجزائرية، بالإضافة إلى محاولة معرفة تأثير كل بعد من أبعاد القيم التنظيمية على هوية العامل في المؤسسة. وقد أجريت هذه الدراسة في المؤسسة الوطنية -حيث تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وخرجنا بالنتائج التالية: بناءً عليه، حاولت هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين القيم التنظيمية وتأثيرها على الهوية التنظيمية للعامل في المؤسسة الجزائرية. بالإضافة إلى محاولة معرفة أثر كل بعد من أبعاد القيم التنظيمية على هوية العامل في المؤسسة. وقد أُجريت هذه الدراسة في المؤسسة الوطنية - بلدية الطارف - وهي مؤسسة عامة ذات طبيعة إدارية تتبع القطاع العام الجزائري، وتقع في ولاية الطارف. في دراستنا، اعتمدنا على المنهج الوصفي، إذ بلغت عينة دراستنا 40 عينة وشملت جميع العاملين الإداريين في بلدية الطارف، وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية، أي أن العينة عشوائية. في هذه الدراسة، تم الاعتماد على كل من أداء الملاحظة وهناك علاقة إيجابية بين قيم إدارة الإدارة وهوية المنظمة لدى عمال بلدية الطارف. - هناك علاقة إيجابية بين إدارة المهنة والهوية التنظيمية بين عمال بلدية الطارف. - هناك علاقة إيجابية بين قوة الهوية والهوية التنظيمية لدى عمال بلدية الطارف. - هناك علاقة إيجابية بين الهوية النفعية والهوية التنظيمية لعمال بلدية الطارف. - يتضح من قيم إدارة الإدارة أن هناك اهتمامًا من جانب عمال بلدية الطارف بهذا البعد، حيث كان متوسط القيمة الحسابية 4.87٪ فيما يتعلق بسلوك المديرين، مما يشير إلى أنهم يتصرفون بطرق تظهر أنهم مسؤولون. - من خلال هذا البعد، يتم تحديد أن الأداء هو العامل الرئيسي.

Any institutional building needs many basics that are necessary for the success of this organization, whether in light of its internal or external administrative interactions with the external environment, where interest in the issue of organizational values within the organization is one of the criteria that must be given great attention, as it guides and helps the organization reach its goals from Therefore, our study clearly focuses on how the organization's organizational values form organizational identities for workers that are capable of analyzing their attitudes towards the organization they belong to. Accordingly, this study attempted to reveal the relationship between organizational values and their impact on the organizational identity of the worker in the Algerian institution. In addition to trying to know the effect of each dimension of organizational values on the identity of the worker in the institution. Where this study was carried out in the national institution -the municipality of El Tarf - which is a public institution of an administrative nature belonging to the Algerian public sector, located in the state of El Tarf. In our study, we relied on the descriptive approach, as the sample of our study amounted to 40 samples and included all the administrative workers of the municipality of El Tarf, and they were chosen according to the random method, meaning that the sample is random. In this study, both the performance of the observation and the questionnaire were relied upon as data collection tools. Where the data was analyzed using the statistical package for social sciences SPSS program, and we reached the following results: Accordingly, this study attempted to reveal the relationship between organizational values and their impact on the organizational identity of the worker in the Algerian institution. In addition to trying to know the effect of each dimension of organizational values on the identity of the worker in the institution. Where this study was carried out in the national institution - the municipality of El Tarf - which is a public institution of an administrative nature belonging to the Algerian public sector, located in the state of El Tarf. In our study, we relied on the descriptive approach, as the sample of our study amounted to 40 samples and included all the administrative workers of the municipality of El Tarf, and they were chosen according to the random method, meaning that the sample is random. In this study, both the performance of the observation and the There is a positive correlation between management management values and the organizational identity of El-Taref municipality workers. - There is a positive correlation between profession management and organizational identity among the workers of Bidiyah El Tarf. - There is a positive correlation between identity strength and organizational identity among El-Taref municipality workers. - There is a positive correlation between the utilitarian identity and the organizational identity of El-Taref municipality workers. - It is clear from the administration management values that there is interest on the part of El Tarf municipality workers in this dimension, as the arithmetic average value was 4.87% related to the behavior of managers, which indicates that they act in ways that show that they a