إﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ودورھﺎ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾﻖ اﻟﻣﯾزة اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ–دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ إﺗﺻﺎﻻت اﻟﺟزاﺋر-

Abstract

’objectif de cette étude est de fournir un cadre théorique sur la stratégie de gestion des ressources humaines, en plus de clarifier le cadre conceptuel sur l’avantage concurrentiel. Dans l’étude de terrain, nous avons discuté de l’abandon du sujet de l’étude sur la société Algérie Télécom, et ceci en distribuant 30 questionnaires aux travailleurs d’Algérie Télécom, et ceci dans le but de connaitre leurs différents avis sur la mesure dans laquelle la ressource humaine contribue à l’obtention de l’avantage compétitif de l’institution, et en fonction des résultats atteints, on voit que la majorité des avis des travailleurs étaient tout à fait favorables à ce qui était attendu et c’est que la ressource humaine ne contribue pas de manière significative à l’obtention de l’avantage concurrentiel de l’institution. هدف هذه الدراسة هو توفير إطار نظري حول الإستراتيجية إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى توضيح مفهوم الكادر على الميزة المتزامنة. في دراسة التضاريس، لدينا مناقشة l'abandon du sujet de l'étude sur la société Algérie Télécom، et ceci en توزيع 30 استبيانًا على العاملين في اتصالات الجزائر، وآخرين lebut de connaitre leurs différents avis sur la mesure dans laquelle la تساهم الموارد البشرية في الحصول على الميزة التنافسية المؤسسة، وبناءً على تحقيق النتائج، على أن الأغلبية إن تحذيرات العمال كانت جيدة تمامًا لما يجب أن يحضروه و هذا هو أن الموارد البشرية لا تساهم بأي شكل من الأشكال ذات مغزى أ الحصول على الميزة المتزامنة للمؤسسة.